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时间:2019-10-15
《破解机关党建工作难题,加强机关党建工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、破解机关党建工作难题是各级党组织和党务工作者不断深入研究的重要课题。虽然破解之法随着党和国家发展的历史进程不断改变,但万变不离其宗,做好新形势下中央国家机关党建工作,除了继续保持和发扬我们传统的好经验、好做法外,还要从以下几个方面进行认真的思考和研究。 一、要抓住“人”这个根本 习近平同志指出,机关党建工作说到底是做人的工作。这一重要论断深化了我们对机关党建工作本质的认识,必须把以人为本作为最高价值理念和行为准则,贯穿在机关党建各个方面、各个环节和各个具体工作中。思想政治工作一定要摆在首位,因为人的思想决定一切
2、,人的思想意识决定党建工作最终的成效。针对中央国家机关党员干部这一特殊人群,在工作的方式方法上既要说理又要动情,在教育内容上既要有理论更要有实证,在工作模式上既要“导入”也要互动,这样才能始终掌握思想建设的主动权。应根据机关党员的属性特点,采取相应的思想政治工作手段。 一是以情感人。人是感情动物,共产党员也不会例外。机关干部承受着工作和生活的双重压力,同事之间的沟通交流大多仅限于工作联系或者“点头问好”,领导与下属之间也是谈工作多谈思想少,使得机关干部思想负担和心理障碍不断加重,这一现象必须引起机关党组织的高度重视。我
3、们的思想政治工作要从宏观转入微观,也就是说,党性教育要现实化,要让党员听得懂、摸得见、看得着。远大理想目标要从理论上讲透,现实目标要从世界观、人生观、价值观讲实,要把“入党为了什么”作为党性教育永久的课题,不断赋予其新内涵。思想教育不能仅停留在宣读文件和空喊口号上,要重拾我们党的优良传统,与党员干部面对面的促膝谈心,把他们作为一个个独立的人来了解和关心,及时解决他们的思想困惑,要让党员和群众讲困惑,倾听他们的不同意见和声音,针对这些意见和声音给出答案,有回应、有互动,而不是仅仅在大会上面对一群人“隔空喊话”。 二是以德
4、服人。机关党员干部的发展和党的事业发展同步,这是人的价值体现与党的事业发展相结合的必然要求。如何激发他们立足本职、岗位建功的内在动力?群众看党员,党员看领导。邓小平同志说过,共产党员的模范作用体现在成为各行各业的内行,并且吃苦在前,享受在后,比一般人负担更多的工作。就是说党员领导干部既要有胆识、肯奉献,还要有能力、重品行。因此,党员领导干部要时刻注意修身养德,严格按照习近平同志提出的“三严三实”要求,深学、细照、笃行焦裕禄精神,坚守共产党人的政治本色,在工作和生活中以德服人而不是以权压人,这样才具有良好的人格魅力,感染和激励周
5、围的同志干事创业。 三是以诚助人。我们党从来都是靠实实在在为群众谋福利来赢得群众拥护的,因此要把解决思想问题同解决实际问题相结合,充分发挥党组织的力量,多为群众办好事办实事,帮助他们解决生活和工作上的实际困难,这才是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。在这一方面,机关党组织虽然不具有实际管理人财物的权力,但可以通过民主生活会、听取意见座谈会、个别交流等多种形式畅通干部职工的诉求渠道,争取党委(党组)的支持并协调各部门加以解决。如有一时解决不了的问题,也要通过耐心的说服教育及时化解矛盾、争取理解和支持。总之,“党组
6、织的温暖”绝不能仅在过年过节时送出,也绝不能仅仅体现在急难时的一点捐款,而是体现在日常工作中的一点一滴和真诚帮助上。 二、要围绕“结合”下功夫 “围绕中心,建设队伍”这一核心任务,是中央国家机关党组织的职责定位决定的,坚持机关党建工作与业务工作相结合,目标同向、部署同步、工作同力,发挥好协助、监督和保证作用,切实把党的各种优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有效武器,增强机关党建工作的针对性和实效性,充分发挥机关党建的独特作用。 首先,要结合职责发挥组织保障作用。党建工作的本质特征是做人的工作,从机关
7、党建的工作职责来看,中央国家机关的权责职能是通过国家法律法规确定下来的,党的意志与国家意志、人民利益需要高度统一。因此,业务工作不可能孤立地进行,履行好这份法定职责需要机关党建工作提供强大的思想和组织保证。要在机关贯彻好党管干部原则,不仅仅是机关党组(党委)要管好,还要发挥好机关各级党组织的作用。现在机关干部任用工作主要是人事部门负责,机关党委和各级基层党组织参与度不高甚至没有参与的权力,从党管干部的角度,应该在干部工作方面,给机关各级党组织更大的发言权,包括建议权、监督权、甚至是否决权。只有这样,才能体现机关党组织的地位和作
8、用,机关党组织才有权威,才能增强其凝聚力和向心力,才能真正发挥好组织保障作用。 其次,要找准结合点。结合点就是行政手段的乏力点和业务工作的薄弱环节,它们很大程度上是由于党的建设以及党员干部在思想、作风、能力等方面存在这样或那样的不足,以至于与业务工作职能岗位的内在要求
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