恒安集团仓储管理制度

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1、仓储管理制度讲师2013-3-26恒安集团诚信Integrity拼搏Diligency创新Innovation奉献Dedication公司企业文化人事管理规定供应链组织架构仓库管理制度库存管理知识绩效管理应急预案与消防知识目录一、公司企业文化（一）恒安简介恒安集团创立于1985年，旗下成员公司包括了恒安（晋江）生活用品有限公司、恒安（中国）卫生用品有限公司、晋江市恒安卫生材料有限公司、恒安（中国）纸业有限公司、晋江恒安心相印纸制品有限公司、晋江恒安家庭生活用纸有限公司；是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸

2、尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两大领域，总资产40多亿元，员工两万余人，在全国14个省、市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国；主导产品安乐、安尔乐卫生巾、安儿乐婴儿纸尿裤、心相印纸品市场占有率连续多年位居全国第一。公司目前拥有安尔乐、安乐、七度空间、安儿乐、安而康、心相印、品诺、淳一、美媛春、亲亲等十大成熟品牌，行业领域涉及妇幼卫生用品、日化品、家居用品、食品等。一、公司企业文化一、公司企业文化（二）恒安企业经营理念一、公司企业文化愿景通过持续的创新与优质的产品和服务成为中国顶级的生活用品企业。使命

3、追求健康，你我一起成长！质量方针以追求人类的健康与快乐为天职，生产卫生、舒适、优质的生活用品。价值观诚信，拼搏，创新，奉献！宣导语诚实守信，立业之本勤奋进取，爱拼敢赢持续改善，自我超越创造价值，回报社会解释诚信是恒安的立企之本，是恒安在市场竞争中赢得市场主动与社会认同的基石拼搏是恒安作为本土企业面对竞争环境所具备的工作态度，迈向更高目标所必不可少的精神创新是恒安持续健康发展的不竭动力，也是恒安在未来继续保持并不断提升核心竞争力的重要基础恒安重要的精神内含，也是恒安人永恒的承诺和不变的责任（三）恒安企业宣传—核心价值观一、公司企业文化二

4、、人事管理规定（一）人事异动试用期满晋升（职级、职等）降职（职级、职等）免职辞职调动（内部、外部）退休解聘续（特）聘奖励惩罚合同签订人事异动二、人事管理规定人事异动申请表二、人事管理规定申请说明（不够写可另附纸）：晋升渠道：直接上级提名、公开竞聘选拔职等晋升员工工作自我鉴定表员工升职上级评估表人事异动申请表人力资源部评估或竞聘结果员工工作自我鉴定表员工升职上级评估表人事异动申请表职级晋升二、人事管理规定辞职提前一个月申请劳动合同终止：《解除/终止劳动合同协议书》解聘说明理由，抄送工会和法监解除劳动合同，并签收或邮寄离岗移交清单明确的目

5、标和规划离职包括：辞职、解聘、退休退休公司退休年龄：男，60周岁；女，55周岁离职证明书二、人事管理规定奖励（1）奖励形式及额度：序号奖励形式奖金额度备注1即时奖励200-500元如超额完成工作任务，合理化意见被采纳2嘉奖500-800元改革流程、管理制度创新3记功800-1000元改进原有方法使成本降低，利润增加者（2）奖励方式：现金②奖品③旅游:本人及家人旅游④宴请:公司领导宴请本人及家属等（二）奖惩为公司做出相应的贡献将给予绩效奖金加分、岗位晋升等奖励；而违反公司有关条例者将按公司相关条例处罚（罚款、警告、记过，严重者开除）二

6、、人事管理规定集团上市10周年（2008年）、恒安集团25周年（2010年12月）都组织了盛大的庆典，评选了部分优秀员工，并组织优秀员工香港游/海南游。二、人事管理规定惩罚警告如：连续迟到或早退5次以上者；工作中酗酒者；记过如：工作出现失职、较大失误或未按期、按质完成任务而被警告者；未刷卡强行通过门禁者-罚款200￥；未经许可携带外人入厂参观者解除劳动关系在仓储范围区吸烟者事假全年累计达1个月者；连续旷工3日或全月累计6日或1年累计达12日者；怠忽工作或擅自变更工作程序，给公司造成损失达5000元及以上者；一年内3次警告或2次记过者二

7、、人事管理规定偷窃物品：成品类；材料类；工具、办公设备及其它类处罚管理：经济处罚;解除劳动合同;移送交公安机关依法追究其法律责任。惩罚偷窃处罚为偷窃人的偷窃行为提供便利条件的人员视同偷盗并同样适应以上处罚细则给予处理。二、人事管理规定变动部分：绩效奖金（或生产奖金、季度奖）年终绩效奖金。固定部分：基本工资、职务补贴薪资结构根据岗位特点有所不同。1、薪资结构二、人事管理规定（三）薪资同时考虑以下因素:新进员工定资试用期满调资职位、职等变动调资：根据新岗位薪资标准调整薪资。年度调资：公司每年依据上年经营效益和市场薪资行情确定是否调资，如需

8、调资将确定年度调资幅度。特殊情况：需经人力资源部核准后协调有关领导审批。集团每年可视经营效益提取效益奖金或特别奖金奖金分配按有关管理办法执行2、定、调薪资主要依据根据任职人的责任、能力、知识、经验等因素，及其岗位的职级职