白峰镇安全生产专项整治实施方案

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1、中共新桥镇委员会文件新镇委〔2010〕24号★中共新桥镇委员会新桥镇人民政府关于印发新桥镇环境卫生保洁工作考核办法（试行）的通知各村（居），镇机关各办：《新桥镇环境卫生保洁工作考核办法（试行）》经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。中共新桥镇委员会新桥镇人民政府2010年6月24日新桥镇环境卫生保洁工作考核办法（试行）为了实现全镇环境面貌“八无”标准，建立健全环境卫生长效管理机制，能够正确地评价镇环卫所工作人员工作实绩,让人民群众享有良好的生产生活环境，特制订本考核办法，具体有关事项如下：一、考核对象镇环卫所和环卫所长二、考核内容和标准（一）考核内容：1

2、、工作能力和作风。包括思想政治素质、组织协调、处理复杂问题、勤奋敬业、遵守廉洁自律有关规定。2、工作实绩。完成2010年度环卫工作目标，很好地完成镇里交给的工作任务。（二）考核标准：1、要求辖区内镇、村道两侧无乱丢杂物、乱倒垃圾现象，全面落实保洁责任，路面及道路、河道两侧无生活、渣土、装潢等垃圾。2、结合各村居门前屋后三包制度实现门前屋后无存量垃圾，垃圾箱（房）设置合理，箱内垃圾日产日清，周围整洁。3、中转站内垃圾做到日清日洁，无散落垃圾，无蝇蛆孳生，无明显异味，无污水横流，无积存垃圾过夜，站内不得有人捡垃圾，站容整洁。三、考核程序（-）写好总结。考核对象应写好单位和个

3、人年度小结,并交镇组织办存档。（二）测评。测评人员为镇班子成员、镇机关干部、各村（居）书记、主任。区、镇党代表、人大代表、区政协委员参加评议。镇环卫所和所长考核得分为量化考评和共性项目考评。量化考评由以下二部分组成：镇领导评价占40%;镇机关干部、村（居）书记、主任评价占60%。共性项目考评为扣、加百分比分值情况。区、镇党代表、人大代表、区政协委员评议作为扣分项目。量化项目考评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，相对应的考核绩效基数百分比为110%、100%、90%、80%。考评计分办法参照村居干部立体考核，得分81分以上为优秀等次、81分以下72分以上为称职等次

4、、72分以下63分以上为基本称职、63分以下为不称职等次。被确定为基本称职等次的，由分管领导找其谈话，取消本年度各级各类评选先进的资格；被确定为不称职等次的，取消本年度各级各类评选先进资格，镇党委将实行诫免谈话，或按有关规定和程序除名。确定量化等次后，共性项目考评实行百分比扣、加分值。1、有下列情况之一为扣百分比：环卫工作被镇领导批评1次扣1・3%（其中镇主要领导3%、分管领导2%、其他领导1%）;被媒体曝光造成不良影响的一次扣2%;因环境卫生问题引发群体上访事件的一次扣2%;镇环境卫生工作督查组定期检查或随机抽查发现卫生死角或路面保洁不到位等一次扣2%;人大代表、党代

5、表、政协委员等提出或反映的环境卫生问题被核值（限5%,若有特殊情况由镇班子会研究确定）；年总支出与总收入比上年同期增加的百分比点为扣分数值；镇党委、政府集体确定的其他扣分事项。2、有下列情况之一为加百分比:有关环境卫生项目被评为区、市、省级示范（先进）镇的分别加2%、3%、5%（以年为单位）；环境卫生工作得到镇主要领导肯定或通报表扬的加1-3%;环境卫生整治工作有创新，对全镇工作有推动作用，视情况加1-2%;环卫费收取比上年同期增长的百分比点为加分数值（限5%,若有特殊情况由镇班子会研究确定）；年总支出与总收入比上年同期减少的百分比点为加分数值；镇党委、政府集体确定的其

6、他加分事项。实后扣2%;环卫费收取比上年同期减少的百分比点为扣分数五、工资发放办法将环卫所工资分为基础工资和绩效工资，把2009年收入中基础工资以外的其他收入确定为考核绩效基数（环卫节慰问金、高温补贴不列入绩效基数按规定发放），每月先发放基础工资及预发考核绩效基数的70%,不允许再发放其他任何收入项目。年底考核后所确定的量化等次百分比，与共性项目扣分、加分情况计算得出分值百分比系数，再根据考核绩效基数乘以百分比系数则为环卫所长及工作人员（与具体岗位工作细则结合）的考核最终发放数额结果，年终按实结清发放数额。六、本办法试行一年，由镇组织办负责解释。主题词：环境卫生考核办法

7、通知—抄送：区委办，区府办—