区人才工作述职报告

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1、优化环境丰富载体以人才为翼助XX发展（2015年1月6日）2014年，xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导帮助和区委的正确领导下，坚持党管人才原则，围绕“一条主线”，依托“两个载体”，紧扣“三个环节”，坚持“四个注重”，进一步完善人才工作机制，优化人才队伍建设。为我区经济社会全面发展提供了强有力的人才保障和智力支持。一、围绕“XX人才计划”，推动人才工作规范运行过去一年，XX区人才工作以落实“鹰城人才计划”目标任务为主线，结合《XX区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（平湛发〔2011〕5号）,

2、坚持树立人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念，统筹推进人才队伍全面发展。（一）强化领导。把人才工作纳入区委、区政府工作重要议事日程，多次召开专题会议研究部署人才工作，把人才工作与经济工作同等对待，把干部工作和人才工作有机结合。（二）明确责任。坚持人才工作领导小组成员单位联席会议制度，定期分解任务，落实责任，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作体系。（三）完善制度。制订出台《XX区2014年人才工作要点》，细化了全年人才工作和人才队伍建设的目标任务，提出了创新人才工作的2

3、0余条措施，推动人才工作系统化、规范化、科学化发展。7）营造氛围。充分利用各类宣传平台，对人才工作的方针政策，人才先进典型事迹进行重点报道，在全区营造了关心、重视、支持人才工作的良好舆论氛围。二、依托“两个载体”，引导各类人才发挥作用以“群众路线教育践活动”和“xx先锋”工程为载体，搭建人才建功平台，力求人才效用最大化。一、走群众路线，组织人才服务基层。我们把服务群众作为深化群众路线教育实践活动的重要举措，组织专家人才开展“四送”：送政策、送科技、送服务、送文化。组织劳动、民政等专家人才到村（社区）党群服务中心（站

4、点）开展政策咨询、现场办公活动20余次，服务群众500余人；开展送教下乡活动5次，累计送课600余课时，培训基层教师80余人；推广种植、养殖技术10余项，举办技术培训班7期，培训种植、养殖能手600余人；开展送医送药活动9次，免费为城乡居民健康体检13968人次；文化系统邀请民间艺人开展XX区29届民间艺术大赛，在丰富群众文化生活的同时，也加大了文艺节目储备和艺术人才培养，提高XX区文艺创作水平。二、创XX先锋，引导人才争先创优。结合"XX先锋"工程，引导各类人才“抓落实、提效能、创业绩、争先锋”。在区直单位、乡（

5、镇）、街道深入开展“岗位先锋”活动，引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的高手、服务群众的行家里手。区直机关人才队伍强化“便民先锋”意识,推行“一门受理、集中审批、限时办结”的一站式服务；环卫系统人才队伍争当“敬业先锋”，在双创“五个一”活动中连夺45面红旗，受到上级好评；马庄街道组织人才开展了“立足岗位做贡献、创先争优当先锋”活动，为辖区困难家庭提供就业培训、创业贷款、健康体检等多项服务；农林水利系统在今年严重干旱的天气条件下，紧急动员三十余名农技专家人才分赴田间地头指导抗旱工作，累计抗旱浇地面积8万亩以上，

6、挽回经济损失3200多万元。三、紧扣“三个环节”，提高人才队伍整体水平强管理、重培养、促使用，优化人才工作格局，放大增量、盘活存量、提高质量。一、抓好管理环节。对党政干部人才实行“规范管理”,落实《公务员法》和《党政干部选拔任用工作条例》，以三严三实为准则，努力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。对专业技术人才“绩效管理”，根据拔尖人才所在岗位的工作职责，定目标、压任务，由所在单位负责督促落实，区人才办不定期走访抽查。今年以来，共申报市级教育课题20余个，在研项目结项15个，获得省级

7、一等奖2个，市级奖项10余个。对高层次人才“目标管理”，采取“四个一”管理办法：每人联系一个乡（镇）、街道一把手，每季度一次工作汇报，每半年一次检查回访，每年一次考核鉴定。建立高层次人才实绩档案，将个人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，作为业绩评定的重要依据。二、抓好培养环节。一是举办培训抓教育。今年共举办优秀人才培训班1期，拔尖人才暨高层次人才座谈会2次，参与培训、交流的各类人才达到200余人；选送优秀人才外出培训2批，19人次；全区共举办各类培训班30期，培训学员3000余人。二是加强交流

8、促提高。区人才办到拔尖人才、高层次人才所在单位进行走访2轮，深入了解各类人才的工作、学习、生活状况，激励人才积极发挥自身作用；举办“人才大讲堂”3期，推选优秀人才轮流授课，促进共同提高；在大学生村官队伍中推广“一帐二本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作，实施轮岗锻炼。三是激励斗志创业绩。先后推荐教育系统XX.xx等同志参评全国“我的模式我的课”公开赛，取