公示实施方案

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1、嵩审办〔2011〕8号嵩明县审计局勤政廉政公示实施方案为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加强和改进领导干部述职述廉工作，切实强化对权力的制约和监督，促进干部勤政廉政，根据《嵩明县2011年党政领导干部勤政廉政公示实施方案》（嵩纪发〔2011〕14号）文件精神，对我局中层以上干部2011年勤政廉政情况进行公示，实施方案如下:—、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照实事求是、公开透明的要求，进一步完善干部述职述廉的内容和程序，强化对领导干部的监督，努力造就一支立党为公、

2、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政廉政的干部队伍，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。二.实施对象勤廉公示的对象为:1・局长、副局长;2.中层以上在职干部。三、主要内容（一）勤政公示的内容贯彻党的路线方针政策情况，执行党风廉政建设责任制情况，完成党委、政府部署的年度工作目标任务情况、完成局机关安排各科室的工作情况，关注民生、服务群众情况，加强经济社会发展软环境建设情况，依法行政，开展制度创新工作情况，职责范围内其他工作开展的情况。（二）廉政公示的内容1.《中国共产党党内监督条例（试行）《党政领导干部选拔任用工作条例

3、》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及领导干部廉洁自律和廉洁从政规定的情况。2・执行审计“八不准”情况，审计中是否存在吃、拿、卡、要的现象。2.执行工作纪律、《云南省公务员八条禁令》等有关规定。3.执行中央、省、市、县关于不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、产权交易、政府采购等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利等规定的情况。U1方法步骤勤政廉政公示工作按照分级实施的原则进行，科级领导干部的

4、勤廉公示工作由县勤廉公示领导小组负责组织实施，局机关各科室负责人由局党风廉政建设领导小组负责组织实施。具体分四个阶段：（一）撰写述职述廉报告阶段（2011年11月14-29日前）1.动员、征求意见。组织召开动员会议，由党支部书记对公示工作进行动员部署；通过组织座谈、个别谈话和发放征求意见表等形式征求群众的意见和建议，梳理“点题"内容，向公示对象书面反馈。1.个人撰写述职述廉报告。公示对象对照勤廉公示的共性和个性内容，自己动手认真撰写述职述廉报告，不得让他人代笔。述职述廉报告的内容包括《嵩明县2011年科级领导干部述职述廉报告

5、（样式）》（附件2）上的五方面情况。要分别写清勤政、廉政情况，杜绝空话、套话、大话、虚话，力求真实、客观、具体、全面，既要按照规定的勤政廉政公示内容进行逐条对照、逐条阐述，又要把干部职工最关心、最想知道的内容说清楚、说明白、说透彻；既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的问题找准、找实，并提出切实可行的整改措施。1.审核述职述廉报告。公示对象的述职述廉报告，要在公示前进行审核。局主要负责人的述职述廉报告于11月22日前交指导组审核，其他公示对象的述职述廉报告由本单位“一把手”审核签字。凡报告的格式不符合要求，报告内容不详实、不

6、具体、不全面的，只讲成绩、不讲缺点，只讲共性问题、不讲个性问题，只讲客观原因、不讲主观原因的，坚决责令重写。4.公示述职述廉报告。公示对象根据审核意见建议，进一步修改完善述职述廉报告，由本单位勤廉公示领导小组在本单位公开栏上张贴进行公示。公示时间为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题局党支部要进行认真核实。公示结束后，根据公示期间提出的意见建议进一步修改完善报告，科级领导干部的报告交县纪委党风室存档。（二）考核评定阶段（2011年12月10日前）1.测评。公示结束后，组织召开述职述廉会议，对公示对象勤政廉政情况进行民主测评

7、。参加述职述廉会的人员为领导班子成员、全体干部职工。2.结果评定。公示对象勤政廉政情况结果评定，采用定性和定量分析相结合的方法进行。勤政情况的结果评定分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个档次。廉政情况的结果评定分“满意J“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四个档次。科级公示对象勤政廉政情况结果的评定，由县纪委组织实施；局中层领导干部勤政廉政情况的评定，由局党风廉政建设小组组织实施。3.公开评定结果。公示、测评结束后，勤廉公示办公室根据确定的评定结果，采取适当方式向本人进行反馈，并在适当范围内公开民主测评情况和

8、评定结果。1.实行谈话提醒。对公示期间有不良反映，经核实确实存在轻微问题或结果评定等次为“不称职”或“不满意”的领导干部，本着教育在先、警示在先、监督在先、挽救在先的原则，对其实施诫勉谈话或进行组织处理，并责令其迅速整改到位，勤廉公示办公室对整改情况进行跟踪督查。2.建立廉政档案制度。勤廉