工资法往年试题分析

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1、第九章工资法往年试题分析：新教材未考过简答、论述题。08年1月试题：1道单项选择题［1分］;1道多项选择题［2分］;共3分。07年7月试题：1道多项选择题［2分］;1个名词：津贴［4分］;案例题1分（工资按月以货币形式发放）；共7分。07年1J1试题：1道单项选择题［1分］;1道多项选择题［2分］;共3分。06年7月试题：1道单项选择题［1分b1道多项选择题［2分案例题2分（加班加点工资）；共5分。06年1月试题：1道单项选择题［1分］;1道多项选择题［2分］;1道填空题［1分］;共4分。05年7月试题：1个名词：津贴［3分］;1道多项选择题［2分］;共5

2、分。05年1刀试题：1道单项选择题［1分1道多项选择题［2分1道案例题［拖欠工资问题，8分］;共11分。04年7月试题：1道单项选择题［1分］;1道多项选择题［2分］;1道填空题［2分］;共5分。04年1月试题：1道单项选择题［法定休假口的加班工资，1分］；1道填空题［工资按月以货币形式发放，2分］;1道多项选择题［2分］;案例题［约5分］;共1（）分。03年7刀试题：1道单项选择题［1分］;1道多项选择题［2分］;1个名词：工资［3分］;案例题4分（加班加点工资和工资按月以货币形式发放）;共10分。一、工资的概念（174页）（）3年7月名词解释：工资（教

3、材174页）04年1月、04年7月填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（教材174页）注解：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”06年1月填空题工资，是用人单位按照事先规定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。（教材197页填空第1题）二、工资分配原则（175-178页）（一）按劳分配原则（175-176页）（二）宏观调控原则（176-178页）三、工资制度及形式（一）工资制度的概念（178页）（二）工资形式的概念（178页）（三）几种工资形式（178-179页）1、计时工资（

4、178页）05年1月、06年7月多项选择题我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。（教材178页）A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制注解：1、年薪制是以年度为时限确定和支付职工薪金的工资制度。在国外，年薪制可以在企业实行，也可以在政府和其他部门实行。企业实行年薪制主要有两种情况：一是企业经理对工程技术人员和管理人员实行的年薪制；二是企业出资人对企业经理实行的年薪制，即经营者年薪制。经营者年薪制是以年度为时限，根据企业经营的资产规模和经理市场价位确定经营者的基本收入,并视其经营成果浮动发放效益收入的分配制度

5、。2、周薪制作为一种在欧洲已经实施了多年的企业薪金制度，一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核，完成任务者可以领取周薪和奖金，而未完成任务者，就意味着惩罚甚至淘汰。3、小时工资制是指按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。4、日工资制是指根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资的计算方法是：先求得制度工时天数，即用全年天数减去国家法定节假日天数和休息日天数，以其之差除以12个月，得出每月平均应出勤天数，然后用职工本人月工资标准除以制度工时天数，即可求得日工资。5、月工资制

6、是指按照劳动者的岗位、等级工资制的工资标准来计发工资。企业职工如果出满勤，就按月工资标准支付工资；缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发工资。03年7月单项选择题按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。（教材178页）A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少注解：选择项“D.劳动成果的多少”是按照计件工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素。2、计件工资（178页）3、奖金（178页）4、津贴（179页）05年7月、07年7月名词解释：津贴（教材179页）5、特殊情况下支付的工资（教材197页）（四）不计入

7、工资的三种收入（179・180）05年1月、07年1月单项选择题根据国家有关规走,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。（教材180页）A.加班加点、工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套注解：1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括：加班加点工资、休假期间工资、停工期间工资、履行国家或社会义务期间的工资以及学习和培训期间的工资。2、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法〉若干问题

8、的意见》第53条规定：“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）