校本培训有效实施实践探索

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1、校本培训有效实施实践探索［摘要］随着新一轮基础教育课程改革的深入，校本培训的重要性逐步凸显出来。如何有效地实施校本培训，这不仅是一个理论问题。更是一个操作性很强的实践问题。重庆市高新区兰花小学在实践中通过更新教师培训观念、抓典型培养青年骨干教师、抓技能促进教师专业化定展等措施，促进了学校校本培训的有效实施。有效实施校本培训需要营造宽松和谐的校本培训氛围。采用多样化的培训方式，以调动教师参与校本培训的积极性，同时要注重校本培训与教师教学工作相结合，并及时总结培训的效果。［关键词］重庆市高新区兰花小学；校本培训；教师发展［中图分类号1G

2、451.2［文献标识码］A［文章编号］1002-4808(2010)08-0071-03《面向21世纪教育振兴行动计划》明确提出：“中小学教师的全员培训要以校本培训为主。”学校如何开展校本培训，并在机制、内容、形式、方法等方面有所创新，真正促进教师专业发展，需要在实践中不断探索。重庆市高新区兰花小学是一所四校合并重组的学校，根据现有师资的实际情况，学校确立了以“校本培训”为主的教师专业成长路径，坚持"需要什么学习什么、缺什么培训什么”的实用培训原则，从强化教师基本功、提升专业素质、提高实践能力和增强职业道德修养等方面入手，开展教师校

3、本培训活动，使学校教师的整体素质有了明显提高。一、正确认识校本培训校本培训最早出现在20世纪70年代中期的英、美等国,是一种以学校为中心的教师在职培训模式。这种模式能提高教师的教育理论水平和教学实践技能，提高教师解决问题的能力。它包含三方面含义：一是以学校为培训的基本单位；二是为了学校的发展，是一种“从学校中来，到学校中去”的培训，学校中出现的问题是培训的起点，这些问题的解决是培训的归宿；三是培训的自主权在学校。校本培训就是为了满足学校和教师的发展目标和需求，由学校自己组织，主要是在学校教师中进行的一种在职培训。校本培训具有以下特点

4、。一是灵活性。校本培训的灵活性首先体现在时间上，它作为学校工作的一部分，可以依据学校具体工作情况确定培训时间，并不苛求按部就班；其次是内容具有可变性，校本培训的内容针对学校、教师的实际,可以随学校、教师实际情况的变化而定，并不排除一些临时性内容进入培训。二是针对性。校本培训以学校和教师的实际需求为出发点，又以教学实践为落脚点，它与学校的校情、教师工作的实际紧密联系，培训结果可直接促进教师教育教学能力的提三是多样性。校本培训的方式有很多，但最经常的方式有三种：课堂研讨；经验交流，包括新老教师的交流，优秀教师和其他教师的交流等；教学反思

5、，教师集结在一起；就某一课例进行研讨，各抒己见，各种思想火花在此碰撞、融合，培训的目的在无组织的学习中达成。通过实践，兰花小学提高了对校本培训的认识，并结合教师的实际情况认真分析，最终确立了以提高教师整体素质为目标，坚持"需要什么学习什么、缺什么培训什么”的实用培训原则，从强化教师基本功、提升专业素质、提高实践能力和增强职业道德修养等方面人手，开展教师校本培训活动。二、校本培训的开展（一）目标激励，更新参加培训观念人的行为方式的选择，总是自觉或不自觉地受到观念的影响和支配，有什么样的教育思想和教育观念，就有什么样的教育行为与之对应。

6、教师的每一节课，每一个教学活动，都是一次教育思想、教育观念的实践。当前，很多教师都习惯于按自己的经验来开展教育教学工作，不重视参加校本培训，这对提高教师的专业水平和教学技能形成阻碍。因此，要开展有效的校本培训，必须切实更新教师参加培训的观念，强化他们的主体意识，变'‘要我学”为'‘我要学”。兰花小学是四校合一的学校，为将教师的各种教学行为协调统一起来，使教师有一种群体精神和共同的目标追求、有统一的符合学生成长实际的育人理念、有基本的教学行为准则，学校经过认真总结，确立了“目标激励聚人心，全员培训强整体，重点培养树典型"的教师培训的总

7、体思路。学校通过物质和精神的有机结合，激发教师的事业心、责任感,不断更新教师参加培训的观念，从而推动校本培训的开展。（二）行动跟进，搭建专业成长舞台随着课程改革的日渐深入，教师需要有专业引领和教学技能的提高，需要有行为跟进的全过程反思，需要有符合教师实际的、操作性强的培训方式。由于“实践性智慧是缄默的，它蕴含于教学实践过程中难以形式化或通过他人的讲授获得，只能在具体实践中发展和完善”，因此，学校采用了“两抓一确定”来落实教师参加校本培训。1抓典型对象，培养青年骨干教师学校启动了“一五一”工程，认定校级“骨干教师”“教学能手”''教坛

8、新秀”，开展以老带新“结对子”活动，要求有经验的老教师就教育、教学各方面工作进行针对性的帮、带，帮助青年教师认识自己、了解课程、熟悉教材、了解学生，同时坚持骨干教师上示范课和青年教师上汇报课。教研组组织同学科教师课前“磨课”、课后评课