求职就业电视节目策划案

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1、《就要show》节目策划案第一部分现实背景近些年来，全国大学生数量普遍增加，中国的就业形势十分严峻，一方面是由于人才的供过于求，另一方面就是大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业能力弱化。有数据统计，2012年应届毕业生将达历史新高680万,即说明当前应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《就要show》就在这样的社会背景上应运而牛，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，让他们及早适应职场生活。职场如战场，有时候你必须做出一些选择，

2、很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，让他们在竞争的过程中学到相关的职场生存原则，提高自我的情商，同时节目也提供给大学应届毕业生与用人单位一个互动交流的平台。第二部分节目设定一、节目名称：《就要show》二、节目类别：室外真人秀节目三、节目口号：我的就业未來show出來四、节目长度：90分钟五、播出时段：每周六晚19：30六、受众定位：大学应届毕业生七、节目内容概要：1、将由2—3名知名企业或者用人单位的高层代表组成一个海选团，让他们分别从15个省区（海选点设在省会城市的某个知名大学，各地的人学应届毕业生都

3、可以前往竞选）的大学海选出15强选手，海选过程进行全程直播。2.每期节目将依次播出各个区（如广东区）的15强选手的比拼，环节如下:第一环节：我行我show（每人3分钟的自我展示机会，展示完后，30位用人单位组成的观察团和三位职业专家进行评分，各占分数比例的50%）；《就要show》节目策划案第一部分现实背景近些年来，全国大学生数量普遍增加，中国的就业形势十分严峻，一方面是由于人才的供过于求，另一方面就是大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业能力弱化。有数据统计，2012年应届毕业生将达历史新高680

4、万,即说明当前应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《就要show》就在这样的社会背景上应运而牛，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，让他们及早适应职场生活。职场如战场，有时候你必须做出一些选择，很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，让他们在竞争的过程中学到相关的职场生存原则，提高自我的情商，同时节目也提供给大学应届毕业生与用人单位一个互动交流的平台。第二部分节目设定一、节目名称：《就要show》二、节目类别：室外真人秀节目三、节目口号：

5、我的就业未來show出來四、节目长度：90分钟五、播出时段：每周六晚19：30六、受众定位：大学应届毕业生七、节目内容概要：1、将由2—3名知名企业或者用人单位的高层代表组成一个海选团，让他们分别从15个省区（海选点设在省会城市的某个知名大学，各地的人学应届毕业生都可以前往竞选）的大学海选出15强选手，海选过程进行全程直播。2.每期节目将依次播出各个区（如广东区）的15强选手的比拼，环节如下:第一环节：我行我show（每人3分钟的自我展示机会，展示完后，30位用人单位组成的观察团和三位职业专家进行评分，各占分数

6、比例的50%）；第二环节：teamshow!（五人一组抽题进行职业场景模拟，毎组抽取相关的职业场景进行模拟，小组成员分配好各自的角色，每组10分钟。该环节主要考验的是选手的团结协作能力，表演完后，三位职业专家进行点评并给出分数）；第三环节：1+1show!（对该选手感兴趣的观察团成员可以对选手进行发问，选手也可以与自己感兴趣的观察团中的企业代表交流。）累计两个环节的积分（占70%）,再加上场外观众的短信投票（占30%）,最终选出3—5名优胜者代表本赛区进入全国决赛。3、最终选出50名选手，要求50名选手按抽签的

7、形式分成10组，每组5个人组成一个部门（如市场部、销售部等等），节目组将提供给每个小组一个办公室，选手们将进入模拟的办公室生活。每集一个比赛题目，小组随机抽取一个任务，例如为某产品做市场调查、为某产品做广告、为某活动做策划等等，为时一周。每期节目将由两个小组进行PK赛，每次任务都由一个领班人带领成员完成，角色由小组讨论决定，可以自荐或者抓

8、'龟］。每--轮的领班人必须轮流担当，，我们的媒体将对小组一周的合作进行全程的跟踪摄录，不发表任何言论。这时节目将采取新的环节：第一环节：两个小组的一周工作过程视频展示（由讨

9、论任务分配一一执行过程一一工作效果，每小组各30分钟左右），接着是小组成员现场谈论感想。第二环节：三名职业专家现场点评并给出分数。第三环节：观察团对感兴趣的选手发问并评分。最终累计总分（专家30%+观察团50%+场外观众20%）,总分最低的小组淘汰一名成员，淘汰者由三名职业专家选出。结尾部分节目组还会对淘汰者进行一个三分钟左右的采访。如此循环，剩下成员再组成小组PK,在最后剩下的10名