大学生基层就业心理困扰及调适策略研究

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1、大学生基层就业心理困扰及调适策略研究【摘要】为破解大学生的就业难题，推动基层发展，国家推行一系列优惠政策促进大学生基层就业。而由于社会、学校、家庭等诸多因素影响，大学生基层就业过程中岀现了压抑忧虑、盲目攀比等一系列心理困扰。本课题旨在探析大学生基层就业心理障碍成因，探索心理障碍调适策略，为大学生扎根基层、服务基层提供借鉴。【关键词】大学生；基层就业；心理困扰；心理调适；策略一、大学生基层就业的心理特征(-)自傲心理：当光环变成枷锁自傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。择业时往往好高弩远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。八

2、十年代初开始的生育高峰、九十年代末掀起的高校扩招、突如其来的全球经济危机、愈演愈烈的求职招聘战……尽管大学生事实上早已失去了天之骄子的光环，但夭之骄子的自傲心理仍成为大学生就业择业的枷锁。首先，长期以来，在应试教育的指引下，考取大学成为学生读书的目标，继而体面就业又成为上大学的目标。特别是來自基层的学生，上大学、上好大学就是为了逃脱基层的困苦，期望能出人头地，光宗耀祖。第二，虽然扩招了，很多学生体验了扩招的喜悦，但仍然是抱着接受精英教育的理想來读书,特别受精英就业观念影响较深，就业期望较高。第三，我国的高等教育，虽然走到了大众化阶段，但精英教育的理念，精英教育的模式仍然

3、存在。大学校园处处影射精英教育的模式，人众化教育的理念还没有完全渗透到教育教学的各个环节。从专业和学科的设置不符合基层需要，到教育过程屮强烈的“体面就业”导向等，使得毕业生就业期累离基层越来越远。(-)从众心理：众口砾金，积毁销骨从众心理是指大学生未充分考虑自身的实际情况，在择业过程中盲目地从众与趋新，缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的失传折，延误或丧失就业机会。相较于20世纪50年代到70年代末知识青年上山下乡的社会热潮，“到基层去、到农村去、到祖国最需要的地方去”的社会舆论发生了翻天覆地的改变。受社会舆论宣传、总体就业趋势和丿

4、制围同学就业去向等因素影响，大学生就业心理明显能表现出从众心理、盲H攀比。随着传媒对社会精英，特别是“数字精英”、“管理精英”大加宣传，对“经济价值体现”衡量“个人价值”持过分积极评价时，容易导致大学生忽视自身的个体特异性与自我的创造性，形成个人价不值収向的从众心理。主要表现为对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确的认识，盲目听从或跟随别人的意见，盲冃寻求热门职业，脱离自己的实际状况，不会扬长避短。(三)忧虑心理：一入农门深似海城乡差距大，城乡转换成木较大，毕业生担心到基层下去容易、上来难。近年来，国家出台了很多促进毕业生到基层就业的政策和措施，对毕业生到

5、基层就业起到了积极作用。但由于是一种新鲜事物，政策的科学性和落实政策的彻底性都还存在一些问题，很多学生担心一旦下去了，想上来就很难。譬如，现在从城市到农村去创业，只要克服心理和舆论障碍就行，但要从农村重新返回城市，遇到的障碍相対就多了。目前的鼓励和支持政策，一是力度还不够大，对学生的吸引力不强，不足以克服学生的后顾之忧；二是有些政策还没有很好的落实，已经下去的学生传回很多诱导大家不要下去的信息。阻碍毕业生到基层就业的核心是城乡差距大，长期存在的二元结构及其与口俱來的弊端，使得毕业生从内心里排斥到基层就业。所以，毕业生树立到基层就业的观念将和城乡一体化一样是一是长期过程。

6、二、大学生基层就业心理特征产生的原因分析（一）政策因素1、相关保障和激励制度不能落实到位宁波市相关研究表明[4],大学生村官处于一种"非官、非民”模糊性身份，对大学生的职业发展相当尴尬，一般安排担任书记助理或主任助理等副职，若想干到正职，其选举程序则与《村民委员会组织法》相悖,有关法律并没有明确规定这类非本村户籍人员的被选举权利；由于现有的激励制度不奏效，待遇低、提拔难、扶持少等原因，大学生村官的工作积极性不高，人员流动性大；缺乏健全的大学生村官工作绩效评价指标体系,现冇的考评政策往往操作性不强，奖惩力度不够。2、大学生基层就业的政策缺乏可操作性现有的基层就业扶持政策仅

7、仅提供了方向性的指导和要求，缺乏明确界定，因此，如何解读、如何执行则全盘交付地方政府。如2010年起开始的“硕师计划”规定“在艰苦边远地区、农村和中小城市社区己连续工作2年以上的高校毕业生，报考研究生时，录取高校要根据其在基层的工作年限，初试成绩给予适当加分，并在同等条件下优先录取”。但是，加分基于总分加，还是基于比例加，以及加多少，缺乏相应的细则。优先录取的“同等条件”的标准是什么。这种不明细的政策存在执行偏差的可能性，影响政策的透明度和公信力，大大降低了政策的吸引力，政策效果大打折扣。3、大学生基层就业的政策缺乏长效性目前引导和鼓励高