“职场礼仪”大赛策划书

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1、“礼仪点亮职场，自信成就辉煌”南京财经大学第一届“职场礼仪”大赛活动策划书主办单位：南京财经大学就业指导中心南京财经大学大学生职业发展与就业协会2012年4月16日至22日一、活动背景：在现代社会，优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥梁，其力量和价值都是无可比拟的。而礼仪文明，是中华民族的传统美德，自古华夏民族就被誉为礼仪之邦。礼仪，是个人素养、素质的内在体现，也是社会观的外在表现，更是企业形象的具体展现,其目的则是为了让人们能够轻松愉快交往。通过礼仪的培训可以有效塑造个人的专业形象，使

2、交往对象产生专业、敬业、权威、有礼、有节的良好印象，从而形成独特竞争优势。所以，学习礼仪、普及礼仪，这不仅顺应潮流，更是形势所需。而大学生是我国社会主义事业建设的主导力量，是我国向前发展的前进力量。作为一名大学生,不仅应该掌握一定的文化知识，也必须懂得一定的社交礼仪。二、活动目的：普及礼仪知识，提高学生对礼仪重要性的认识，激发学生学习礼仪、运用礼仪的意识。鼓励学生勇于交往，引导学生在日常生活中能恰当的遵守和运用礼仪的原则和技巧，最终使学生学会客观地评价自己和他人，克服交往中的认知障碍，引导大学生把社会道德规范转化为个体的道德品质和道德

3、实践。丰富大学生的内涵，增进人际交往，凝聚情感，营造和谐友善气氛。增添就业自信，体现自身价值。帮助大学生在各种场合进退自如，能够与不同性格和社会阶层的人士愉快沟通，能够有效提高沟通效率并改善沟通结果，提升人际关系和自身品位，提升职场礼仪形象。展现大学生的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。好的形象会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。三、活动可行性分析：对于企业而言：对于目前竞争如此激烈

4、的企业而言，提高员工的整体素质，尤其在人及管理方面，有利于为企业竞争提供和谐的内部环境，继而能为企业创造更高的经济效益。职场礼仪培训有利于培养员工的职业意识，职业道德，摆正职业心态，提高职业素养，从而能提高工作积极性。现在国内很多企业已经很注重对员工进行职场礼仪培训了。对于社会：飞速发展的今天需要高效益的企业，更需要和谐运作的企业。职场礼仪培训一定程度上能缓和人际矛盾，促进就业。对于学生：拥有基本的职场礼仪，是一个人在职场屡战不败的润滑剂。即将走出校园，面临就业的我们，急需这方面的知识。它有利于我们在面试时处于有利地位，也有利于进入工

5、作时不会犯尴尬的错误。所以，在学校办这样的活动，很多同学会很乐意参与，并且能真正地帮助到他们，因此能得到好的反响。对于学校，社团而言：学校方面会支持这个活动，职场礼仪培训一定程度上有利于为学校创造良好的学习氛围。社团而言，我们职协，光听名字就知道是为锻炼即将走上社会就业的我们而存在的，办好了，对社团本身也很有帮助。我们可以拉外联来支持这一活动。至于活动中的流程，我们已慎重考虑，可操作性很强，免不了会有一些临场的突发事件，但哪个活动是一点瑕疵没有的，我相信我们的能力能解决。四、活动时间：2012年4月16日至22日五、活动地点：大活11

6、6六、活动对象：南京财经大学全日制本科生及研究生七、活动日程：宣传阶段：4月16日至4月19日报名阶段：4月16日至4月19日比赛阶段：4月22日八、活动流程：（一）、前期宣传：本次活动通过结合彩喷、传单、横幅、地贴、人人、飞信等各种途径进行宣传。宣传中侧重“礼仪点亮职场”以及礼仪对培养人的自信气质的重要作用，并且此活动为首届，有开先河之特点。（二）、活动准备：1、选手报名之后通知选手注意仪表，要求着正装2、邀请嘉宾、评委3、搜集车轮快答环节的题目4、买好一次性水杯和矿泉水5、预备好电脑及预设软件6、借话筒3-5个7、布置比赛现场(三

7、)、正式活动：1、职场情景剧：本环节活动要求评委和参赛团队合作完成一段职场情景剧。在情景剧过程中，评委根据各情景礼仪要求及对选手的整体印象进行打分并做出简要点评。2、车轮快答：本环节活动要求每个参团队推选出一名选手参加答题，根据每个团队答对题目数量进行打分，答错不扣分。（1）、所有参赛人员按序排成一排，主持人从第一个人开始问题目，一直问到第五个，再从第五个问回来，如此进行5回；（2）、中间如果有人答不出来或答错就继续问下一个，还答不出继续问下一个，在一轮之内答出来的话继续问下一题。3、游戏——奉茶：本环节活动是为下个环节腾出时间给选手

8、准备，下场准备的选手无需参加，在场的选手都要参加（此环节可以将选手在“车轮快答”环节中遗留下来的问题向观众提问，观众回答出来可以给出笔记本等作为奖励——当然若选手在“车轮快答”环节没遗留任何问题，则不需要）。主持人发动至