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时间:2020-08-22
《xx区人社局人才工作述职报告.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、xx区人社局人才工作述职报告xx区人社局人才工作述职报告在区委、区政府的正确领导下,xx区人社局牢牢围绕“两地3区”建设,以“5个大变样”为引领,进1步贯彻落实党的109大、109届2中、3中、4中全会精神和xxx新时期中国特点社会主义思想,依照省、市、区人材工作部署要求,积极实行重点人材项目,突出吸引优秀人材回归创业,扎实引进急需紧缺人材,兼顾抓好各类人材队伍建设,为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支持和人材保障。 1、工作展开情况 (1)重视人材队伍建设,加强“各类”人材培养 1、加强专业
2、技术人材队伍建设。1是稳步推动职称工作。组织完成提升高、中职称推荐申报和低级职称考核认定工作,经评审,成功通太高级教师xx人,1级教师xx人,经认定2级教师xx人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人材提升高1级职称xx人。2是不断完善职称聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小学教师专业技术职务。3是建立专业技术人材数据库,目前入库人员xx人,主要集中在教育、卫生领域,储备各类职称的专技人材基本信息。 2、加强高技能人材队伍建设。1是做好高技能人材考核工作。20xx年,经过市级人社部门考核,成功通过x名
3、技师,xx名高级工,xx名中级工,xx名低级工。2是实行“技能升级”工程。20xx年共组织职业技能鉴定16次,共xx人。会同区工信委、xx职专共同举行了首届全区陶瓷职业技能比赛,评选出1等奖1名,2等奖两名,3等奖3名,优秀组织奖3个。3是展开xx区“优秀拔尖高技能人材”评选活动,评选出xx等3名高技能人材并推荐到市里。 3、加强公务员管理,做好公务员考核、考录、登记、培训等管理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试;20xx年公务员年度考核xx人,嘉奖xx人,记3等功x人;为20xx年新招
4、录公务员xx人办理登记手续;20xx年新招录公务员xx名,20xx年申报招录公务员计划xx名,充实基层乡镇公务员气力。 4、加强“3支1扶”大学生管理。20xx年新招募“3支1扶”大学生xx名,已分配到基层乡镇展开服务工作。经区政府同意,我局已申报20xx年“3支1扶”招募计划xx名。 5、引进各类急需人材。20xx年面向社会公然招聘xx名事业单位工作人员,协助教育系统面向社会公然招聘了xx名特岗教师,xx名3定向毕业生充实教师队伍。 (2)重视农民工返乡创业示范区建设,加强“本土”人材培养 1、
5、营建创业环境。积极与建行对接,设立了返乡农民工就业扶持贷款资金,设立农民工创业贷款“绿色通道”。20xx年,我区发放个人小额担保贷款xx万元,直接扶持创业人员568人。 2、加强平台载体建设。20xx年,我区成功打造1个省级返乡创业示范基地:xx区荷尧镇农民工返乡创业基地;x个省级创业孵化基地:xx区创业孵化基地和xx区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化xx余家企业,带动就业xx余人。 3、助力农民工返乡创业。进1步完善了返乡农民工创业园基础设施建设,初步建成了xx人回归创业园1个、返乡农民工创
6、业基地x个、创业孵化基地x个、电子商务基地x个。成功打造1个省级返乡创业示范基地、1个省级返乡创业示范企业。 (3)重视博士后科研工作站工作创新,加强“外来”人材引进 工业陶瓷博士后科研工作站成立至今,在引进高端专业技术人材,紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面获得了优良成绩。目前,在站博士后x人,已完成科研课题1项,在研课题两项,成功转化技术成果1项,取得国家发明专利1项,市级科技支持计划x项,国家博士后自然基金1等资助1项,并成功争取国家火把计划支持。20xx年下半年,工作站已与昆明理工
7、大学的郑照强博士达成合意,将招收郑照强博士进站,其在站科研课题初步肯定为新型活性碳的研究和在污染治理中的利用,该技术满足园区相干企业产品换代升级需求,也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。 2、存在的主要问题及主要做法 (1)存在的主要问题 1、机关事业单位专技人材缺少。由于我区区直单位和各乡镇街最近几年来补充年轻人力度不够,各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化,特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门,普遍缺少能挑业务担子的年轻人,加上调动、遴选等因素,多数单位反应急需补充和培养年轻人材。
8、 2、人材引进难,高层次人材队伍缺少领军人物。我区企事业单位普遍范围小、科技含量少、高新技术少,对人材的容量和吸引都遭到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人材不足,园区企业对人材特别是高层次人材的需求也不很迫切。 3、人材留住难,人材流失问题存在。因工资待遇、人材培训等与发达地区差距较大,难以吸引人材和留住人材。特别是卫生人材,乡镇1级卫生医疗机构的专技人材大多数获得中级以上职称都往更好地单位就业。 (2
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