基层电力企业员工思想状况调查及应对分析

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1、基层电力企业员工思想状况调查及应对分析摘要：随着我国电力事业的不断发展和体制的不断完善，电力企业的方方面面都在发生着巨大的变化。员工作为企业最根木性的资源，对电力事业的发展起着重要的作用。本文重点对基层电力企业员工的思想状况现状进行简要分析，并提出几点对策。关键词：基层电力企业员工思想状况调查对策1、引言随着经济体制的变革、社会结构的变动和利益格局的不断调整，人们的思想观念也随之发生了新的变化。电力行业作为关系国民经济命脉的基础产业，其员工的思维方式、行为方式、生活方式乃至个人价值观都不可避免地发生了巨大的变化。在我国基层电力企业屮，员工队伍的组成比较复杂，绝大多数是改制前

2、企业转移过来的老员工，近儿年吸收进来学历较高的新员工较少。由于员工的年龄、能力、学历各方面参差不齐，面对电力企业在发展壮大过程中传递过來的压力，其承受能力也各不相同。为切实做好基层电力企业员工的思想政治工作，了解员工所真正关心的问题，妥善化解已冇的和潜在的各种矛盾，努力消除隐藏的不稳定因素，实现电力企业和谐发展，木文对员工当前的思想状况进行了调查，并对解决问题的具体措施进行了初步的探索。2、我国基层电力企业员工现阶段思想状况2.1不同年龄、能力、学丿力的企业员工思想状况上的不同1、年龄较大工作时间较长的员工。这部分员工的思维和行为模式已成定式，较为保守，无论从思想上还是能力

3、上都很难适应现代企业制度的建立和改制后的快速发展，工作激情弱，工作效率低，思想状况不稳，引导不当或关心不够容易产生抵触情绪。2、学历较高工作时间较短的员工。这部分员工自身优势明显：年龄和学历，他们比较关心企业的发展，重视提高自身文化技术能力，想借着企业的发展拓展个人的发展空间，视企业发展为实现自我价值的机遇。工作上满腔热情，思想状况稳泄，注重学习，随着企业的发展而不断进步，改变自我的主动性和行动性较强，是企业发展的后备力量。3、年龄大小适中能力较为平淡的员工。这部分员工在在企业也占有很大的比例。他们主观上愿意追求进步，但由于自身学习消化知识和适应工作的能力较弱，在心理上承受

4、到较大冲击，渴望企业能为他们提供更多的学习、培训机会。在工作屮，受到技能的约束较大，往往力不从心，导致了思想上的一些悲观情绪。这部分员工情绪波动较人，思想状况较为不稳，工作过程中容易产生悲观失望的情绪。2.2从企业思想和文化氛围方面看现阶段员工思想状况1、基层电力系统企业员工们心态比较平和，能够对上级机关开展的转变作风、服务基层服务给予充分肯定。这一服务对基层单位和员工面临的困难和问题予以解决，很好的调适了员工的心态，服务成果得到了广大员工的肯定，调动了员工的工作积极性。2、基层电力系统企业员工有较强的主人翁意识。虽然员工的年龄、能力、学丿力差别较大，但他们都能对国网公司制

5、定的发展战略予以充分的认可和支持，能够认清当前的形式和任务，统一思想，明确日标。能够将企业的发展与个人价值的体现紧密联系起来，有强烈的责任感和主人翁意识。3、基层电力系统企业员工锐意进取，奉献意识强。他们能够不断学习文化知识和新的技能来适应不断发展的工作需要，能够正视企业改革体制新形势带來的压力，爱岗敬业，奋发向上。3、做好员工思想政治工作的几点措施通过调查发现，在新时期下，思想政治工作也面临着新的课题，我们要转变观念，不断改进企业思想政治工作思路，来满足当前工作的需耍，促进企业的发展。1、重视沟通。要以人为本，将思想政治工作落到实处，深入到基层员工的方方面面。对不同的员工

6、要采取不同的沟通办法，对于年龄较大的员工，要分析思想问题存在的根源，加强思想上的引导和心里帮扶；对于学力高能力强的员工，要予以激励，引导他们将压力化为动力，更好的为企业服务；对于能力平淡的员丁，要给予适当的鼓励，帮助他们缓解低落情绪，树立信心。2、树立典型。重视典型的示范和楷模作用，通过対员工中的先进模范人物进行宣传，可以让员工了解到企业需要什么样的人才，知道去追求什么，该做什么，怎么做。典型能够对基层员工起到很好的示范作用。3、加强政工干部队伍建设。重视工会的作用，基层电力企业的政工干部人数不多，素质较高，是电力企业开展思想政治工作和精神文明建设的骨干和主力。应加强这支政

7、工队伍的建设，政治上要求他们要有坚定的信念和广博的政治知识；工作能力上要求他们知识水平较高，组织能力较强，并具备较好的文字、语言表达能力；品质上要求他们具有严谨细致的工作作风，创新、务实、廉洁、奉献，拥有高尚的人格力量和优良的甜质,处处起到模范带头作用。4、建设健康向上的企业文化。思想政治工作与企业文化建设的目标是一致的，建设企业文化有利于提高思想政治工作的文化品味。企业文化是企业的基础性资源，可以使员工有共同的理想信念和高尚的道德素质，爱岗敬业，将实现企业价值和自身价值紧密结合，降低管理成本。4、总结目前基层电力