郭树东-快乐从拥有一个良好的工作心态开始

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时间:2019-10-15

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1、快乐从拥有一个良好的 工作心态开始主讲:潘云鸣友情上传:郭树东QQ:401209592本次课程时间:(共4小时) 下午时间1:00–2:301、概况2、为什么要努力工作? 讨论3、你珍惜目前的工作机会了吗? 讨论2:30-2:40课间休息下午时间2:40–4:104、敬业,最完美的工作态度! 讨论5、要想成功,從現在做起!讨论概况我的背景为何要做本次的培训本次培训的理想结果我的背景我的背景资深职业经理人、国际创业投资分析师、高级商务策划师、城市战略规划顾问、营销管理专家、企业管理咨询专家中国经理人协会副会长中国职业经理人俱乐部副秘书长亚洲创投师协会

2、执行会长,沪港金融高管联席会议成员、先后担任美国AXL国际集团中国区执行总裁、英国千禧国敦国际酒店管理集团亚太区采购总监、雅约国际酒店投资管理集团中国区执行总裁多家跨国公司、上市公司和外资企业担任高管我的背景对企业经营规划和资源整合有丰富的工作经验,善于诊断企业现状及制订相应解决方案;20年从事企业管理经验,擅长城市、经济区整体规划,大型商业项目的策划、对运营以及管理均有丰富的工作经验,营销策划,渠道建设,团队组建及管理方面有着丰富的实战经验和管理心得,对于营销创新有独特的新思维,创业投资圈人脉广泛,致力于帮助中国小企业的创业与成长为何要做本次的培

3、训我们金冠企业的发展越来越快,金冠己进入企业成长期,在这个阶段,对于企业内部的主管以上的管理团队是一个新的考验,在适应新的企业发展的过程中,需要我们的管理团队以更高效的管理去应对企业的升级,心态的调整是所有后续管理升级的必要前提,心态转变有助于帮助大家提高思想认识,从思想上接受新的工作挑战,更好地发挥我们的卓越才能,也是确保金冠在今后的发展中,真正成为一个卓越的企业,那么这次培训的重要性也就一目了然了本次培训的理想结果通过学习和讨论,打开思想深处的一些心结,让自己更好地融入金冠的管理团队,在工作中产生积极的变化,勇于创新,在各自不同的工作岗位上做出

4、体现你个人价值的表现,心态的转变可以成为思想提升的助推器,进而提升自己的管理水平应该感激的六种人感激伤害你的人-----因为他磨练了你的心态;感激欺骗你的人-----因为他增进了你的见识;感激鞭打你的人-----因为他消除了你的业障;感激遗弃你的人-----因为他教导了你的自立;感激绊倒你的人-----因为他强化了你的能力;感激斥责你的人-----因为他助长了你的智慧;想干事的人找事做;不干事的人等事做学识不在深浅,肯学则行;才能不在大小,肯干则行;人员不在多寡,齐心则行;思想不在慧策,用心则行。请您思考一.为什么要努力工作?二.你珍惜目前的工作机

5、会了吗?三.敬业,最完美的工作态度!四.要想成功,從現在做起!序言:tony的问题一年后的tony是怎样的呢?tony在一家公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。”“你把那家公司的业务都弄清楚了吗?做事的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友john问他。“还没有.”“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真的工作,把他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂,甚至把文件如何书写具体等细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,

6、又有收获吗?”tony听了他朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真的工作,甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的大脑。一年后……一年之后,朋友john偶然遇到他。“现在你大概学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我了。”1.为什么tony后来受到了大家的敬重?2.当初为什么老板不重视他呢?3.我们从tony的身上学到了什么?【讨论】【结论】你在为谁工作?人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱,同时,工作中遇到困难

7、的事情能锻炼我们的意志,新的业务能拓展我们的才能。通过与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说,工作是为了自己。而tony用一年的时间体会了一个人生哲理:只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也在为自己工作”这个人生理念,才能心平气和的将手中的工作做好,才能获得丰厚的物资报酬,同時赢得他人的尊重,实现自身的价值。当你开始推卸责任,当你丧失了工作激情,当你对工作产生了怨恨的时候,请暂停手中的工作,静静反思一下一个简单而又包含着深刻人生意义的问题。一、为什么要努力工作?一个人对于工作的态度是他志

8、向的表示。所以,了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生活的态度。例如:一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所

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