大学生就业能力培养策略

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1、大学生就业能力培养策略一、辅导员在大学生就业能力培养屮起到的重要作用冃前，高校毕业牛就业指导工作随着高校毕业牛就业压力不断增大的现状，也面临着越来越多的较为严峻的考验。而高校辅导员作为校园思想政治工作和学生管理工作的重要领路人，其角色也在不断的发生着新的转变，对于毕业生就业指导方面的工作，辅导员也逐渐的参与其小，成为了就业兼职人员，这就对辅导员的工作提出了更为严格的要求，因此，探讨辅导员如何开展大学生就业指导工作，是具有十分重要的现实意义的。二、现阶段大学生就业能力培养中的问题所在1、就业指导课不够专业化相关教育者要想更好的开设就业指导课，就务必要了

2、解当前国家就业的相关方针政策，具备过硬的理论、专业的知识与实践经验，但是目前各高校的辅导员由于工作时间较短，又存在普遍年轻的现象，大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识，没有足够的社会经验。就业指导的内容一般比较单一，主要就是简单的就业政策讲解、目前就业形势分析等。因此，在指导大学生就业时，大部分缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识。而所谓的实际操作，往往指的是单纯强调简历的制作、专升本或考研等升学的途径，这些都过于笼统，并不能很好的对学生未来的职业生涯进行较为详细的规划，比如，有些辅导员过于盲目的渲染和一味的对学生强调“考研”、“

3、降低就业期望值”、“不做假简历”等，而往往忽略了学生本身的个性发展和其专业知识的掌握能力，没有进行较为全面和更好的引导，甚至过分的渲染就业形势的严峻，给学生带来了一足的心理压力，产生心理阴影，有心理负担，以致在日后的就业工作小盲口的与企业签约、毁约等等。如果没有引导好学生正确对待就业，就会造成学生严重的心理压力，对就业产生不利影响。、辅导员工作繁杂，对就业指导工作的开展造成一泄影响口前，根据教育部的有关规定，高校辅导员队伍配置一般是1：200,由此可见，辅导员需要指导教育的学生数量过于庞大，而辅导员又处在教育工作第一线这样一个位置，不仅仅需要关注学生

4、日常学习状况，同时还要关注学生的心理问题、奖罚管理等等。此外，辅导员还需要进行教学和科研等具他工作，甚至还有一些党团、学生会的各项工作需要辅导员兼任。因此，辅导员很难将全部精力投入到学生的教育管理工作屮來，从而影响了就业指导工作的开展。、就业指导课不受重视目前高校的就业指导工作主要以就业指导课的形式开展。而对其内容来讲，仅局限在对就业政策的宣传、就业技巧的指导以及就业信息的传递等几个方面。一般由高校辅导员担任大学就业指导课程教师，而且课程多是专科第二年和本科的第三年开展，属于选修课不算学分，再加上给学生毕业前的指导很有限，因此也不被学生所重视，这就形

5、成了毕业生不能很好的完成就业技巧方面的指导课程，没受到系统性和全面性的知识讲授。三、关于大学生就业培养策略分析1、辅导员应不断的完善自我给自己充电高校辅导员面对目前的就业形势，必须及时转变观念,把握不断更新和变化的就业政策的新特点、新内容，不断学习提高自身综合素质，探索大学生就业指导中的思想政治教育的实践规律、实践方法和就业指导的新思路、新方法，拓宽大学生就业指导的领域，以人为本，促使大学生就业指导的思想政治教育理论体系不断完善，对于就业实践工作进行不断探索。因此，这就要求辅导员要不断的提高自身的素质和知识储备，时时刻刻不忘给自己充电，只有不断的加强

6、学习，才能咼质量完成就业指导和思想政治教角工作，以辅助学生在择业期间做出正确的判断。、引导大学生对口己的职业生涯进行一定的规划而对部分因为没有考出理想成绩而与心中大学失之交臂的情况，辅导员应该尽心尽力的采取多样形式对大学生心理开导工作做好基础，努力使学生振作起来，同吋树立学生今后就业方向的意识，正确引导学生对自己的职业生涯有一个明确的规划，并培养竞争意识和艰苦创业意识。、专业的知识、良好的综合素质是培养大学生不可或缺的重要因素在实际工作中，专业知识的掌握能力历来为人们所重视，是否拥有扎实的专业知识，也是用人单位选人的重要依据。因此辅导员要运用所学知识

7、不断地开拓创新，强化学生的学习意识，不断的开展科技竞赛、专业学习参观等等活动來刺激和激发学生的热情和积极性。、积极促进大学生就业心理的改善与提高辅导员要做好就业心理教育工作，将就业心理辅导面向全体人学生，在就业一线工作的辅导员需要积极调整思路，转变认识观念。辅导员应及时了解学牛就业问题并积极对待处理，这样逐渐找到了学生工作的重点和难点，解决高校大学生在校学习期间而乂需要和社会就业相结合的的问题，为准毕业生建立与企业和社会必要的沟通机制，使得大学生能够更多的了解市场需求，以便提升自身素质修养。、深入了解大学生实际情况，开展针对性强的个性辅导巾于辅导员与

8、学生相处时间较长，通过深入细致的观察分析以及和学生长时间的沟通交流，能够真实了解学生的综合能力、性格特点、思