银行强制休假实施方案

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1、杆*县农村信用联社股份有限公司2016年度强制休假及年休假实施方案为强化内控制度，加强农村信用社重要岗位人员管理，有效防范操作风险，确保联社各项业务的正常运行，同时，保障员工合理的休假权利，根据《***县农村信用合作联社带薪年休假及强制休假制度》（农信联【**】**号）文件要求，结合自身工作实际,特制订本实施方案。一、组织领导为及时预防和消除金融风险隐患，确保强制休假及年休假工作的顺利开展，联社成立强制休假及年休假工作领导小组：组长：***副组长：***、***成员：各部室经理二、强制休假人员的范围强制休假人员的范围为《***县农村信用合作联

2、社带薪年休假及强制休假制度》（农信联【】号）中规定的重要岗位人员以及联社认为需要进行强制休假的其他人员。三、强制休假的时间、待遇1、凡第二项规定的工作人员，在本岗位工作期间必须实施一年一次以上的强制离岗休假制；2、实施强制离岗休假的时间一般掌握在5到7个工作日，如发现问题，可延长强制休假时间；3、强制性休假时间不抵销正常工休假时间，休假期间工资、福利待遇不变。四、强制休假员工义务1、任何员工不得以任何理由拒绝执行员工强制性休假制度；2、员工在被要求强制性休假时，必须在休假通知书规定的时间内，办理完毕有关业务交接手续，不得无故拖延时间；3、员工

3、在强制性休假期间未经许可，一般情况下不许回社上班，严禁私自出国（境），确保与单位保持通讯联系，随叫随到;4、强制性休假期间，休假员工对自身工作进行总结，并形成书面报告。相关部室根据《***县农村信用合作联社带薪年休假及强制休假制度》（农信联【】号）文件规定，对休假人员岗位工作情况进行现场检查。五、员工休假计划报备强制休假由各单位（部室）结合工作实际合理安排，制定休假计划（见附件1）,并于2016年7月8日前将本单位应休假人员的休假计划报综合办公室。员工休假前填写《员工强制休假及年休假备案表》（见附件2）,并于3个工作日内将《员工强制休假及年休

4、假备案表》（涉及柜员休假同时报《柜员变更申请书》以备调整柜员信息）报联社综合办公室备案，要求休假人员、接替人员、单位负责人亲笔签字确认，并在单位名称处加盖单位公章。其中，网点负责人、联社机关中层休假由联社理事长审批同意，委派会计休假由计划财务部审批同意，方可执行。员工休假本单位负责人负责做好工作安排后休假即可。若上报的备案表计划有变，请在休假前2个工作日以纸质说明的方式及时通知联社综合办公室，纸质说明要求休假人员、单位负责人签字确认，并加盖单位公章。六、强制性休假检查分类及程序结合休假人员所在岗位，业务检查分稽核和业务核查两种形式。对联社机关

5、岗位、信用社主任、分社主任岗由稽核监察部牵头进行稽核；信用社委派会计、主管会计、柜员岗由计划财务部进行业务核查；信用社副主任（主任助理）、信贷员岗由风险监控部进行业务核查，并根据检查情况，形成书面结论。综合办公室于员工休假的前2天将《员工强制休假及年休假备案表》转达相关检查部室，相关部室及时通知拟检查单位，并结合检查内容有计划开展强制休假员工业务检查，于员工强制休假结束后2个工作日内将检查结论报综合办公室，需要深入检查的，待检查结束后3个工作日内将检查结论报综合办公室。其他资料按照《***县农村信用合作联社带薪年休假及强制休假制度》中相关规定

6、存档。七、强制休假的检查时间计划自2016年7月11日至2016年11月300（每季度末月份原则上不允许强制休假）对全辖农村信用社重要岗位人员进行强制休假，并进行相关检查。强制休假与年休假一并执行。职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假（需强制休假的，休假期间不计发工资）：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。八、其他规定凡本方案中未明确内

7、容，按照《***县农村信用合作联社带薪年休假及强制休假制度》规定执行。