某公司股权激励实施细则

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1、制冇限公司股权激励实施细则第一章总则第一条##公司（以下简称'##'、'公司'）依据《公司法》、《##公司章程》、《公司股权管理原则》制定《##公司股权激励实施细则》（以下简称《实施细则》或木细则）。本细则是公司董事会及公司实施股权激励的管理、检查的依据。第二条实施股权激励的目的1、为捉高公司经营管理水平和市场竞争力，倡导以业绩为导向的经营理念，创造激励员工实现目标的工作环境，吸引、激励和稳定公司经营管理骨干。2、让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展

2、及个人价值的提升。3、以此为契机逐步理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。第三条管理机构及组织实施1、公司股东会负责重大股权事项决策；董事会负责公司股权的管理工作。2、职责:2.1股东会：股东会是公司最高权力机构，在股权方面主要职责为：（1）审批、决定修改、废止董事会提交的《股权激励管理原则》、《股权激励实施细则》、《公司股权激励方案》以及《公司净资产核算办法》等配套的制度。（2）审批股权授予方案；批准股权的冋购、转让方案。（3）审议批准董事会提报的利润分配方案及弥补亏损方案。2.2董事会：董事会出股东会决议成立，是公

3、司股权激励的管理机构（具体职责在章程中约定），在股权管理方面主要职责为：（1）负责制定、修订《股权激励管理原则》、《公司净资产核算办法》、《公司股权激励实施细则》、《公司股权激励方案》并报股东会审批。（2）审核激励对象授予创业股、虚拟股份、期股、购买实股的资格及条件，并报股东会审批。（3）批准公司股权激励业绩目标和具体的激励比例。（4）负责实股股权、虚拟股份、期权、股权分红的登记管理。（5）提出年终分红方案并提交股东会审议批准。（6）当公司增资、减资、合并、分立、股权融资、公积金转增股本等事项发生时，确定股份调整办法以及

4、实施具体调整等其它有关股权激励且应由董事会决定的事项。（7）负责具体办理股权的登记、退出、冋购、工商变更手续。（8）组织股权红利计算及红利支付手续的办理。（9）根据员工激励基金的获取及持股情况组织设立并管理员工个人持股账户。第二章激励对象、股权取得方式及股权结构第四条激励对象激励对象的重点范围限于对公司未来发展冇突出贡献和持续影响力的核心营销及骨干人才，在签订《期股激励I办议书》后，激励对彖必须履行协议约定内容。第一期激励对象确定为：公司总经理##先生。第二期激励对象确定为：对公司战略支持价值高的核心业务骨干员工，根据木

5、管理办法和公司岗位设銘的具体情况，公司依据员工的岗位价值及工作业绩每年度对员工进行综合评定并提名，报董事会审批。冇下列情形Z—的取消激励资格：1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。第五条股权取得的方式及股权结构经公司股东会确认，对口然人股东##

6、#先生及##公司总经理##先生定向增资扩股.1、总经理获得股权的方式：增资扩股的资金可以由总经理##先生自行筹集，也可以由原始股东提供借款，双方签署借款协议，约定还款期限、利息等事项。还款期限约定为5年，每年股权分红应优先用于偿还借款，分红不足部分由个人补齐，如杲当年度分红额度超过约定述款金额，超过部分可以提前归述借款，借款利息按同期银行1年定期存款利率执行。在借款I、的未还清前，股权不得转让、质押或用于担保（股东会同意的除外）。（3）购股资金到位后，一个月用于公司激励的股份价格由董事会制定方案，报股东会审议批准后执行。

7、第一期对总经理##先生的股权激励按1元每股的价格购买，第二期激励对象购买公司期股的数量、价格由公司申请，董事会批准。第条董事会每年在公司经营年度结朿后，组织（股份计算的基础价格：以第一次壇资扩股后的注册资本为依据，公司股份共划分为##万股，按照每股净资产为基础进行价格上2孚动，具体价格根据股东会决议确定。第条授予时间第一期：进入股权激励计划的公司总经理的激励时间自##年##刀开始实施。第二期：进入股权激励计划的公司员工的激励时间根据公司整体股权激励进度待定。第条董事会负责办理股权相关手续：组织签订《##公司股权激励计划协

8、议书》、发放由董事长签名的《##公司股份持冇卡》；并负责对实股股权按本细则规定办理工商登记手续。第条《##公司股份持有卡》一式三份，分别由董事会、财务部门和持股人保存。如有损坏或丢失，经董事会核实后可补发新证，同时股份持冇人需手书原持有卡作废的声明两份，并签字，该声明分别在财务部门和董事会长期备档。第四章股权的分红与