事业单位人事管理条例释义作业及答案

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1、1.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。2.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。3.所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。5.关于发布的招聘信息，说法不

2、正确的是（B）。(单选)A载明招聘办法　B不应载明招聘人员数量及待遇　C应当公开发布招聘信息　D应当公开发布招聘信息6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A考察B面试C资格审查D体检7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。(单选)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励8.关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。(单选)A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决

3、定9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。(多选)A发展规模B性质C编制D工作任务岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。（正确）10.（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》11.投诉和举报的作用（ABCD）。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12.上级事业单位人事综合

4、管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断)正确13.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断)正确14.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断)正确15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)错误16.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系

5、人有权申请回避。正确1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。(填空)2.（试用期的期限）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。(填空)4.简述岗位设置的原则。(简答)（一）因需设岗因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定，并根据实际工作需要进行优化组合。其中：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效

6、能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。同时，岗位设置过程中，要坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律和特点，拓宽职业发展通道。（二）依法管理事业单位应按有关规定设置岗位。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。事业单位应当按照国家和本地的规定，根据核准的岗位设置方案，按照有关程序依法进行岗位设置。岗位的名称、数量、职能、责任及任

7、职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。对于在岗位设置管理工作中违规操作、弄虚作假者，要依据其情节轻重依法处理。5.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A）。(单选)A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举6.我国事业单位岗位的分类不包括（C）。(单选)A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.事业单位工作人员（C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选)A奖励B晋级C处分D逮捕8.事