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时间:2019-10-16
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1、浅议煤矿党支部工作存在的问题及实施对策作为一名煤矿思想政治工作者,在多年的工作实践屮,我深切体会到在煤矿这样一个特殊的群体中,党支部工作还存在很大缺点及漏洞,要想让党支部T作真正落到实处,还需做大量的丁作。一、煤矿党支部普遍存在的问题(-)对党的政策宣传还存在务虚现象,对政治学习还存在被动、走过场的局面。思想教育工作具体实践中,大部分支部只在周五的安全学习中对党的政策教育一带而过,甚至有的支部只字不提,主要以生产经营为重点或以安全生产为重点。即使遇到重大会议精神,上级要求召开专门的党员学习会时,也是念念文件、读读报
2、纸,并没有将党的精神实质贯彻给每一名党员,党员的思想政治意识逐渐淡薄,对党的会议精神没冇深刻领会,当然在实际工作中也就不能起到模范带头作用,就不能给职工群众进行很好的宣传。(二)党支部书记的素质不高,是支部工作搞不好的重要因素。过去煤矿招工中,対职工群众的文化水平没有太多要求,党支部书记的文化素质不高,导致了本支部工作的被动局面。比如,组织党员进行政治学习时,支部书记也是模糊不清,对党的政策领悟不深,无法给其他党员进行深层次的教育,形成了走马观花的局面。其二,有的党支部书记也是以安全生产为主,认为支部工作无关紧要,
3、只要职工在思想上不出大的问题就可以To基于这种思想,对党的工作也是说一下动一下,不说不动,给职工群众造成了党的工作只是一种空洞的说教,没有切实起到全心全意为人民服务的作用。(三)“三会一课”制度形同虚设,没有落到实处。据调查发现,大多数党支部工作的记录是由专人负责,很多会议并没有按照《党章》进行,只有遇到重大会议时,例如:选举、民主评议等会议时,才组织召开党员大会,有的支部甚至不召开会议,只是由个别委员研究后决定重大问题。因此在普通党员中产生了一种不信任党的情绪,有的人甚至发牢骚,“开会为什么没冇通知我参加”及“全
4、是领导说了算”等议论。严重损害了党在人民群众中的形象、损害了我党民主的优良作风。其二是有些党支部组织党员学习或者开会时,部分党员会以各种理山请假不参加,认为学习是浪费时间,他们在家里学就行了。还有的党员认为学了党的政策也起不了什么作用,主要是当官的要学习好。因此,党员的素质不高,也是导致“三会一课”没有落到实处的重要因素。(四)上级党组织对党支部工作监管不力,是造成党支部工作被动的一个重要因素。一个企业的党支部工作搞得好与坏,与一个企业上级党组织的监管、组织有很大的关系。只有上级搞得好,下面的工作才能搞上去,也才能
5、落到实处。但在煤炭企业中,党组织也存在不重视党员教育,对党的政策宣传较少、较浅,没冇深入地对党员进行思想教育,没冇实时地组织党员召开动员大会,对支部工作关心、过问较少,只是教条的一年中检查两次党建工作记录,并不落实学习、会议等是否真正落到实处。党群工作人员很少深入基层,了解不到基层信息和党员的实际工作情况。这就造成了支部工作“一级哄一级”,只耍记录做全就能蒙哄过关的现象。二、针对存在的问题应采取的对策(一)学习由“被动”转化为“主动”。针对有些党支部不重视学习的情况,首先上级党组织要制定学习计划,必须将党员学习作为
6、-项长久的任务去完成,并以此来考核党支部的工作,形成和安全学习制度一样的制度,并要求每名党员在学习中做好笔记,做到深刻领会。对完不成党员学习计划的支部要进行重罚,对学习搞得好的支部进行奖励,长此坚持一段时间后,让学习成为每名党员的自觉行动,慢慢转化为主动学习,逐渐提高学习型党支部的战斗堡垒作用。(-)注重培养党支部书记的综合素质,选拔徳才兼备的支部书记。基于煤矿这种特殊的群体,决定了党支部书记素质不高,支部丁作被动的局面。党群工作部门应加强对支部书记的培训和教育工作,例如在每月的支部书记例会上,坚持一小时的形势政策
7、教育和业务培训,培养支部书记的学习兴趣和习惯,逐步提高他们的业务工作水平和综合素质。使他们认识到学习的重耍性和紧迫性不只是个人素质的提高,更重耍的是耍担任起本支部党员的教育和培训丁作。其次,在选拔任用党支部书记时,要注重德才兼备的原则,选拔出能够胜任支部工作的优秀党员做党的领导。据我了解,部分区队党支部书记只冇小学文化程度,冇的甚至不会写字。这就造成了支部工作被动,搞不上去的原因。(三)“三会一课”制度应由企业性质决定分别对待,不应死搬硬套、不切实际。《党的基层组织工作条例》中明确规定一月召开一次党员大会、-次支委
8、会、一次党小组会;半年召开一次党课。但为什么这项工作在实际工作中并没有落实下去呢?主要是大家认为党员大会主要是以党的重大决策为主,与生产经营关系不大,即使开会也主要是业务工作方面的事情居多。其实,我认为,大家的看法冇误。大家都知道,共产党的宗旨是全心全意为人民服务,煤炭企业党员的职责就是全心全意为职工群众服务,既然是为职工群众服务,当然就免不了为安全生产服务
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