基层工会职工关爱工程探究

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1、基层工会职工关爱工程探究摘要：工会作为企业汇聚职工凝聚力的桥梁，有效的职工关爱机制可以促进企业和职工协调发展，实现双赢的目的。本文引入马斯洛需求层次理论，探讨了开展职工关爱工程的意义及思路，提出“五位一体”的职工关爱工程实施路径，即搭建一个职工生活需求保障的“地基台”，构筑一道职工安全保障的'‘防火墙”，编织一张以人为本的真情'‘暖心网”，打造一部技能提升、益于职业发展的“助推器”，建设一个引领优秀员工自我实现的“导航塔”，为企业更好地开展职工关爱工程实施提供了参考。Abstract：Theunioni

2、sabridgethatenterprisegathersstaffcohesion.Effectiveworkercaremechanismcanpromotethecoordinateddevelopmentofenterpriseandworker,andachieveawin-winobjective.ByintroducingMaslow"shierarchyofneeds,thispaperdiscussesthesignificanceofimprovingstaffcareenginee

3、ringandidea,putsforwardthewaytoimplement"fiveunit”workercareproject,thatistobuildaplatfonnofensuringlivingstandardforworkers,builda"firewall”ofworkersafety,weaveapeople-orientedwarmheartnet",crea.teaskillsupgrading,beneficialtothecareerdevelopmentof"boos

4、ter”,buildinga.goodemployeesself-fulfillmentnavigationtowerv,providingabetterreferenceforthestaffcareproject.关键词：基层工会；职工关爱；途径Keywords：primarytradeunion；workercare；way中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1006-4311(2013)27-0170-030引言职工是企业发展的主体，也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系职工，促进

5、企业和职工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是基层工会组织围绕企业发展的工作方向。"注重职工关爱”是党的''群众路线”执政理念的体现，基层工会工作必须关注职工的生活与发展，积极为职工解难事、办实事、做好事，并积极为职工个人发展搭建平台。所以，加强"职工关爱工程研究”，是新时期基层工会工作的一个重要切入点，对此加强研究，不仅具有重要的理论意义，更具有重大的现实意义。本文拟就基层工会职工关爱工程实滋路径做初步探讨。1基层工会职工关爱工程的重要意义1.1贯彻科学发展观的核心要求科学发展观的核心是群众路线。企

6、业要实现全面协调可持续发展，离不开“人”这一核心要素。要调动职工积极参与企业的科学发展，必须通过人文关怀工作，充分激发出职工的奉献精神和创新精神，要把这种关心体现在实现"职工与企业共发展”、“企业与职工共成长”方面，只有这样，职工参与企业科学发展的积极性和主动性才能被充分调动，企业的科学发展才有坚实基础。1.2履行社会责任的具体体现基层工会实施职工关爱，就是运用心理科学的理论与方法，通过解决职工的心理问题，解除职工的心理困惑，减少焦虑、阴郁、恐慌等，引导职工以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活

7、，帮助职工维护和增进身心健康，促进个性发展和潜能开发，进而达到和谐人际关系的目的。做好了这些工作，企业就不仅仅是在创造经济和物质财富，同时也切实担起了企业的部分社会责任。1.3提升职工的凝聚力有效途径关爱职工并非仅局限于提供给职工的各项福利，更应该是从物质到精神，从生理到心理，从工作到生活，为职工提供的一系列全方位服务。通过关爱职工，帮助职工缓解工作压力，实现身心健康，保持良好的工作和生活状态，提高职工对企业的忠诚度，进一步加强职工的凝聚力。2基层工会职工关爱工作的实施途径本文理论研究引入马斯洛需求理论

8、，针对职工不同的需求层次给予相应的关怀帮助。马斯洛需求层次理论(Maslow'shierarchyofneeds),亦称"基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。本文从职工生活需求、安全需求、社会(归属与爱)需求、尊重需求和自我实现需求出发，依次由较低层次到较高层次逐步展开，以期通过有效实施途径的探讨，对基层工会做好职工关爱工作提供一些帮助。2.1建立困难帮扶长效机