奖励仪式讲话稿与奖励性绩效工资考核实施方案合集

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1、奖励仪式讲话稿与奖励性绩效工资考核实施方案合集奖励仪式讲话稿奖励仪式讲话稿同学们，老师们，同志们：今天，我们XX市老区经济开发促进会、XX市扶贫开发协会与XX市书画协会、XX市慈善总会在这里给贫困户儿童赠送文房四宝，奖励优秀的书画老师，奖励优秀的书画学生，这是我们“春风助学行动”一项十分有意义的活动。“春风助学行动”的宗旨，就是帮助和激励虽然家庭贫困，但坚持认真学习的在校学生，在他们需要帮助的时候，提供力所能及的帮助，激励他们积极进取立志成材，将来为社会作更大的贡献，并可以帮助家庭改变困境，脱贫致富走上小康之路。今天，我们带来了写字画画需要的材料，赠送和奖励给优秀的学

2、生和老师，这不仅是这物质上的赠送和奖励，更表达了对你们的关心帮助和鼓励期待。XX市老年书画协会在XX实小建立“XX省少年书画辅导示范基地”，这是一个很好的创意。学校可以通过“书画基地”的建设，让学生更多的享受优秀文化的熏陶，促进学生的身心健康发展。我们希望通过这个独特的平台，为学生学习书画提供帮助和示范，用源远流长博大精深中国书画艺术，在学生幼小的心灵播下优秀传统文化的种子。我们表彰和奖励优秀的书画学生，希望你们珍惜学习机会，认真写好好画，培养对书画的兴趣，培养书画特长，提髙艺术修养，用书画艺术陶冶高尚的情操。我们表彰和奖励优秀的书画老师，希望你们全力以赴精益求精，不

3、断提高教学质量，在学生心中播种艺术的种子，培养他们对书画的兴趣，发展他们对书画的特长。通过你们坚持不懈的努力，让书画教学绽放出灿烂的艺术之花。我们感谢XX镇的同志们，XX实小的同志们，全力支持努力做好“XX省少年书画辅导示范基地”的工作，使书画教学有序开展，书画教学质量不断提高，工作取得显著实效。我们希望以这次“春风助学活动”为加油站，以这次表彰奖励作为新的激励，作为一个新的起点，投入更多的时间和精力，将“XX省少年书画辅导示范基地”打造为人才成长的优质的平台。我们希望以关爱贫困家庭学生为宗旨的“春风助学活动”的扎实工作，以我们的实际行动，以我们大家的满腔热情，共同托

4、起明天的太阳！谢谢大家！奖励性绩效工资考核实施方案阳山县七拱镇第二小学〈wb为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发[20**]59号）和《阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。＞一、指导思想〈/B＞以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十N大”精神，深入贯彻落实科学发展观，落实中

5、小学教师工资福利待遇“两相当”的有关要求，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。＞二、基本原则〈/B＞1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向边远山区教师、班主任及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗

6、位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核教师德、能、勤、绩、廉，重点考核工作业绩。3、按广东省文件规定：占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给教师本人或划入个人工资银行账户实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1-6月考核一次，7-12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。>三、考核对象、时间〈/B>考核对象：本校全体在编在岗已聘的正式教职工。实施时间：从20**年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效

7、工资。>四、具体考核实施方案〈/B>〉（一）资金组成〈/B〉县人事局、财政局、教育局根据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效工资总量的30%,作为奖励性绩效工资发放资金。>（二）项目设立〈/B〉班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教学成果奖励和年终一次性奖金五类。>（三）考核细则〈/B>>教学一线教师的考核办法（1）总经费：50元班主任总人数。（2）标准：按50元/人月（一年按10个月计发）。其中30元作为班主任费基数，根据当年（或学期）担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资