经济生活 第7课 第1框

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时间:2019-10-14

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1、一、按劳分配为主体多种分配方式并存(我国的分配制度)一、按劳分配为主体 多种分配方式并存(分配制度)按劳分配为主体其他分配方式笔记公有制经济中的劳动收入都属于我是台山市某国企工程师,每月工资、奖金、津贴,收入不错二十年后再相聚我自己承包了村里五亩责任田,收入还挺不错!思考:他们的收入属于哪种分配方式?按劳分配一、按劳分配为主体 多种分配方式并存(分配制度)按劳分配为主体基本内容和要求客观必然性意义其他分配方式地位—是什么—为什么笔记1.按劳分配的基本内容和要求:在社会主义公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消

2、费品,多劳多得,少劳少得。范围对象尺度结果—是什么按劳分配是社会主义公有制经济中基本原则个人消费品分配的下列分配形式中属于按劳分配的是()A、个体劳动者的劳动收入B、外资企业职工获得的收入C、私营企业和外商投资企业的资本收入D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入D练一练:按劳分配是社会主义公有制经济中劳动所得一、按劳分配为主体 多种分配方式并存(分配制度)按劳分配为主体基本内容和要求客观必然性意义前提物质基础直接原因现实经济条件其他分配方式公有制生产力发展水平劳动的性质和特点(不能平均分配)(不能按需分配)地位积极性和创造性共同劳动﹑平等分配主体地位社会主义性质的分配制度是社会主义

3、公有制经济中分配的基本原则个人消费品笔记下列各项对按劳分配理解正确的是按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则按劳分配的实质是按劳动时间分配实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制按劳分配是一个永恒的范畴(A)练一练:练一练:实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性,是因为()A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起B.它促进了生产力的发展C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位A按劳分配占主体地位,是由于()A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重B、公有制企业个人收入来源多样化C、国有经济在国民经济

4、中起主导作用D、公有制在我国国民经济中占主体地位D练一练:二十年后再相聚维修单车月收入2千元经营杂货店月收入3千元思考:他们的收入属于哪种分配方式?按个体劳动者劳动成果分配(个人收入=劳动成果—成本—税款)个体经济一、按劳分配为主体 多种分配方式并存(分配制度)按劳分配为主体基本内容和要求客观必然性意义前提物质基础直接原因现实经济条件其他分配方式公有制生产力发展水平劳动的性质和特点地位积极性和创造性共同劳动﹑平等分配主体地位社会主义性质的分配制度按个体劳动者劳动成果分配是社会主义公有制经济中分配的基本原则个人消费品与个体经济相适应;属合法收入受国家保护。笔记出资当老板经营拉面联锁店

5、月收入3万元思考:他们的收入属于哪种分配方式?麦当劳台山分公司总经理月薪5000元按生产要素分配资本要素管理要素种类:劳动、知识、技术、管理、资本等意义:①②③土地、信息…二十年后再相聚判断:1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。3、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元。4、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。6、某股民炒股票赚了3万元7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。管理资本、土地劳动、技术、信息、资本土地信息劳动管理资本资本8、技

6、术中国科技大学六名学生,参与研制的中文语言合成技术,由此诞生了我国首台“能听会说”汉语的电脑。他们得到了总计668.85万元的技术奖励。一、按劳分配为主体 多种分配方式并存(分配制度)按劳分配为主体基本内容和要求客观必然性意义前提物质基础直接原因现实经济条件其他分配方式公有制生产力发展水平劳动的性质和特点地位积极性和创造性共同劳动﹑平等分配主体地位社会主义性质的分配制度按个体劳动者劳动成果分配是社会主义公有制经济中分配的基本原则个人消费品与个体经济相适应;合法收入受国家保护。按生产要素分配劳动、知识、技术、管理、资本等意义:①②③其他:福利性分配土地、信息…笔记比较区分:1、小张是

7、外资企业的普通职工,月工资2000元。按生产要素--劳动要素分配2、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。按个体劳动者劳动成果分配3、小李是某国企的一名普通职工,月工资再加上奖金等3000元。按劳分配我是工商局职员,每月除工资、奖金、津贴外,还炒股,赚了不少钱。私营或外资经济中劳动所得的收入个体经济中的劳动所得公有制经济中的劳动所得公有制经济劳动所得按劳分配非劳动所得按生产要素—资本要素分配注意:按生产要素--劳动要素分配按个体劳动者劳动成果分配按劳分配一、按劳分配

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