对照检查材料王主任

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1、个人对照检查材料2014年8月在我公司教育实践活动开展期间，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习期间结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,我在群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的过程中，对照“三严三实”要求，聚焦“四风”问题，发现许多原来习以为常的现象，都是“四风”问题的表现，在自己身上也不同程度的存在。通过对照检查原因剖析，使我看到了问题不足，找到了改进方法，增强了党性修养，

2、在思想认识上得到了深化、净化和感化。根据活动总体部署，现总结对照检查材料如下，请批评指正。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况自在曹煤公司参加工作以来，在党的教育培养下，我从一名普通的技术人员一步一步成长，我始终铭记入党誓词，忠诚事业,干一行，爱一行，坚守在安全生产战线上。在教育实践活动以前,总是自认为个人思想作风过硬、业务素质较高，在工作生活中没有什么值得一提的不足。通过教育实践活动的逐步深入开展，我开始认识到，对照党章要求，我作为一名党员领导干部还存在着很多不足，需要加以改进，

3、在工作中还有很大的提升空间。存在不足：（一）党内政治生活坚持不够。学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾的时侯，往往把学习往后推。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在参加党内政治生活方面做的不够，没有严格执行“三会一课”制度，党内政治生活出现随意化、平淡化倾向。以前在民主生活会上开展的批评和自我批评工作，有点形式化的倾向。对于同志们的批评口头上服从，心里则不服气。(二)贯彻落实中央八项规定方面还不到位。欠缺创新意识，没有充分发挥

4、主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。从这次征求意见中，就可见一斑。在厉行勤俭节约方面做的还不够，仍然存在享乐主义思想，管理不到位的现象仍然存在。二、“四风”方面存在的突出问题(-)形式主义方面1、学习自觉性不够，理论水平跟不上发展要求。学习兴趣不浓，目的不明，敷衍应付，积极性不足，理论业务学习上，蜻蜓点水

5、，浅尝辄止。对差距认识不足，专业知识和理论知识学习不够深入，存在实用倾向主义，需要什么时，才去学什么，与工作密切的多学，与工作关系不大的不学或少学，不能主动地去学习一些新知识、新技术和新工艺，缺乏用理论指导工作的意识和能力。2、工作的方式方法僵硬，缺乏创新性和灵活性。安全管理缺乏创新意识，针对性不强，不能有的放矢。安全生产管理以现场为主，忽视安全文化的提升，未能实现用安全文化提升管理人的思想行为；对宣传报道不够重视，未能理解宣传力也是执行力，对新政策、新形势掌握的不系统、不全面，对深化改革的形势、

6、任务了解的不透彻。3、不愿担当、不敢担责，落实力度不够。尽管经常深入现场、深入一线，下井跟班不能把现场存在的问题及时解决；对各类违章都能及时发现制止，未能深入分析违章存在的根源，未能在下一步的工作中采取针对性措施。现场老好人思想依然存在，对“三违”人员有时网开一面，处理上避重就轻。有时我觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少，有时以提醒代替批评，有时批评水过地皮湿，认为该批评的我批评

7、了，该提醒的我提醒了，改不改与我无关，搞无原则的一团和气。（二）官僚主义方面1、主动服务的意识有时不够强主管调度室以来，在现场处置责令多，很少帮助区队解决实际困难，对区队员工提出的有些问题解答还不够及时，特别是对监测监控技术方面的问题不能耐心讲解，对解决本单位职工困难问题措施还不够有力。开展批评与自我批评不能做到经常化。在实际生活中，我对自己的思想、学习、工作、生活等方面就缺乏经常性的自我反思和自我批评。2、重视抓现场，忽视思想教育一直以来以严的制度抓现场“三违”，对员工出现的违章现象不是以思想教

8、育为主，不给职工分析违章可能产生的严重后果，不能激发员工的对自身安全的主观积极性。同时与职工之间思想沟通不够充分，不能在安全诉求上心贴心，让员工从思想上实现要我安全到我要安全的转变。3、未充分注重工作方式方法在工作作风上，由于自己个性的原因，加之在一线基层时间较长，在处理一些事情时，往往习惯于直截了当，存在急躁情绪。与下属沟通方法较为简单，批评的多，鼓励的少。（三）享乐主义方面1、紧迫感不够强。煤炭行业的整体下行，公司要求不断调整组织结构，树立过紧日子的思想，尽可能的节约挖潜，在具