网站策划(最终修改版)

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1、ipin网站策划目录一、市场需求分析1（-）招聘行业背景和意义分析1（二）招聘网站行业市场的整体分析1（三）竞争对手分析21.前程无忧的分析22.智联招聘33.中华英才网34.中国网络招聘市场的内部分析4（四）SWOT分析61.机会62.威胁73.优势74.劣势8二、目的及功能定位8（一）建立商务网站的目的8（二）功能定位91.大型综合性招聘网站92.行业型的网络招聘网103.地方型104.应届生招聘网11总结11三、商业模式12（一）网站商业模式介绍12（二）商业模式121.线上招聘网站122.线下招聘•刊物12（三）收入模式121.企业发布招聘信息收入132.广告收入1

2、33.个人/企业增值服务收入144.人才培训收入155.调研报告销售收入156.招聘刊物收入157.企业筛选不合格简历15（四）盈利模式分析161.网站的市场盈利前景162.网站的盈利模式16四、网站内容及功能、网页设计以及业务流程16（一）标题设计16（二）网页模块171.网站首页172.网站栏口173.栏1=1内容17（三）网页结构设计18（四）业务流程191.会员注册流程192.网上个人求职流程203.个人简历服务流程204.个人增值服务215.企业服务流程216.在线支付227.企业投放广告业务228.求职扌旨导239.网站自动回复2310.刊物招聘2311.调研报

3、告下载服务2412.人才培训服务2413.帮助企业筛选不合格简历服务2414.职位相关信息2515.后台管理模块流程2516.信息发布与管理流程2617.工作申请查询流程26五、技术解决方案27（-）软件配置：27（二）硬件配置：27（三）系统防火墙28（四）其他设备29（五）总体考虑29（六）相关费丿U30六、网站发布与推广33（-）初期推广33（二）网站长期推广33（三）网站稳定期的推广34市场需求分析(-)招聘行业背景和意义分析当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的棊石，正所谓“得人心得天卞”。企业很重视“投资冋报”，人力资源管理活动中最影

4、响其投资冋报的-项，就是“招聘选拔”。随着时代的发展，很多公司在招利时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应越者称为公司比较棘手的爭情，这给公司的人事部门带來相当大的工作负担。而传统的招聘形式如报纸电视、供需见面会、朋友介绍等已经不再被满足于各个公司企业以及求职者。于是就产牛了网路招聘。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招轄网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具來完成招阴过程。如今关于招职的网站己经形成了成熟的经济产业。R前儿人招聘网站有前程无忧、智联招聘、屮华英才网等多家企业。与其他传

5、统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招轄系统以方便人事部门的招聘工作，提髙他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。(二)招聘网站行业市场的整体分析据统计全球每天约有2000力条就业值息发布，约有3000多力人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网上求职用户数2002年为177万，2003年为376万，20

6、04年为509万，2006年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2003年屮国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1%,2004年网上招聘收人上升到5.5亿元人民币，占总招轉市场的13.2%,2006年网上招曙收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%,平均增长率为73.9%o2006年5月网络调查显示，网络招昭方式以28%排名第一，亲友介绍排名第二(27%),随后是招聘会(24%),报纸和杂志广告(13%),猎头公司和中介机构(7%),与20

7、05年相比,网络招聘上升了5%,仅2005年一季度人才市场登记月霊求24518万个职位，登记求职64118力人。2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占34.7%和72.6%o网络招聘已成为企业川户最常使川招聘方式。(二)竞争对手分析1.前程无忧的分析简介“前程无忧"(N“sdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招皓猎头、培训测评和人事外