应收账款审计对策探讨

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1、大学生就业歧视的法律规制探讨58论文网，本科、工程硕士论文代写，专利写作。1.前言随着高校的扩招，大学生就业形势FI益严峻，大学生就业市场中的歧视现象也日益严重，从2002年起，我国大学生平等就业权，就成为社会的热点话题，解决大学生就业歧视问题，依旧是今年两会备受关注的焦点。由中国政法大学宪政研究所作的一项名为"当前大学生就业歧视状况的调查〃显示，有54.05%的人学毕业生认为自己在求职过程中遭遇到就业歧视。性别、学历、地域、户口、履历、工作经验、健康等形形色色的方面，都可能使大学生在就业过程中受到不公平的对待。2•大学生就业歧视现象综观我国大学生就业歧视的表现形式多种多样，目前遭受的就

2、业歧视主要有：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、相貌歧视、年龄歧视、经验歧视、社会关系歧视、健康歧视等。以外，还出现了很多新的表现形式,如血型歧视、姓氏歧视，形形色色，层出不穷，令人啼笑皆非。其中,性别歧视、户籍歧视、学历歧视是各种大学生就业歧视问题中最突出的几种。2.1性别歧视就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而剥夺或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但如果这种区别、排斥或特惠是基于工作本身的特殊要求，则不视为歧视。我们通常概念的性别歧视仅指针对女性的歧视。在我国，女大学生就业困难，就业机会歧视的现象比较严重。在选聘毕业生的用人单位屮，许多单位因女大学生需要经历婚姻、生育

3、等影响工作为由，明确提出不要女生，或者在同等条件下，男生优先，或者在同样工作下，女生薪酬比男生低，存在明显的性别歧视倾向，这种情况就算高学历的女生也不能避免；被招录后针对女性的培训，往往也被局限于餐饮业，服务业、服装业等行业和职业上，而很少有机会接受经营、管理类的培训，从而无法与男生进行公平的竞争，实现真正的自身价值。另一个方面的就业歧视则是在劳动合约明确规定或者通过隐性施压，限制女性应得到的基本权利，如休息休假权，婚姻权，生育权等。2.2户籍歧视户籍歧视实质是一种地方保护主义行为，就是用人单位在招聘时制定一系列排斥和歧视外地毕业生的就业政策，以保护本地户口毕业生不受冲击。其最终结果是造

4、成本地精华的流失和外地精英受排斥，户籍制度使大学生就业跨区域流动变得和当困难，特别在东部地区及一些特大城市这种限制尤其突出。以公务员招考为例，很多地方人事部制定的本地《公务员录用办法》一般对户籍做了严格限制，明确规定具有本地户籍是报考的必要条件，如北京市朝阳区2006年招录的123名公务员中，57个岗位都注明要求北京市常住户口，其比例高达46%；近几年的江苏省公务员招考也仅对应届本科毕业生、硕士以上研究生及个别特殊条件人员放开报考的户籍限制，往届本科毕业大学生仍无缘江苏省公务员招考。2.3学历歧视学历歧视是指用人单位在招聘人才时对应聘人员的学历要求超出工作岗位对学历的要求，不顾实际需求而

5、片面追求高学历。学历要求一般情况下不构成就业歧视。"以知识、能力、经验等可以通过个人努力达到的自获条件为标准的区别对待，是通过个体之间的竞争达到资源合理配置的需要，因而是正当的〃。但若学历要求远远超出用人单位工作职位的需要，工作职位与学历要求违反人职匹配的原则，在较低学历的大学生完全可以胜任职位的情况下，而一味追求高学历，即违背了用人的比例原则，将剥夺低学历者的很多就业机会，造成低学历毕业生就业困难。这种不理性的人才高消费，无疑构成就业歧视。3•人学生就业歧视的法律病症分析就业歧视问题之所以在我国大学生就业市场中表现严重，并于职业教育发展的外部环境，并引导新生代农民工接受职业教育与培训；

6、另一方面，职业教育应通过多样化的办学形式、多元化的办学主体及立体化的教育教学改革等举措，以更好地促进新生代农民工就业问题的解决。要在普通教育中适当渗透职业教育因素，适应新生代农民工的实际需要。同吋还要提高职业教育在新生代农民T就业问题解决中的作用，正规学历职业教育必须面向新生代农民工招生。针对新生代农民工设置专门专业或教学班，止规学历职业教育的办学实力相对雄厚，有能力针对新生代农民工的学历和需求开设相应的专门专业或教学班。职业教育是一种"昂贵〃的教育，成本相对较高。要为新生代农民工提供多样化的职业教育，需要更多的社会资源、社会力量参与到职业教育中来.否则职业教育办学形式多样化则会成为空话

7、。其次，《共产党宣言》的人的全面自由发展思想体现在新生代农民工身上就是让他们有尊严地工作，让他们拥有体面的生活。要帮助新生代农民工树立止确人生观。一个具备社会责任感的企业，它的冃标不仅仅是谋求利润的最大化，还在于努力创造良好的社会效益。在创造就业机会的同时，把刚从农村走出来的新生代农民工培养成积极进取、技能娴熟的现代产业T人。企业要善于通过党组织的凝聚力，把企业的员工组织起来，组织参与各种活动，激发新生代农民工的爱国、爱党、爱企业的