如何在国企做人

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1、如何在国企做人第一原则的全部内容为:不能让领导觉得你会对他产生威胁,但你必须要有一份技能是他所欣赏的。职场上的领导按不同类别大致可分为几类,逐类说明:一、按年龄分:1、比你大的2、同齡的(上下三岁之内)3、比你小的1、比你大的:比你大的领导,好办一点,嘴甜快一点,手勤一点,眼快一点,说白了就是要有点机灵劲!时不时的要让领导觉得你对他较忠心,眼里要有活。任何一个领导,都喜欢,整天围着他转,以他的思想意识为做事原则,同时还要把事情办好的员工。但这不是要你盲从,如果你觉得领导意图的确不行,也要提出,否则你在领导

2、眼里最终会沦落为一个高级工具,认为你没有想法,对你以后的发展不利。岁数大的领导在现在,会有很多方面的技能不能适应现代社会,如上网,查东西,做幻灯片,计算机绘图,打字等。这是很正常的,而做为年轻人这些方面应该是强项,除非你不思进取!那就要做领导的拐棍,这些方面一定要做好,不会的马上去学。。。。。。和岁数大的人接触的时候一定要注意对他们的尊重,他们说话的时候一定要,做出洗耳恭听的态度来,因为他们的会觉得自己的经验要比你多得多,的确有时一些经验,你是从书本上学不到的。但对有些岁数大的领导要注意,特指小心眼的,这

3、就要要求你有一个别人替代不了的技能了,起码是在你所在的那个圈子里,别人做不到的。但要注意你不能让他感觉你比他强,我就在这方面吃过亏。当时只是一门心思的干活,结果造成,当时做项目的时候,分包还是客户口对我的话是言听计从,但对他所说的话不怎么在乎,好似我才是那个项目里真正的主使人,结果导致的结果就是,他用一个项目团队的力量来打击我,呵呵,那两年可真不好过呀,好在项目团队里的人,都是从各公司里抽调的,没什么太大的利益冲突,直到现在我们公司的领导也一直对我当时受到的打击不平,呵呵,有娘的孩子还是好呀。2、对同龄的

4、领导(上下三岁之内的):这点一定要注意,因为以前看过一本书,上面写到,人与人之间竞争最厉害的就是相差三岁之内的人。因为看一个人,是否可塑要用三年的时间,能不能成材要用七年的时间,三看的时间很短,而且在国企里面,一般都是关系盘根错节,人情错宗复杂,上下三看之内的同事,都会是你强有力的竞争对手。对这些人一定要相处好,不要发生什么正面冲突,没准什么时候,这些人就会成了你所在公司的总经理,呵呵对于同齡的领导,一定要多提建设性的意见,但提意见的时候,一定要注意语气和态度,不要让他觉得是你认为他不懂或是不行才提出的,

5、一定要用征求或是商量的语气和他进行沟通。因为,不管你的同龄领导,你认为他有多不行,但他必竟是正在管着你,他能当领导,而你不能,就只能说明,他有些方面是强过你的,要不然怎么会,他是领导而你不是呢?不要总是忿世嫉俗的,呵呵。而且同龄的领导多数都会有些优越感,尤其是对同齡人,那么你和他接确时就要让他把这种优越感保持下去,呵呵另外你要做的就是要从他身上,找出你所不具备的东西,在加强你自身素质的同时,对你所不具备的项要进行加强。但不要跟羵他的影子转,因为,有些方面,是属于先天的,总是专注于一个人,那你永远会只活在他

6、的影子下,那是很可怕的事情,永无出头之日,除非他官运享通,你可以跟着他一步步的向上走。做事情你一定要有自己的特点!也就是在他的上层领导眼里,会觉得你这个人不错,有办事的能力。二按性格和做事的方式,大致分为几类吧1、性格温和的领导2、性格强硬的领导3、做事注重结果,效率的领导4、做事犹豫的领导5、做事很细的领导1、性格温和的领导不要被假象所迷惑,给你感觉比较温和的领导,不一定他就是想温和,或他本身就是很温和,只不过是他不太想出头,不愿意拉下脸来当坏人。这时做为下属你一定要表现出你的强硬一面,当然不是对他,而

7、是对他所需要你去办理的事情和需要你去接触的人。这方面有时和夫妻一样,性格上要有互补,呵呵。有些时候,需要你当枪的时候,没办法,你只能去当,或是去当挡箭牌,因为,你只有解决问题了,领导才会欣赏你!记住了,好人不是咱们在下属当的,而是要让领导去当的,需要注意的就是,不要太舍身取“义”了,必要的时候也要给自己留条后路,至于什么样的情况下给自己留后路,只能是靠你在当时的情况下自己分析了,因为这是个很复杂情事,和你的追求目标有很大关系,所以就不说了2、性格强硬的领导这类领导比较好接触,因为只要是与人打交道,最怕的就

8、是不沟道,这类领导,一般都是心直口快,很强势。和这类领导接触时不要和他发生正面冲突,否则你会很掺。你需要做的就是坐下来静静的倾听。不是傻听!你要进行分析,他说的是不是正确,或你是否有疑问,如果有,要私下进行沟通,不能当面提出。要想这类领导充分的体现出你温和的一面、成熟持重的一面,呵呵。但是你一旦得到清晰有效的指令,那就要必须迅速的强有力的执行。。。。这类领导一般都是急脾气。1、我我的官场“启蒙老师”是一只狗我在农村长大。小时候

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