建设集团廉政作风建设工作实施细则

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1、建设集团廉政作风建设工作实施细则建设集团廉政作风建设工作实施细则提要：坚持法律面前人人平等的原则。凡是廉政作风问题不论亲间疏离必须追查到底，凡是廉政作风上违规违法行为不论职务高低必须给予相应处分源自物管学堂建设集团廉政作风建设工作实施细则第一条目的意义为使XX集团管理人员及全体员工认真落实《湖南XX集团廉政作风建设工作条例》，在廉政作风问题上明确界线，清晰底线，恪守法规，抵制诱惑，确保XX铁军队伍风清气正，昂扬向上，特制定本《细则》。第二条实用范围本《细则》主要适用于XX集团内所有在职或在编工作人员，包括技术员工、管理人员和集团高层管理人员，也适用于在XX集团发生业务往

2、来的相关单位和相关人员。第三条实施原则1、坚持法律面前人人平等的原则。凡是廉政作风问题不论亲间疏离必须追查到底，凡是廉政作风上违规违法行为不论职务高低必须给予相应处分；2、坚持实事求是的原则。对管理人员及员工在廉政作风建设上所犯错误，应当以事实为依据，以本《细则》及相关国家法律法规为准绳，准确地认定违规行为程度，公平予以处理。第四条处分种类1、行政处分：诫勉谈话、通报批评、降职、免职、除名；2、经济处罚：退赔、罚款、扣奖金、扣工资；3、法律处置：移交司法机关；第五条违法处分应用规则从轻从重处分，是指本《细则》中规定的违规违法行为应该受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处

3、分；减轻加重处分是指本《细则》中规定的违规违法应该受到的处分幅度以外，给予减轻或加重一档的处分。第六条有下列情形之一的可以依照本《细则》从轻或者减轻处分：1、主动交代自己应该受到违规违法处分的问题的；2、主动检举其他人应该受到违规违法处分的问题，经查证属实的；3、主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；4、主动退交违规违法所得的；5、有其它立功表现的或对公司有卓越贡献的；第七条有下列情形之一的，可以依本《细则》从重或者加重处分：1＞强迫唆使他人违规违法的；2、串供或者伪造，销毁，隐匿证据的；3、阻止他人检举的；4、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其

4、他人员的；5、有其他妨碍组织审查行为的。6、根据廉政作风问题所犯错误的特殊情况，经集团廉政作风建设工作室集体研究，并报总裁批准，可以在本《细则》规定处罚的幅度外予以减轻处分。第八条单人有本细则规定的两种以上（含两种）应当受到违规违法处分的行为，应当合并处理，并按数种违规违法行为受到的最高处分加重一档处分。第九条二人以上（含二人）共同故意违规违法的，对为首者从重处分；对其他成员按其所负责任大小依据处罚幅度处分。第十条违规违法行为的界定及处分1、按受乙方单位或工作人员以任何形式赠送的礼金礼品、有价证券、购物券及回扣、佣金等违规行为，是指工作或业务往来中本人或相关家属以任何形

5、式（如节日、出差、度假、宴席等）收受或占有乙方馈赠的行为。上述违规行为单次超出价值400元者予以诫勉谈话，单次超过2000元者予通报批评，并追缴违规所得。影响恶劣或违规次数较多者的追缴违规所得外，处以年终奖扣除降职或免职处分。2、非公司业务需要接受乙方单位及工作人员邀请参与宴请和各类娱乐休闲活动的违规行为。非公司业务需要行为是指与公司经营无关的私人娱乐行为或虽与公司经营有少许关联但未经主管领导安排私自受邀参与宴请或活动的娱乐行为。上述违规行为予以通报批评和罚款处分（个人罚款200—2000元/部门罚款500—10000元）。对于虽由领导批准出席，而安排涉黄、豪赌、吸毒活

6、动且相互纵容的行为,对所有参与者予以加重处罚或降职、免职或交公安机关处理，同时追究相关批准领导责任。3、向乙方单位及其工作人员索要好处费、回扣的违规行为，是指利用职权暗示或影响或威逼乙方单位及其工作人员给个人利益回报的行为。上述违规行为不论金额大小给予通报批评，并追缴违规所得，扣除部分年终奖金。情节严重或超过5000元的追缴违规所得外，予以降职或免职处分。4、向乙方单位或工作人员私自索要赞助费和宣传费的违规行为，是指未经部门集体研究并报主管领导同意，私自向乙方单位或工作人员以各种名义索要赞助费、宣传费，并据为个人所有或私分的行为。上述违规行为予以通报批评，并追缴违规所得

7、，扣除部分年终奖金，性质严重的追缴违规所得外，予以降职或免职处分。5、在乙方单位报销差旅或旅游费用，以及各种消费赁证的违规行为，是指应由个人支付而利用职权威慑乙方单位报销，或已由公司报销，巧立名目由乙方重复报销的行为。上述违规行为予以通报批评，并追缴违规所得，影响恶劣的除追缴违规所得外，予以降职或免职处分。6、邀请乙方单位或业务管理内相关乙方部门负责人及工作人员出席个人或家庭举办的红白喜事的违规行为，是指借个人或家庭举办红白喜事之机，利用职权蓄意敛财和变向乙方单位索要财物的行为。7、在工作时间内大举邀请本集团同事参加各种红白喜事，或对未参