论文规范样本

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1、木科毕业生论文样木。仅作为论文样本参考。具体内容不作参考。注：本样本中彩色字体符号为说明用，不构成论文样本内容。制作：于庆东QINGDAOUNIVERSITY三号。宋体本科毕业论文（设计）题目：学院：专业：姓名：指导教师：居中，黑体二号摘要上、下各空一行企业知识型员工的绩效考核空二个汉字企业经营管理之间的竞争重点逐渐转到了作为知识载体的知识型员工上。市于知识性员工从事的工作具有很大程度的创造性，因而知识型员工的绩效考核尚存在很多问题。因此，寻找止确的知识型员工绩效考核方法显得尤为突岀。本文针对企业知识

2、型员工的特征以及现在企业知识型员工绩效考核中存在的问题，例如工作过程难于监控、工作成果难于量化、绩效指标缺乏科学性等，提岀了一些解决对策。重点论述了如何对知识型员工绩效考核进行指标体系设计以及对知识型员工进行绩效考核实施过程中应该注意的问题。从而使企业知识型员工的绩效考核更加科学合理，更切合实际。!词：知识型员工；绩效考核；指标体系关宋体加粗,小四PerformanceAppraisalforEnterpriseKnowledgeWorkersAbstractIntheeraofknowledge-b

3、asedeconomy,withthehigherinformationcommunicationspeedthekeycompetitionofenterprisemanagementgraduallyturnedintoaknowledge-basedinformationcarrierofstaff.Intellectualworkbythestaffhasagreaterdegreeofcreativity,andtheperformanceappraisalforknowledge-base

4、demployeesstillexistmanyproblems.Therefore,findingtherightmethodofknowledge-basedstaffperformanceappraisalwasespeciallyoutstanding.本页字号、格式同中文摘要，字体建议用TimesNewRomeThearticleprovidedsomegoodsolutionsbasedonthefeaturesoftheenterpriseknowledgestaffandnowthep

5、erformanceappraisalknowledge-basedenterprisesproblems.Forexample,theprocessisdifficulttomonitorandworkhardtoquantifyandlackofscientificperformanceindicatorsandsoon.Theauthoremphasisedonhowtodesigntheknowledge-basedstaffperformanceappraisalindexsystemand

6、theproblemsthatshouldbeawareofintheimplementationprocessofknowledgebasedonperformanceappraisal.Theperformanceappraisalofknowledge-basedenterprisestaffismorescientific,morepractical.Keyword:knowledgeworker；performanceappraisal；indexsystem1.1研究背景41.2研究口的与

7、意义41.3研究综述错误！未定义书签。1.4研究内容与方法错误！未定义书签。第2章企业知识型员工及绩效考核和关理论错误！未定义书签。2.1知识型员工含义及特点错误！未定义书签。2.2绩效考核概述错误！未定义书签。第3章企业知识型员工绩效考核的指标体系设计错误！未定义书签。3.1绩效考核的指标体系设计影响因素错误！未定义书签。3.2绩效考核的指标体系设计标准错误！未定义书签。3.3绩效考核指标体系设计过程错误！未定义书签。第4章企业知识型员工绩效考核的实施错误！未定义书签。4.1绩效考核的实施原则错误！

8、未定义书签。4.2绩效考核的实施过程错误！未定义书签。4.3绩效考核实施过程中注意事项错误！未定义书签。第5章结论与展槊错误！未定义书签。5.1结论及存在不足Z处错误！未定义书签。5.2研究展望错误！未定义书签。参考文献错误！未定义书签。致谢误！未定义书签。企业知识型员工的绩效考核黑体三号、居中第1章绪论居中，黑体二号空一行M螢—研究背景宋休小四知识经济时代，作为企业知识的主要载体，在这样的背景下，从事知识性工作的知识型员工成为企业发展、社会进步的核心