关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案

关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案

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1、关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案(征求意见稿)为进一步加强新形势下X干部队伍作风建设,不断提高X部门和X干部服务大局、履职尽责能力和水平,根据X关于开展干部作风整顿活动的部署和要求,结合我部工作实际,制定如下实施方案。—目标要求深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和省、市、X重要会议精神,以提升执行力、战斗力、创造力为目标,以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下、全员参与,围绕X确定的“四个方面”(升华思想境界、提升服务效能、创优发展环境、

2、提高执行能力),聚焦工作作风、创先争优和素质修养存在突出问题,通过干部作风整改落实,强化“四个意识”,坚定''四个自信”,努力形成风清气正、团结和谐工作环境,温馨周到、快捷高效服务环境,心无旁鹫抓发展、驰而不息抓落实的新气象。主要目标:工作作风方面,文过我手无差错,事交我办请放心。工作标准方面,争先进、扛红旗、当第一。工作成效方面,X干部要争当X党员干部“先锋”、X部门要争当各部门“标杆”、X工作要在“全国有声音、全省有位置、全市有影响”,为推进X跨越发展提供强有力的X保障。二、推进原则突出思想先

3、行。坚持把学习教育贯穿始终,持续深入学习领会和准确贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和X区政府各项工作部署、工作要求,切实解决好“总开关”问题。突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手,从本科室存在的突出问题整起,见物见人、有血有肉,精准发力、便于实施,尽快把突出问题解决到位。突出重点对象。以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参与,促进作风根本好转。突出实际效果。把作风整顿成效与年底考核推先评优相结合,以严格考核、责任追究倒逼干部作风转变,真正做到震动思想

4、、触动利益,塑造X干部新形象。三、主要载体和整治问题结合X工作要求和X工作实际,坚持和完善X部门五大工作载体,针对当前工作中存在的“慢、软”,“庸、懒”,“散、浮”等,通过着力破解干部作风六个方面突出问题,精准压力传达,在XX系统锻造勇担当、快落实、高效率、崇实干的工作作风。(-)主要载体1、坚持晨课堂制度。坚持一刻钟晨课堂,做到“三个一”,由一名党员领学辅导,充电蓄能,以学促干;分享一次心得体会,谈收获,说体会,以学促行;X—次业务测试,检验巩固,以考促学。2、搭建晾晒比拼平台。通过晾问题,敢于

5、揭短亮丑,举一反三,引以为戒,促工作严谨、能效提升;晾招商,服务X项目建设、招引资金工作,浓厚服务中心、服务大局的意识;晾信息,推动XX*工作在全国有声音、全省有位置、全市有影响;晾考勤,强化纪律意识、规矩意识。3、坚持X干部讲堂。定期X或参加X干部讲堂,围绕提升X干部的综合素质,邀请专家或领导讲课讲学,实行“学、讲、议、评”,增强张口能讲、提笔能写、遇事能谋的能力和水平。4、X“三亮”活动。即亮身份,通过党员戴党徽、干部戴胸牌,自我加压、自提标准,争当先锋;即亮出承诺、亮出职责,通过在办公室树岗

6、位公示牌,表明工作职责、亮明服务承诺,便于党员群众监督。5、开展对标赶超行动。着眼于内容可学、标准可比,坚持先进性、可比性、实效性的原则,瞄准一流水平,认真查找情况类似、成效显著、可学可比的标杆,X开展对标赶超行动,学先进、比先进、争先进,持续推进X工作创先争优。(二)主要解决问题1、着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低,存在小成即满、不求上进;缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法,满足于做眼前的、面上的工作,甘于平庸、甘于下游,创先争优意识不强。2、着力解决思

7、想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱,审慎有余、开拓不足;思想不够敏锐,工作思路不够开阔、思维不活跃;面对新情况和新要求,习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作;满足于现状,缺乏创新和赶超的意识,工作灵活性较差、闯劲不足。3、着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事或工作落实不到位,最后不了了之;工作请示、汇报、反馈不及时,工作进展汇报不到位,碰到困难不说,做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的工匠精神。工作不够细致,有时会出现文字出差错、环节出纟比漏等现象,给工作带来不利的影响。4、着

8、力解决工作缺乏主动性、超前性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识,凡事都要等领导交代了才去做,事业心、责任感不强,缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。5、着力解决不思进取,心思懒惰的问题。主要表现在办公室内务乱、差,精神疲沓、精力不集中,工作不在状态。工作推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,在其位不谋其政,在其岗不尽其责。6、着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气不佳、漫不经心;主动服务群众的意识不强,与党员之家、

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