安徽大学教师进修实施办法

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1、安徽大学教师进修实施办法第一章总则第一条为进一步加强我校师资队伍建设，提高教师队伍的综合素质，逐步使教师进修工作走向规范化和制度化，特制订本办法。第二条本办法适用于本校正式在编在岗、从事教学科研第一线工作的教师（含专职科研人员）。第二章教师进修工作原则第三条目标管理原则。学校将教师进修工作纳入各院、系、教学部目标管理考核指标体系并严格考核。各单位应充分结合教师队伍现状、学科特点和建设需要拟订年度进修计划，有重点、有步骤地选派教师参加相应类型的进修。第四条重点支持原则。学校重点支持副高及以下专业技术职务者进修。距离法定退休年龄不足五年的，学校不再受理其进修申请。第五条有序进修

2、原则。教师申请进修应有序进行，原则上任一类型的进修结束后满两年，方可申请其他类型进修；满五年，方可再次申请同类型进修。两类或多类进修不得同时或交叉进行。第六条合约管理原则。进修教师离校进修前，须与人事处、所在单位签订在职进修协议，明确并规范个人、所在单位与学校三方各自的权利、义务关系。第三章教师进修工作流程第七条单位制定年度计划。每年9月底前，各院、系、教学部根据本办法规定的教师进修类型，统筹制订本单位下一年度的教师进修计划，交人事处审核。第八条学校审定发布。人事处审核后的各单位教师进修年度计划报学校审定、发布，作为教师个人申请进修的依据以及各单位目标考核的内容之一。第九条

3、教师个人申请。教师年度进修计划发布后，符合进修条件的教师向所在单位提出书面申请，经所在单位同意后报人事处进行资格审查。第十条在职进修协议签署。教师取得进修接收单位发出的录取通知书或进修通知后，至人事处签署在职进修协议，根据协议规定享受进修待遇、履行进修义务。第四章教师进修基本条件第十一条具有良好的政治素质和业务水平，师德高尚，爱岗敬业，有良好的团队协作精神。第十二条在现岗位从事教学科研工作满两年。第十三条认真承担学校的教学和科研工作任务，近两年年度及绩效考核均达到“合格”及以上。第十条进修的学科专业与目前所从事的专业研究方向相一致。第五章教师进修类型第十五条国内学历学位教育

4、。指通过进修取得国家承认国民教育序列的学历、学位证书。包括报考在职博士或硕士研究生。第十六条国内岗位进修。指为适应现聘工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历、学位教育。包括国内访问学者、国内合作研究、博士后研究、专业与课程进修等形式。第十七条出国（境）研修。指为提升国际交流与合作能力、促进学科与专业跨越发展而至国（境）外高水平大学、科研机构学习、进修，留学身份包括高级研究学者、访问学者、博士后研究和攻读博士学位等形式。第六章国内学历学位教育第十八条学校重点支持教师报考在职博士研究生，鼓励教师报考“985工程”建设高校（知名科研院所）、国家重点学科以及两院院士等著

5、名学者的在职博士研究生。第十九条学校原则上不支持教师报考本校在职博士研究生。对于硕士阶段非本校就读的教师，原则上可适当放宽，各单位每年报考人数不得超过2名。第二十条申请学历学位进修具体条件：1.报考博士研究生者，申报当年年龄不超过45周岁；报考硕士研究生者，申报当年年龄不超过40周岁。2.申请者原则上为副高级及以下专业技术职务人员。第二十一条学历学位进修待遇1.教师在职攻读博、硕士学位期间，按国家人事政策规定享受工资和福利待遇，其中，奖励性绩效工资根据学校规定执行。2•在职攻读博、硕士学位的标准培养期限一般为三年；就读学校培养学制另有明确规定的，按其规定年限执行。攻读学位期

6、间，第一学年减免全部教学工作量，标准培养期限/学制内第二学年起，每学年减免一半教学工作量。3•教师在职攻读硕士学位，学费由个人承担。具有正高级专业技术职务的教师在职攻读博士学位，学费由个人承担；毕业后,学校不再提供博士科研启动费。4.具有副高级及以下专业技术职务的教师在职攻读博士学位，学校按下列标准提供学费与博士科研启动费：(1)按期(标准培养期限/学制内，下同)毕业取得毕业证、学位证的，学校报销50%学费；逾期1年的，报销30%学费；逾期2年及以上的，不予报销学费。(2)按期毕业取得毕业证、学位证者，定向培养的，按照学校规定标准提供博士科研启动费；委托培养的，科研启动费减

7、半。提前毕业的，科研启动费文科增加0.5万元/年、理科增加1万元/年；逾期1年毕业的，科研启动费文科减少0.5万元、理科减少1万元；逾期2年及以上的，不提供科研启动费。(3)以上博士科研启动费标准限中级及以下专业技术职务的教师，具有副高级专业技术职务的教师减半。5.教师取得博士录取通知书并与人事处签署协议后，可采取借款形式分年度预借50%学费，进修结束后按规定程序报销。6•教师进修期间的住宿费、差旅费等相关费用，由个人与所在单位协商解决。第七章国内岗位进修第二十二条学校鼓励教师选择“985工程”建设高校（知名科研院