工作分析历年试题

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1、2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷（课程代码6092）本试卷满分100分。考试时间150分钟。一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写蠲后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.工作责任的设计所授予权限的范围。【】A.应大于B.不能大于也不能小于C.两者无关D.应小于2.由评定小组评定儿个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的【】A.分类法B.序列法C.评分法D.因索比较法3.泰勒的科学管理原理的

2、理论基础是亚当•斯密提岀的【】A.工作专业化B.职能专业化C.工作丰富化D.工作扩大化4.工作扩大化是指【】A.工作的范围扩大B.工作内容的基本改变C.工作责任的基本改变D.工作岗位的改变5.调查表中冋答问题的方式主要由封闭式和【】A.开放式B.跳越式C.相倚性回答方式D.漏斗形技术1.以下哪一项不是工作抽样法的特点A.适用范围广A.节省时间、节约费用B.受被观测人员生理心理上的影响D.大大减少工作量2.工吋利用率在建材行业屮是要素的具体表现。【】A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动条件3.以工作岗位为对象，

3、采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是【】A.岗位研究B.职位分析C.工作评价D.岗位调查4.以卜•哪一项不属于改进设计的内容【】A.工作扩大化B.岗位数目的调整C.工作满负荷D.劳动环境的优化5.外语水平在知识能力规范中，属于项目要求。【】A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求二、填空题（本大题共13空，每空1分，共13分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11・岗位描述的目的是耍使岗位耍求科学化、规范化，而制定、—等反映岗位要求的人事文件。12.在建筑行业的岗位评价过程中，

4、选取影响岗位劳动茅别的因素，建立是整个评价工作的核心。13.是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。14•测时是以为对彖，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。15.工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行和,从而确定各项工作的相对价值。16.在影响岗位工作的要素小，相关系数在0.5-0.8的要素属于o17・在特定的组织屮，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具冇一定的职务和责任、权限时，就构成一个o18.要求调查人员、木岗位职工

5、或与木岗位有关的职工，将劳动过程中的详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和耍求进行分析研究的方法是关键事件法。19.岗位规范是对企业中各类岗位有关的和对人员的的要求所作的统一规定。20.岗位分类总的原则是：以为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21.岗位调查22.参与法23・因素比较法24.岗位分类四、简答题（本大题共5小题，每小题7分，共35分）25•测时的步骤分为哪几个阶段？26.工作岗位设置的原则有哪些？27.能

6、量代谢率测定的主要内容是什么？28.船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些？29.设计岗位调查表时，提问次序的安排应遵守什么规则？五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）30.联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标体系。26.试述工作分析在人力资源管理中的作用。2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷（课程代码6092）一、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1.岗位责任2.岗位调查3.岗位分析4.工时利用率5.间接测热法二、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分

7、）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。6.岗位研究的对象是企事业单位中的o7.岗位评价与是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。8.在条件允许的情况卞，调查者可以直接到工作现场进行实地观察和测定，如采取作业测时、和工作抽样等具体的调查方法。9.岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、、岗位权限等四个方面的分析。10.岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和的分析。11.改进岗位设计的基木内容包括岗位工作扩大化丰富化、岗位工作的

8、满负荷、岗位的工时工作制和等四个方面。12.引起疲劳的原因大体上可以分为三类：第一类由工作环境因索引起的，第二类由人的生理因素引起的，第三类是由引起的。13.研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的,保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，捉高劳动牛产率。14.高温作业的危害因素主要是劳动环境的高气温、高气湿和。15.噪声