大学生求职过程中的法律风险与防范

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1、大学生求职过程中的法律风险与防范大学生兼职早已是一种普遍现象，尤其是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的冲动，看起来好像既能赚些钱，又能增加社会经验，但实际上除了少数成功者外，兼职大学生遭受侵权的事件屡见不鲜，而维权之路往往更是曲折难行。因此，大学生应该进行相关法律风险防范知识的学习。调查显示，通过同学或朋友介绍这样比较可靠的途径找到兼职的只是少数，而超过半数的学生是通过中介组织寻找兼职的，还有是通过用人单位的广告，因此，参照用人单位的广告和通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源，这样就带来了许多潜

2、在的风险。而作为非赢利性的学校勤工助学管理服务机构，多数仅仅提供校内岗位，在人员配备、信息的采集、甄别上没有优势，也缺乏相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生提供招聘信息的主要途径，尽管其安全性有了提高。总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。多数做过兼职的学生都曾遇到过不同种类和程度的侵权，包括对财产权和人身权的侵害，主要是来自用人单位和中介机构的侵害。兼职中遇到的问题归结起来，大致有以下几方面的原因:社会中介市场的混乱无序；缺乏专门法律保护大学生兼职权益；高校在此方面指导管理不

3、足；大学生自我保护能力薄弱等等因此大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识:1＞要看清楚中介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。2.要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用O3.交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位.劳动报酬.工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上

4、掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1.不能与用人单位简单地达成口头用工协议合同，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在签订合同时，发现条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者有哪些义务.要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而

5、关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，求职者最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3.求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签订的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。3.求职者在签订合同之前，最好认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立.履行.变更.终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自

6、己的权益。4.求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如地点.时间.劳动规则、具体工作内容和标准章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。8.求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份,妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。案例想讨薪到法院递诉状案例：公司拖欠薪水，可以

7、说是屡见不鲜。市民刘先生就遇到了这样的情况。起先公司老总还承诺“过几天再给”，最后玩起了“藏猫猫”。刘先生决定到劳动仲裁部门投诉，但他却不知究竟在何时才能拿到薪水。解读:新《劳动合同法》规定：用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，这也为劳动者讨薪提供了更快捷的途径。试用期计入劳动合同期案例：“为什么我工作3个月了还是试用生，一点薪水公司都不给我发！”连日来，记者接到了不少应届大学毕

8、业生打来的投诉电话。那么，这样的问题会不会从明年开始杜绝呢？解读：新法首次明确规定了试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。毕业生应该增强法律意识,签订劳动合同的时候一定不能怕麻烦，要仔细观察，一条条的看,哪里不懂就要方向面子去问，自己要有法律意思，时刻保持清醒的头脑，保护自己的权益。大学生是社