攀成德—金轮针布企业管理手册(1017)-73页

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1、南通金轮针布有限公司企业管理手册（讨论稿）2003年10月说明3销售中心职能4—分厂职能5二分厂职能7三分厂职能9硏究所职能11装备部职能13检测中心职能14供运部职能15行政部职能16人力资源部职能17财务部职能18总经理岗位说明书20副总经理岗位说明书22总工程师岗位说明书24销售总助岗位说明书26财务总助岗位说明书28销售屮心经理岗位说明书30销售中心副经理岗位说明书32一分厂厂长岗位说明书34一分厂副厂长岗位说明书37一分厂厂长助理岗位说明书39二分厂厂长岗位说明书41二分厂副厂长岗位说明书44二分厂厂长

2、助理岗位说明书46三分厂厂长岗位说明书48三分厂厂长助理岗位说明书51研究所所长岗位说明书53研究所副所长岗位说明书56装备部经理岗位说明书58装备部副经理岗位说明书60检测中心经理岗位说明书62供运部经理岗位说明书65行政部经理岗位说明书67人力资源部经理岗位说明书69财务部经理岗位说明书71本手册的用途：本手册是企业组织结构和所有职能和关键管理岗位的说明，是企业的管理指南，也是企业的根木管理制度。各部门、分厂都必须按照木手册规泄的职责履行，各管理岗位都必须按本手册规定的岗位职责、责任、权利和工作关系履行口常职

3、责。本手册的修改：山于企业管理和企业组织结构设置的动态性，如本手册所确运的部门、分厂以及各管理岗位的职责、责任、权利和工作关系发生变化，各相关部门和管理岗位人必须报直接领导批准后修订。关于岗位要求的说明：原则上要求各岗位人员要达到本手册所规定任职资格中的学历和其他要求，但考虑到本企业的实际情况，如果由于人员表现突出或公司内特殊原因无介适人选，町适当降低学历要求，具体由公司人力资源部和岗位人的直接领导确定。销售中心职能部门结构和编制销售中心部门负责人销售中心经理氏接主管销售总助部门主要职能2、配合财务部进行部门预算

4、的编制，部门预算执行的控制和管理3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划4、负责营销战略和营销策略的制定、实施、监控与调整5、负责市场开拓和市场信息的收集，分析市场动向和发展趋势，定期制定市场分析报告，规划落实具体的市场营销计划6、完成公司安排的各项工作和下达的年度、月度销售计划7、负责营销网络建设和销售队伍建设8、负责建立客户分级管理系统9、负责销售屮心管理制度、销售政策的制定与执行10、负责客户报价、合同谈判、签订及合同回款催收工作11＞负责顾客服务和技术支持，维护公司形象1

5、2、负责客户信息库的建设和客户档案的管理13、负责销售中心的物流管理14、向各分厂下达任务要求和合同计划，跟踪、监秤各分厂生产计划的执行15、负责部门内部培训管理16、协助有关部门制定新产品开发计划，负责新产品的市场推广1、根据企业年度分解H标制定部门年度、季度和刀度工作H标计划17、为公司决策提供市场信息支持一分厂职能部门名称门结构和编制一分丿部门负责人一分厂厂长直接主管总经理-分厂厂长总经理副厂长/厂长助理（2人）拉执八•、拉坯拉执八丝处丝条丝处操理模发辅理作操修放助辅工作模工工助工工工热处理工长（1人）部门

6、主要职能1、根据金业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划2、配介财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源頑4、负责金属针布的制造及其全过程的控制—5、负责生产、设备、质量、成本、技术、人员及女全、现场管理体系的建立和纟丽6、负责完成金属针布年度、月度牛产作业计划—7、负责三分厂固定盖板和整休锡林齿条的供应8、负责生产设备、设施、工装及备品备件的使用、维护与管理—9、负责部门质量进步和改进计划的编制和实施10、负责工艺技术文

7、件的执行和维护—11、负责本部门物资和产品的搬运、贮存、防护筹的控制12、负责消耗定额、工资定额的修止和维护—13、负责对本部门员工进行岗位技能培训14、负责分厂现场管理达标和优化15、协助供运部进行供方评审16、协助检测中心进行计量器具的使用、维护17、协助销售中心分析客户需求，进行合同评审18、协助销售中心调整生产调度和产品结构以满足客户需求19、协助销售中心处理产品投诉等服务问题20、协助研究所进行相关研究、试验和技术攻关二分厂职能部门结构和编制部门主要职能一•分厂部门负责人二分厂厂长直接主管总经理总经理部

8、IJ名称二分厂厂长副厂长/厂长助理（2人）植针磨针包装班组长组长组长（3人）（1人）（1人）淬火刷光制夹上夹组长组长（1人）（1人）上夹工冲床工植抄抄磨拆包整切淬刷针针针针余装检条火光工植针T包装工工针工切头工工工工工制夹工质量管理员技术主管（1人）机修组长（1人）技术员（I人）机修工（9人）2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理3、向人力资源部提出本