机关开展作风整顿实施方案一

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1、机关开展作风整顿实施方案一为全而加强人力资源和社会保障系统机关作风建设，提高机关效能，按照市纪委《关于开展机关作风整顿活动的通知》（滕纪发[2018]3号）文件精神，市人力资源和社会保障局决定从2月11日起到2月18日，在系统内开展机关作风整顿活动。结合人力资源社会保障系统工作实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果，以创先争优活动为契机，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献，以“强化机关工作纪律，整顿机关工作作风，提高机关工作效能”为主题，全面加强干部职工作风建设，争做真抓实干的表率、清正廉洁的

2、表率、顾全大局的表率、良风美德的表率、努力学习的表率。立足实际，着力解决干部职工在作风方面存在的突出问题，努力把班子建设成干练、干事、干净的领导核心，带出一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的合格干部队伍，为人力资源社会保障事业乂好乂快发展提供坚实的思想基础和良好的组织保障。二、主要内容这次作风整顿活动对象是局在岗职工，重点是党员干部，围绕改进机关作风、提高行政效能和加强纪律建设三个重点，着力解决以下五个方面突出问题：一是精神状态方面的问题。查一查是否存在工作只求过得去、不求过得硬等问题;是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题；是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事

3、、无所作为等问题。进一步弘扬昂扬向上、激情创业、勇创一流的争先精神，迎难而上、勇于探索、开拓创新的进取精神，脚踏实地、爱岗敬业、埋头苦干的奉献精神。二是工作作风方面的问题。查一查是否存在弄虚作假、只图虚名、作表面文章等现象;是否存在说得多、做得少，工作不落实等问题。进一步牢固树立正确的政绩观，求真务实，真抓实干，说实话、办实事、求实效。三是服务水平方面的问题。查一查是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等“衙门”作风;是否存在办事拖、办事慢等效率不高的问题;是否存在遇事推诿、有令不行、有禁不止、政令不畅等行为，进一步提高办事效率。四是全局意识方面的问题。查一查是否正确处

4、理了全局与局部、集体与个人的关系问题;是否存在无事生非、造谣传谣、他人、散布传播小道消息的现象;是否存在不负责任乱告状，恶意诋毁的行为。进一步讲党性、讲原则，做到大气谦和、从容谈定。五是廉洁自律方面的问题。查一查是否严格执行《廉政准则》各项廉洁自律规定;是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗以及工作时间打牌、聊天、玩游戏等问题。进一步树立正确的权力观、利益观、道德观，培养健康的生活情趣。三、任务目标通过这次作风整顿活动，主要达到四个方面的目标。一是工作秩序更加规范。牢固树立领导班子及干部职工的大局意识和全局一盘棋思想，执行力度明显提高。能够不折不扣地贯彻落实上级决策部署，

5、确保政令畅通。严守纪律，摆正自身位置，认真履行各项工作制度，按照层级责任把好关口，真正做到不误事、不漏事。各单位（科室）之间要建立科学顺畅的协作配合机制、情况沟通机制,遇事决不推诿扯皮、敷衍塞责，确保环环相扣、不出纟比漏。二是办事效率明显提高。时效观念进一步强化，始终保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，把吋限作为完成工作任务的基本要求，处处体现一个“早”字、追求一个“快”字，做到工作早准备，计划早安排，任务早落实。时限要求进一步明确，工作流程进一步优化，以方便服务对象为目的，简化程序，高效高质。效能监察进一步强化，对责任心不强、误时误事并造成一定后果的，按照有关规定，追究相

6、关领导和直接责任人责任。三是在岗守位切实坚持。工作岀勤的考核力度进一步加大，坚决杜绝迟到早退和无故旷工，尤其是会议迟到和不到会现象。在工作时间内，不擅离工作岗位和工作区域，不私自搞与工作无关的任何活动,因公需要短时间内离开工作单位的，必须向单位相关领导请假并经批准;因故长时间（半天或半天以上）离开工作单位或不能上班的，严格按照请销假制度和程序请假报批。四是真抓实干自觉到位。说了就算，定了就干，一抓到底，切实解决工作飘浮、虚于应付的问题，讲实话、办实事、求实效的氛围更加浓厚，切实增强工作责任意识，牢固树立爱岗敬业、积极进取、奋发向上的职业道德和精神状态。四、方法步骤作风整

7、顿活动分学习动员查摆问题、整改建制、总结验收四个阶段。运用学、查、改、验等多种形式推动活动有序开展。第一阶段：学习动员阶段局系统召开动员大会，进行广泛深入的宣传发动，同时，制定理论学习计划，组织单位全体干部职工认真学习市委董沂峰书记在市十二次上的报告;学习滕州市委、市政府《关于进一步加强干部作风建设的意见》（滕发[2012]7号和滕州市委办公室、市政府办公室转发《关于在全市开展“群众满意度提升年”活动实施意见》（滕办发[201213号）等文件。各单位（科室）还要结合各自业务特点，认真学习相关的法律法规及业务知识。第二阶段：查摆问题阶段1、