事业单位人事管理条例考试题及答案

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1、《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) 使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织

2、类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全

3、部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。岗位绩效工资釗17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。竟业限制21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。奖励的主体是各级财政部门2

4、2.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。取业生涯选择期23.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。个人24.关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。职业锚是不可能変化的25.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。高水平管理人才26.下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。个人职业发展成功与组织功效增强的统一27.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。从形式上看，固定单一，不够灵话44.个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求D

5、.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

6、、火车事故伤害48.职业锚有哪几部分组成？（BCD）B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。B.心理素质D.内心感受51.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不

7、足53.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者D.工作不久的年轻职工56.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD