公司股权激励实施细则

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1、第一章总则第一条XXX有限公司(以下简称‘XXX’、'公司')依据《公司法》、《XXX公司章程》(以下简称公司章程)、《XXX公司股权激励管理原则》(以下简称《公司股权激励管理原则》)、«xxx公司股权激励方案》(以下简称《公司股权激励方案》)制定«xxx公司股权激励实施细则》(以下简称《公司股权激励实施细则》或本细则)。本细则是公司股东会及公司实施股权激励的管理、检查的依据。第二条实施股权激励的目的1、为提高公司经营管理水平和市场竞争力,倡导通过提升团队创造客户价值的能力来提升公司盈利能力的的经营理念,创造激励员工实现目标的工作环境,

2、吸引、激励和稳定公司经营管理骨干。2、让公司经营管理骨干转化角色,分享公司发展的成果,与原始股东在公司长远利益上达成一致,有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。3、以此为契机逐步理顺公司治理结构,促进公司持续健康发展。第三条管理机构及组织实施1、公司股东会负责重大股权事项决策;执行董事指定相关部门负责公司股权的管理工作。2、职责:2.1股东会:股东会是公司最高权力机构,在股权方面主要职责为:(1)审批、决定修改、废止的《公司股权激励管理原则》、《公司股权激励方案》、《公司股权激励实施细则》及《公司净资产核算办法》等配套的制度。(2)

3、审批股权授予方案;批准股权的转让方案。(3)审议批准利润分配方案及弥补亏损方案。2.2执行董事:指定相关部门负责公司股权激励的管理:(1)组织制定、修订《公司股权激励管理原则》、《公司股权激励方案》、《公司净资产核算办法》、《公司股权激励实施细则》并报股东会审批。(2)组织审核激励对象授予创业股、虚拟股份、期股、购买实股的资格及条件,并报股东会审批。(3)批准公司股权激励业绩目标和具体的激励比例。(4)组织实股股权、虚拟股份、期权、股权分红的登记管理。(5)提出年终分红方案并提交股东会审议批准。(6)当公司增资、减资、合并、分立、股权融

4、资、公积金转增股本等事项发生时,确定股份调整办法以及实施具体调整等其它有关股权激励事项。(6)组织办理股权的登记、退出、回购、工商变更手续。(7)组织股权红利计算及红利支付手续的办理。(9)根据员工激励基金的获取及持股情况组织设立并管理员工个人持股账户。第二章激励对象、股权取得方式及股权结构第四条激励对象激励对象确定为对xxx公司未来发展有突出贡献和持续影响力的核心人物:公司总经理。有下列情形之一的取消激励资格:1、严重失职,渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规,被判定刑事责任的。3、公

5、司有足够的证据证明澈励对象在任职期间,有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为,给公司造成损失的。4、为取得公司利益,采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。5、激励对象开始5年内主动离职或被处罚性调离工作岗位。第五条股权取得的方式及股权结构经公司股东会确认,A公司持有的120万股转让给股东李四先生,李四先生从持股200万股定向增资扩股至400万股;张三先生定向增资扩股100万股;B公司定向增资扩股500万股。李四先生从持有的400万股中转让50万股给张三先生,作为对张三先生成功创业并保持xxx公司健康发

6、展进行激励。增资扩股后公司注册资本总额为1000万元,按1元/股共划分为1000万股。具体股权结构为:李四先生350万股,张三先生150万股,B公司500万股。1、张三先生获得股权的方式:xxx公司在集团范围内属于较早自主创业的公司,并且公司已经进入持续健康经营状态,张三先生以以下方式获取公司股权:(1)50万股股权(简称创业股权)作为原始股东李四先生对张三先生创业成功的奖励,由李四先生有条件借款给张三先生。双方约定按###年度公司净资产进行折扣、以注册资本1:1的价格由张三先生向李四先生借款作为出资获取股权的资金来源。如张三先生在股权

7、激励实施日起5年内主动离职或被处罚性调离岗位或严重损害公司利益,必须无条件放弃创业股权,并同意李四先生以借款追索权置换张三先生持有公司的50万股股权。如张三先生遵守创业股权激励协议,则李四先生同时放弃对张三先生借款的追索权,张三先生按协议取得创业股权。(2)定向增资扩股的100万股股权的购股资金可以由张三先生自行筹集,也可以XXXXX有限公司股权激励实施细则由李四先生提供借款。如实施借款,双方签署借款协议,约定还款期限、利息等事项。还款期限约定为5年,每年股权分红应优先用于偿还借款,分红不足部分由个人补齐,如果当年度分红额度超过约定还款

8、金额,超过部分可以提前归还借款,借款利息按同期银行1年定期存款利率执行。在借款尚未还清前,股权不得转让、质押或用于担保(股东会同意的除外)。(3)购股资金到位后,一个月内开始办理工商变更手续,除本细则与公司

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