实施“情境――探究――反思”教学模式的感悟与反思

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1、实施"情境探究反思”教学模式的感悟与反思摘要：历史教学中实施“情境一一探究一一反思”教学模式，营造了生动活跃和民主宽松的教学氛围，为学生提供了充分的自由表达、质疑、探究、讨论问题的机会，开拓了学生的视野，增强了创新意识和创新思维能力。但在实施过程屮出现了许多失误，深入分析和纠正失误，对改进历史教学、提高课堂效率、培养学生的素养大有益处。关键词：情境探究反思感悟所谓“情境一一探究一一反思”教学模式，指的是教学过程中充分发挥学生的主体地位、教师的主导作用，运用各种教学手段，为学生提供自由表达、质疑、探究、讨论问题的机会，引导学生进行反思性学习，以培养学生的创新精神和创新能力为基本

2、价值取向的教学活动。实施过程中教师们运用各种手段创设情境，引导学生积极参与，让学生想说就说，说出智慧火花；想问就问，问出心中疑惑；想议就议，议出是非曲直；以“情境”为依托，以“探究”为手段，在“反思”过程屮达到“创新”日的。通过这样的教学，学生开拓了视野，增强了创新意识和创新思维能力。但在实施过程中岀现了许多的失误，深入分析和纠正失误,对改进教学、提高课堂效率、培养学生的素养大有益处。、情境创设中的失误1•过于注重教学情境化，为情境的创设而创设。有的教师在教学中过于重视教学情境的创设，为情境的创设而创设，表面上看起来情境教学的内容非常丰富，课堂气氛也很活跃，实际上却出现了情境

3、偏离目标，激发不起学生兴趣等情况，反而干扰了学生的学习，流于形式，没有达到预期的效果。这I•分有碍于学生的学习以及教师的授课。2•提供的材料情境偏离教学重点。有的教师为了追求课外的“新史料”，花费很多时间查找课本上没有的图文资料，忽略了教科书上本来就冇的，不仅浪费了时间，而且不利于学牛对教材的领会和把握。过分强调课堂的高密度、“人容量”，拼命地搜集和使用资料，弃教学重难点于不顾,一堂课“灌”下来，教学内容可谓丰富，但学生理解和掌握的很少，重难点也没有突破，大容量导致了低效益。有的为追求时髦，图文资料、音频、视频和动画等一齐上，一课“演”下来，学生或兴奋过度或疲劳不堪，对本课内

4、容却不得要领，结果是事倍功半，分散了学生的注意力，未能达到预期效果。【反思】创设教学情境，可以使学生更好地体验教学内容中的情感，使原來枯燥的、抽象的知识变得生动形象，但不能为了情境而去有意创设一些不合适宜的情境。“情境”创设至少要有效，有利于学生理解特定的历史状态，促使全体学牛-“神入”历史，从而激发学牛主动学习、主动认知。还耍考虑课堂教学是否需耍创设情境，而不仅仅是为了制造和渲染情境。课堂教学创设情境需要提前设计，要考虑目的性，还要传达有价值的信息，教师应做好丰富的材料准备，不能游离于教学内容之外。教师如果能根据教材、教学的需要适当补充和运用适量的史料，令学生耳目一新，往往

5、能取得意想不到的效果和作用。但要注意选择的史料要与教学的知识点特别是重点、难点有很强的关联性；要引导学生思考史料,思考史料所反映的实质问题一一这是史料教学能否成功的关键。如果学生的兴趣仅仅表现在接受教师传递的“新鲜的”、“好玩的”史料，那么这不是历史教育成功的信号。二、探究过程中的失误1、过分强调形式的华美，忽视了教学的重点与难点。在探究式的丿力史教学中，提出的问题过多过滥，而且很多和教学内容根本无关，掩盖了教学的重点和难点。2、提出的问题随意性大，不善于激发学生的好奇心和求知欲。有一些教师提出的“探究”问题不切合主题，是学生熟知的或超越了学生的认知水平，不能激发学生的思维；

6、随意性大，想在哪儿讨论就在哪儿讨论，不考虑问题的“探究”价值及其条件；“探究”的时间和素材也没冇保证,有时学生还没进入“探究”状态，教师就耍求结束了。从学生方面来说,“探究”不是促进了有成效的学习，而是你讲你的，我讲我的，看似热闹,实际上没有思维撞击的火花，没有发现、解决问题的思路。久而久之，学生就会养成懒惰的习惯，没有探究心理，这样的“探究”有名无实。3、小组讨论过分随便，讨论深度不够，没有体现出小组讨论的价值。部分教师误把“合作”等同于“分组”，把“讨论”当作“探究”，认为提几个问题，前后排学生围坐在一起，就达到了“合作”和“探究”的目的,而很少考虑小组成员安排的合理性及

7、具体分工。实际上，学生对如何“合作”和“探究”无从下手。小组中只是学习成绩好的学生在活动，没有学生间的互动；看不到学生之间的合作，甚至彼此不注重对方，很少交流，基本停留在个体独立学习的层次之上。4、探究问题过程屮没冇发挥教师组织者和引导者的作用。教师是学生学习的组织者和引导者，教学过程中应帮助学生在自主探究和合作交流的过程中真正理解和掌握基本的历史知识，提高分析问题和解决问题的能力，但有的教师将历史课变成了说话课、讨论课，表面上看起來热热闹闹,气氛很活跃，但结果探究的丿力史问题却难以完成，没有发挥好组织