永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资考核办法(试行)

《永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资考核办法(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资考核办法（试行）为深化医药卫生体制改革，促进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作顺利进行，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高公共卫生与基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（浙人社发[2010]218号）和省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的通知》（浙人社发[2010]277号）以及《省卫生厅关于转发〈卫生部关于卫生事业单位实施

2、绩效考核的指导意见〉的通知》浙卫发〔2010〕301号、永嘉县人民政府办公室转发县人事劳动社会保障局等部门关于《永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（永政办发[2011]64号）精神，结合永嘉县卫生局关于印发《2011年度全县医疗卫生单位考绩法（试行）的通知》（永卫〔2011〕84号），制定本绩效考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资的总体要求，建立优绩优酬的分配激励机制，加大向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献人员的倾斜力度，充分调动公共卫生与基

3、层医疗卫生事业单位人员工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，提高为人民群众健康服务的水平，使广大群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，促进我县卫生事业又好又快、更好更快发展。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出公共卫生与基层医疗卫生机构的公益性；坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成促进工作任务落实的有效激励机制；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法；坚持考核结果和公共卫生与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。以公共

4、卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进公共卫生与基层医疗卫生机构全面履行职责；建立对公共卫生与基层医疗卫生机构以及对其工作人员的考核体系；充分发挥主要领导的示范引领作用，调动各级各类工作人员都参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位的正式工作人员，包括疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、采供血、社区卫生服务中心。四、绩效工资分配公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;

5、原工资构成中的津补贴部分、年终一次性奖金、新增绩效工资部分和原特殊岗位工资构成提高比例部分归并为绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。1、基础性绩效工资项目和标准由县人力资源社会保障局、县财政局、县卫生局共同确定。公共卫生医疗卫生单位基础性绩效工资占绩效工资的60%,基层医疗卫生机构基础性绩效工资占绩效工资的50%。基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。2、奖励性绩效工资主要

6、体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。公共医疗卫生机构奖励性绩效工资占绩效工资的40%,基层医疗卫生机构奖励性绩效工资占绩效工资的50%。奖励性绩效工资在县人社、财政核定总量的前提下，发放标准由各公共与基层医疗卫生机构制定方案，报县卫生局批准后发放。奖励性绩效工资按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。五、考核内容(一)基层医疗卫生单位的考核内容(1)、综合管理：新型农村合作医疗、中心与站一体化管理、人事财务管理、院内环境与

7、管理。(2)、公共卫生服务：农村居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、妇幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、重大公共卫生服务项目、应急处理、卫生监督等。(3)、基本医疗服务：服务质量、服务数量、医疗费用、执行基本药物制度。(4)、满意度：服务对象综合满意度，卫生技术人员满意度具体标准详见《永嘉县基层医疗卫生机构绩效考核主要指标及评分细则(试行)»(见附件)。(二)公共卫生单位的考核内容（1）基础管理工作：具体包括公共卫生服务网络建设、机构建设、组织领导体系、工作规划、综合协调与日常管理等。（2）公共卫生业务工作：1、疾病预防控制中心：地方

8、病防治、传