干部作风整顿实施办法

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1、干部作风整顿实施办法—、总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的优良传统，按照“为民、开拓、务实、的要求，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力建设风清气正、持续发展、和谐稳定的交通路政工作新局面。二、整顿方法1、学习讨论。绕本行业工作实际，迅速进入状态，过集中学习、个体自学、专题讨论等形式，组织干部学习、开展讨论，从思想深处充分认识加强干部作风整顿建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强忧患意识。2、查找问题。在认真学习讨论的基础上，搞好征求意见、交心谈心、自我

2、剖析、民主评议等环节工作，找准突出的问题，按照胡总书记倡导的“八个方面良好风气”，立足本职工作，重点对检查自身在作风建设方面存在的问题，深刻剖析根源，撰写《个人作风整顿建设剖析材料》。召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，进行民主评议。3、整顿提高。围绕“根本解决问题J领导班子、个人要对征求的意见和自我剖析查找出的问题，分别制订整顿措施，明确整改重点，落实整改责任，并在一定范围内公不，搞好群众满意度测评。三、落实责任我所建立了领导干部作风整顿建设活动责任制。所长罗军同志为第一责任人，全面负责领导、统筹全所领导干部作风整顿建设活动

3、。袁勇、段绍荣为第二责任人。罗军同志负责督查，强化对作风整顿建设活动的督查、暗访；袁勇、段绍荣同志负责领导干部作风整顿建设活动的日常工作，包括作风整顿各阶段安排部署、各项制度完善与落实等。四、工作要求1、要保证学习时间。办公室要认真组织领导干部、职工开展专题学习讨论，利用工余时间开展自学。要做好学习记录，中层以上领导干部要做好学习笔记。2、领导干部要带头学习。要结合本单位工作、思想作风实际开展形式多样的讨论活动。股级以上的干部除了要做好学习笔记外，还要撰写“加强领导干部作风建设”的理论文章或心得体会文章，字数控制在2000字左右。

4、3、要务求实效。紧密结合本单位工作实际，查找分析本单位作风建设中存在的突出问题，结合当前工作中的热点、难点和重点，结合路政工作目标任务，开展学习讨论活动。务求促进本我所领导干部作风整顿建设活动深入开展，务求使本单位工作在开拓创新、勇创一流上取得新突破。4、监督检查。要按统一部署，保质保量按时完成学习任务。我所将组织对职工的学习讨论情况进行监督、检查和测评，对敷衍了事，不认真学习，测评不合格的，不得按时转段，要重新补课，必要时将作出组织处理。5、结合机关工作作风和行业管理实际，深入开展自查自纠工作。将领导干部作风整顿与我所的机关工作

5、作风建设、行业管理和业务工作有机结合起来，突出抓好重点单位、点部门、重点人员的作风整顿建设工作。在深入查找剖析领导干部作风建设存在的突出问题的同时，积极查找在机关作风建设、行业管理和业务工作中存在的突出问题，及时制定切实有效的整改措施，踏踏实实进行整改，使领导干部作风整顿工作中落到实处，取得显著成效。6、积极开展惠民行动，着力在“服务群众”上实现新突破。积极制定惠民行动工作方案，积极开展各项惠民行动。7、开展机关作风整顿，创建学习型和谐机关。加强干部作风建设领导是表率，搞好行业作风建设机关是龙头。要将领导干部作风整顿与整顿机关作风

6、有机地结合起来，创造新型的和谐机关。首先要采取多种多样形式组织领导干部和机关工作人员共同学习，营造一种积极向上的学习氛围，创建学习型机关。其次积极查找和剖析在工作作风、服务态度、办事效率、办事质量、政务公开等方面存在的问题，通过完善制度，强化措施及时进行改进。第三，创建一种公开、公平、竞争、择优的选人用人制，形成一种良性竞争、人才脱颖而出的氛围。第四，领导干部要积极关心职工群众的工作、学习与生活，关心职工群众的思想动态，提倡团结友爱、互相帮助，形成工作合力。通过创建和谐机关，促进各项工作,树立行业形象。8、建立健全各项工作制度。通

7、过开展领导干部作风整顿，及时建立和完善各项工作制度，以形成领导干部作风建设长效机制。第一，建立领导干部问责制度。围绕贯彻执行不力、舆论引导不力、用人考察不力、工作开展不力、稳定维护不力、安全保障不力、党风廉政建设不力、生活趣味低级等现象，采取自我问责和组织问责两种方式。第二，构建政令畅通的工作机制。按照“说了就算，定了就干，干就干好”的工作要求，建立起提高工作效率和服务质量的快捷落实机制，使落实工作制度化、规范化、经常化。严肃查处对上级安排工作顶着不办或不及时办，甚至敷衍塞责、弄虚作假、说三道四、消极抵制的部门和个人，确保政策上下

8、一致不走调，确保政令畅通。第三，构建科学合理的考核机制。坚持把科学发展观作为各项工作目标考核的指导思想，严格按照科学合理的目标设置进行考核。年终考核时，将多种考核方式相结合，突出社会评价作用，对目标完成的真实性作为考核重点，使考核结果尽可能公平、公