职场礼仪模拟大赛策划书

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1、“共识职礼同闯职路”职场礼仪模拟大赛策划书本次模拟面试人赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。一、参赛资格：1、皖两学院在校大学生2、参赛选手必须以个人身份报名。3、不限专业、不限年级。二、参赛人数：每个学院推选20

2、名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选岀10名同学进入决赛。三、岗位设置：1、教师应聘面试2、企业（市场营销部，人事部，财务部,文秘）面试。四、比赛流程：初赛（简历筛选）一复赛一决赛五、主办单位：材化学院团总支学生会㈠初赛（简历筛选）①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302o②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。筛选标准如H:简历筛

3、选（总共20分）①外观设计（5分）：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等①简历内容（10分）：包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经验等②简历用语（5分）：包括文字、措辞、文风、语气、礼节。③每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。④每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。㈡复赛：1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”2、时间：2010年12月8F1下午2:303、地点：材化学院会议室33084、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个

4、模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手屮选出适合的工作人员。5、面试评分标准：（总共80分）1,语言表达（20分）2,应变能力（25分）3,职场礼仪（20分）4,回答问题的准确性（15分）6、比赛的三个环节：①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示口己才能，并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在3分钟内凹答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。7、注：①复赛评岀10位选手进入决赛。②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予更多技术上的培训指导（暂定）。㈢决赛

5、：1、参赛主题：求职精英，真我风采2、时间：2010年12月12日晚上6:303、地点：待定4、活动内容：①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟。②睿智再现：a・竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题冃，然后在述职演说比赛环节结朿后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学忖的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解,所使

6、用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。（3分¥申）c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在这个阶段主耍考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。（2分乍中）5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的枳极性。6、颁发证书:由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖五、奖项及奖品设置：（加创新分）一等奖：2名荣誉证书二等奖：3名荣誉证书三等奖：4名荣誉证书最佳简历制作奖：1名荣誉证书六、活动人员安排：1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排请四位常委及其它部门部长对选手进行打分。2、复赛人员安排（1）,设置

7、三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C,辅导员办公室（2）,提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些和关材料。（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。(4)安排四位学干负责等待区的会场秩序。3、决赛人员安排(1)、两位部长及一位干事负责统分。(2)、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，屮间两条走道齐站三人，门口站两人，最后排站四人。一•名部长负责全场的纪律。(3)、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸

8、杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。(4)、陶国荣负责PPT的播放。(5)、科网部负责拍照。(6)、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。(