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时间:2019-10-16
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1、教育科研课题管理中的非技术性问题及对策陕西省府谷中学(719499)张挨平摘要:课题研究是提升教师专业水平,促进教师队伍建设的重要途径。当前,在不少地区,教育科研课题管理乱象丛生,亟待纠正。关键词:课题研究问题对策随着经济文化的发展,社会对教育工作及教师素质也提出了越来越高的新要求。近三年來,许多省、市对中小学教师职称评审做出新规定,要求晋升中级、高级职称的教师须有县级、市级课题研究结题成果。文件的本意在于激励教师参与教育科研,提升专业水平,促进队伍建设,但在实施过程中,却出现了与文件初衷相背离的种种乱象。如果任其蔓延,必然贻害无穷。一、存在
2、的问题1、一哄而起,遍地开花校校有课题,人人有课题,课题铜牌处处挂,立项证书满天飞。课题成为装点门而的工具,成为晋职晋级的敲门砖。好像教师有了立项课题,就成为专家型教师;学校承担了立项课题,就成为科研型学校;似乎校门口悬挂上课题立项铜牌,学校的品味就与众不同了。2、只有形式,没有内容举办课题立项开题仪式时,有关部门、有关领导、有关专家悉数到场,轰轰烈烈,热闹非凡。但立项之后,却无后续工作,静等结题。这样的课题承担者,把课题立项作为满足虚荣心和粉饰门面的点缀物;也可能有为数不多的课题承担着,主观上也想努力,想搞出点名堂来,可不具备研究能力,心有
3、余而力不足。课题中报立项者芸芸,能结题者寥寥,能真正落实于教学实践者更是凤毛麟角。3、好大喜功,贪求虚荣教师作为教学研究的主体,在教学工作中总会遇到不少需要解决的问题。教学的过程本身也是研究的过程,只要有益于教学工作,平时的所见、所闻、所思、所感都可作为研究对象,对其观察论证,从中总结规律、得出方法、预见问题、解决问题,这本身就是课题研究。所以,课题研究理应追求的是真实性、有效性、指导性、借鉴性,与立项的级别不一定有多大直接联系,更不能认为立项的级别越高越好。可现实生活中,不少学校、不少教师在课题选择上,不是从本校实际出发、也不是从教学需求出
4、发,而是好大喜功、贪求虚荣,刻意追求课题立项的级别,从校级、县级、市级、省级、国家级逐级攀升。学术研究的水平不见得有多大提升,学术研究氛围不见得有多大改善,但立项课题的级别却越来越高,大门上的铜字招牌越来越鲜亮,一些虽然实用但却级别低的课题甚至无人问津。实事求是、严谨细致的治学精神不见了,却强化了学术研究的喧嚣和浮躁之气。4、领导专家,挂名充数许多级别高的重点课题,其研究团队构成,往往是单位领导和有关专家充斥其间,一线教师寥寥无儿。应该承认:一些宏观的、战略性的课题,由领导挂帅、专家引领是正常的,因为任务的完成需要团队力量,需要领导和专家的技
5、术支持、政策支持、经费保障、人力配置,但一般的课题,特别是教学中的具体性问题,不必要那么多领导、专家在其中挂名充数。因为他们既不作为,也无力指导;结题证书上,没做什么工作的领导、专家的尊姓大名往往在前,真正为课题实验做具体工作的一线教师却位居末位,甚至榜(证)上无名,严重挫伤了这些同志的积极性和创造性。5、脱离实际,空洞无物课题研究的目的在于解决教学中的问题,应源于实践并指导实践。选题须有应用价值,真正解决某方面的问题。而我们常常见到的是选题不是从教学实际出发,而是沽名钓誉,追时髦、逐新潮,什么问题时髦就“研究”什么,看似研究教学,实则空洞无
6、物。至于是否有益于教学实际,能否解决具体问题,则不在考虑之中。6、先有成果,后有研究教育科研本应是在一定理论指导下,通过科学论证、科学规划、科学实施,探寻规律、解决问题的过程。实际上,不少老师往往是有题冃有结论而无过程,学年初申报课题立项,学年末申请课题结题;或者是先有结论后有过程,依据结论拼凑过程,什么索材能够佐证结论,就罗列拼凑该类素材;所谓实验方案、调查材料、研究报告,其來由要么捏造数据、要么抄袭拼凑,得到的是一份貌似丰富的泡沫化“成果”;有的老师发表了几篇论文或在某机构参加一项教学成果评比获奖,也一律作为课题研究成果,生搬硬套、牵强附
7、会。这样的研究看似成果丰硕,实则空洞无物。7、管理混乱,鱼龙混杂一线教师从事教育课题研究,理应得到上级教育机关、学术团体的政策的、学术的、人力的、资金的支持。正规的课题研究可以促进教师成长,推动团队建设,而商业机构以盈利为目的的所谓“课题”,不仅无助于教育科研,反而败坏了教育风气,加重了经济负担。当前官方的、民间的课题管理机构鱼龙混乱、泥沙俱下。不少商业机构,比如杂志社、出版社、文化研究会等形形色色的民间团体,打着教育科研的名义,滥发广告,滥发文件,拉教师入伙,岀售结题证书、荣誉证书。这些机构,虽然从文件、网站等外在形式上看,机构健全制度完善
8、,专家团队人才济济,他们的立项证书、过程管理、结题审查、证书颁发、成果评奖,一应俱全,但最终都落实在收费上。只要你交了钱,本来三年才能完成的课题一个月就可以搞定;有
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