员工管理条例实施细则

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1、员工管狸条例实施佃则一.个人资料1.员工向人力资源部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。2.个人资料失实引起的一切后果--概由当事人承担。二.报到程序员工接到录用通知后，应在指定的日期内报至IJ,报到程序包括：1.办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。2.与试用部门负责人见面，交接工作。3.安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。三.工作时间员工工作时间为：1.每天八小时（用膳时间除外）。2•确因工作需要，经批准可安排加

2、班。加班由部门主管合理安排。四.试用转正1.员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。2.员工在试用期间如请假超过一个月，作为自动离职处理；请假一个月内，则须延长转正时间。五.工资1.员工的工资，按企业规定支付。付薪口期为每月的_口，支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。2.员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等儿部分构成。3.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验

3、和工作能力的差异，确定不同的工资级别。4.工资级别设置分为管理层和操作层两部分。5.试用期员工只亨受基本工资，经考核后总经理批准，亨受正式人员工资发放制度。六.福利1.企业正式人员：每月每人发放卷纸1卷、洗衣粉1袋、香皂1块、毛巾1条，女员工增加每月每人1袋卫生巾，三八女妇女节每个女员工享受若干活动经费。（仅供参考）2.全体员工（含试用员工）：享用免费工作午餐。3.每年组织春、秋游活动（管理人员）。4.每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。5.部门负责人的工资福利及待遇另议。七.假期1.按国家规定有薪法定假日每年__天。2.婚假

4、。员工男方年满25周岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加10天，共计13天。需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。3.丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。4.病假。①员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。①员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7天以上者，发岗位工资50%

5、01.公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。2.除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3天；全年不得超过10天。八.员工辞职员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》，办理离职手续：1.本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。2.凡借欠公款者，需予清还。九.考勤制度1.员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。2.违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资100元，连续三次以上除作

6、上述处罚外，本年度工资级别不予上调。3.员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的50%,旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。4.员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。5.员工请病假，需医务机构岀具建议休息的有效证明。6.员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。7.员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。8.员工市内公干或赶外地

7、出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续者，按旷工处理。十.权利保障1.员工亨有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。2.対于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。3.对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提岀巾诉以得到公正待遇。十一.奖励与处罚为实施有效的管理，创一流服务水平，获最佳经济效益，制定奖励与处罚条例如下：1.奖励种类通报表扬、物质奖励、奖励晋升2.奖励条件对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者。①在服务生产中创造优异成绩者；②工作态度好

8、，为企业创造良好声誉者；③及时采取措施，防止重大事故发生者；④提岀合理化建议，经实施有成效者；①控制开支、节约费用有显著成绩者；②敢于抵制不正之风，事迹突出者。1.奖励的审批权限①通报表扬由部门负责人批准，报人力资源部备