绩效管理方案实施细则（自主专辑分享）

《绩效管理方案实施细则（自主专辑分享）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、汽车零部件有限公司文件编号BT20I5-010版木A1绩效管理方案修改状态页次共3页1、总则1.1.目的：公司通过近几年來的高速发展，公司规模口益壮大，这让我们公司全体员工都看到了公司的发展前景和希瑕，但同时也是我们公司内部对加强管理的规范化、科学化、合理化等的严峻考验，为此，为巩固并拓展公司目前所取得的发展成果，为全面实施企业规范化、科学化、合理化的管理模式做准备，充分调动公司生产各部门主管工作之积极性、主动性和创造性，提高其管理工作效率和员工作业效率，建立一•支稳定、高效、精干、有责任心的干部队伍、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高

2、，根据公司实际,特制订本方案。12适用范围：公司生产各部门主管的绩效管理考核均适应本方案。非生产部门主管及后勤人员之绩效考核方案可参照另行制定。1.3.权责单位1.3.1.生产管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。1.3.2.总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2、作业规定2.1考核指标项目：详见《制程各部门主管绩效考核方法讨论稿（3）》22绩效标准率：公司统一规定为98%2.3计算基准：标准内达成1%绩效工资的计算标准：其中计划（含交期）、产能、安全文明生产等三项绩效指标完成率均以80%为基准计算，品质指标以90%为基准计算。a

3、、其中人于或等于计算基准率的绩效工资为正数，即等同于绩效奖励b、低于计算基准率的绩效工资为负数，即等同于绩效扣罚2.32产能基准：这里的产能是以部门人均小时产值进行计算，本公司根据行业性质、岗位技术含量、劳动环境、劳动强度等的不同设定制造部和装配部的人均小时产值的基准分别为：制造部——16.5元/小时，装配部——14元/小时24标准内达成率：是指由各项考核指标当月完成率与相关计算基数之间的差值去和绩效标准率相比得出的比值2.5超额完成率：主要是为了能尽最大努力捉升部门生产能力而设定的，系指产能完成率大于绩效标准率时其超出部分的比率，公司对其

4、超出部分予以额外奖励26相关绩效工资系数详见《制程各部门主管绩效考核方法讨论稿（3）》2.7.绩效工资之计算方法及公式2.7.1.绩效工资的计算公式：（1）各项考核指标完成率均在标准率范围以内的情况：月份应得绩效工资=工｛各项标准内达成1%绩效工资系数*（各项指标完成率一计算基准率）/各项绩效标准率*100一受考核人员月应出勤天数X受考核人员月实际出勤天数｝;（2）产能指标完成率超标准率的情况：月份应得绩效工资=£｛【各项标准内达成1%绩效工资系数*（各项指标完成率一计算基准率）/各项绩效标准率*100+完成率超额百分比*超额奖系数*100

5、】一受考核人员月应出勤天数X受考核人员月实际出勤天数｝;2.7.2.各项指标计算依据和方法：乩计划（含交期）完成率：：以生产管理部下发的每周生产计划为依据，根据每周各部门实际完成的产量（以入库单统计为准）计算出周计划完成率，b.产能达成率：以公司现行计件工价为准，根拯各部门在岗一个月以上的所有计件操作人员所生产的产量来计算出该部门该月生产总值，生产总值一应计件总人数三应计件人员的出勤总时间，即得出该部门当月人均小时产能c.品质达成率：根拯品检检验记录日报表及部门返工返修报告单统计计算出品质合格率d.安全文明生产达成率：由总经理、副总经理根据

6、6S管理要求对生产现场进行检查和评估，然后进行考核打分8.考核周期单位：2.8.1月为基本考核单位，与薪资直接挂钩，实行上不封顶、下不保底的考核原则；2.8.2生产年度为总考核单位，与受考核人员之年终奖及职务变动挂钩。3、实施细则：为了加强本方案实施Z执行力，充分调动各部门主管工作的主动性、积极性、创新性，并引起受考核人员的高度重视，本方案特加大考核力度，规定各项指标达成率每增加或降低10%,其计算标准在原基准的基础上同步上调5%„实行奖励无上限、扣罚无下限政策。3.1•实施时间：本方案从6月1日起开始试行，试行期限为两个月，试行期间公司采

7、取全奖半罚政策，试行期间如有问题未明确或不合理之处，需及时提出反馈至生产部，由生产部对本方案进行完善和改进，8月1FI起正式实施，并严格执行3.2无效工时给予和不予计算完成率的情况：3.2.1..如因特殊情况（如：物料不到位、设备维修、停电、停水等）导致停工2小时以上或者改生产计划外产品必须向生产管理部申请修改计划，未经中请尚自改动或停工的情况，将按原计划为依据计算。如果入库单上的产品不属于计划内的产品或者属于计划内产品但其数量远大于计划数量而计划内的其他产品和数量未全部完成，那么这部分入库产量在计算计划完成率时将予以剔除，但允许计入产能指

8、标项323.设备维修、停工待料需由部门主管帖面向生产管理部中报并经副总经理批准，可以在计算计划完成率和产能完成率时予以将因此产生的无效工时剔除，否则不予提出计算3.2.3员工病假