员工试岗管理规范

《员工试岗管理规范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、重庆英华农业开发有限公司员工试岗管理规范第一章目的第一条为了完善公司招聘管理制度，规范新入职员工试岗期间的管理，特制定本管理规范。第二章适用范围第二条本规范适用于公司试岗期员工。第三章工作职责第三条人力资源部负责《员工试岗管理规范》的编制与完善。第四条人力资源部负责试岗员工的登记备案和试岗期满的入职办理。第五条用人部门负责试岗员工的考核和鉴定，各综合部负责员工试岗跟踪和入职资料的审核。第四章办理流程第六条通过公司选拔的人员，按照公司相关流程办理试岗手续。一、试岗备案(1)通过面试人员，由人力资源部下发《试岗通知单》；(2)人力资源部将试岗员工信息录入《试岗员工登记表》;(3

2、)品牌综合部持《试岗通知单》通知人员进行试岗。二、试岗访谈与考核（1）员工试岗期间，人力资源部对员工适应性、工作内容进行跟踪访谈；（2）员工试岗期满后，用人部门填写《试岗员工评价表》；（3）未通过考核员工，用人部门上报人力资源部进行登记，并说明未通过原因。三、入职办理（1）试岗通过员工，由人力资源部下发《试岗期合格通知书》；（2）人力资源部持《试岗期合格通知书》通知人员办理入职手续，并负责入职资料的审核和整理；（3）资料审核完毕后，员工个人到人力资源部办理止常入职，人力资源部将个人信息录入《入职人员统计表》。第七条试岗期限为三至七天，试岗合格后于三天内办理入职手续。第八条人

3、力资源部办理入职时间为8日——次月6日，7日将汇总入职信息。第九条本管理规范自2016年7刀1口起执行。附件一：《试岗通知单》附件二：《试岗员工登记表》附件三：《试岗员工评价表》附件四：《试岗期合格通知书》附件五：《试岗不合格通知单》附件六：《（）年度入职人员统计表》试岗通知单请您于年月日到部门试岗。公司地址：注意事项：1、试岗时间为年月日至年月2、试岗合格即办理入职，入职时间为年刀日；3、试岗期间如自动离职，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从试岗之日起核算；4、试岗期收到公司《试岗不合格通知单》给予发放基本生活补贴;部—岗,补贴元/口；5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公

4、司将终止试用，同时造成的损失由个人承拒；6、报到时请务必带齐如下证件资料：身份证、其他相关资质证书原件。以上内容于年月口均已通知本人，无疑问。被通知人签名：人力资源部留存试岗通知单请您于年月F1到部门试岗。公司地址：注意事项：1、试岗时间为年刀日至年刀a；2、试岗合格即办理入职，入职吋间为年月日；3、试岗期间如自动离职，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从试岗之口起核算；4、试岗期收到公司《试岗不合格通知单》给予发放基木生活补贴;部—岗,补贴元/th5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个人承担；6、报到时请务必带齐如下证件资料：身份证、其他相关资

5、质证书原件。以上内容于年月口均已通知木人，无疑问。被通知人签名:人力资源部留存重庆英华农业开发有•限公司试岗期合格通知书先生/女士:你于—年—M—H进入我公司部试岗…职，约定试岗期限为/天，即年—月—FI至年—月—FL经直属部门对您在试岗期内的全而考核，予以合格。请您口收到该通知书后于—年—月—日到人事管理处办理入职手续。直属领导签字：总经理签字：垂庆英华农业开发冇限公司试岗期合格通知书先生/女士：你于—年—刀—口进入我公司部试岗一职，约定试岗期限为/天，即年—月—口至年—月—Uo经直属部门对您在试岗期内的全血考核,孑以合格。请您白收到该通知书后于_年_月_日到人事管理处办

6、理入职手续。直属领导签字：总经理签字：