以案说法课程论文

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1、以案说法课程论文论文题目：浅谈大学生就业困境及法律保障学院：马克思主义学院专业：思想政治教育班级：思政（2）班姓名：叶宗菊学号：222010301011101浅谈大学生就业困境及法律保障以《劳动合同法》制定为视角摘要：随着我国高等教育大众化的普及、普通高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻，形成了紧张的就业竞争。毎年五六刀份，都是应届大学毕业生求职的高峰期，经过多年的寒窗苦读，终于到了展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，纷至沓来的求职陷阱，和我国法制体系不健全监管不到位大学生法律意识薄弱等问题，导致不少大学毕业生在就业过程中卷入各式各样的劳动纠纷

2、而不能维护自身的正当权益，大学生而临的就业纠纷呈上升趋势。所以，我们这些即将毕业的大学生要加强维权意识。关键词：大学生就业陷阱法律问题解决方法维权就业是民生之本，是涉及到人们切身利益的民生问题目前，高校毕业生已成为我国就业大军的主力，但不少大学生在就业过程中不关注相关法律法规，对就业及就业合同签订屮的相关知识和条款了解不多认识不深，导致纠纷而使自身权益受损。如何完善大学生就业法律保障体系，维护大学生合法权益也成为摆在人们面前的重要课题。一、当前大学生就业困境分析大学生就业是高校扩招以來备受关注的问题，节节攀升的毕业人数，使普通高校毕业生而临着诸多困境。英屮，既冇就业

3、岗位需求与人才供应失衡所带来的大学生就业的地位弱势，乂有用人单位“精心编织”的就业陷阱。同时，法律保障不力也是极为重要之因素。（一）困境之一：地位弱势众所周知，劳资双方地位上的不平等，使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言，其具有从屈性。劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立，劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关系，用人单位对劳动者具有管理权。这种从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此，无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中，劳动者和用人单位都处于不平等的状态⑵。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题，就更是困难重重。导致就业歧视

4、现象在我国大学生就业市场屮泛滥，使大学生就业平等权受到严重侵害的原因有很多。例如，近年来高校扩招而导致大学生就业市场的供大于求、地方政府和部门就业政策的缺失、用人单位的效益至上观念和不理性的用人理念，大学人才培养存在问题等等，但是，从根本上讲，其主要根源是法律规制的不足。（二）困境之二：就业陷阱大学毕业生在本已处于弱势地位的人才市场中，还不得不遭遇纷至沓来的求职陷阱，加之依法保护合法权益的意识淡薄，大学牛面临的形势更趋于严峻。具体而言：1、巧立名目，收取费用以录用作为诱饵骗取培训费己屡见不鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱。应届毕业生小刘，接到某公司的面试通

5、知I•分高兴。一番面试后，该公司当时并没冇向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录用他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：试用期表现得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行专业培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，这令小刘气愤不已。有些公司在招聘时常常不杳看任何学历证明，甚至不安排任何面试，只是耍求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋

6、”之后，就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。其实，这正是黑心单位最常用的欺骗手法。2、不签订就业协议书毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书而协议，其至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。像小宋这样不与用人单位签订就业协议，甚至不约定违约惩罚条款的情况相当普遍，据调查，有80%以上的学生都不约定违约金，而在20%冇约定的学生中，大部分是国冇大中型企业害怕学生违约而提出的要求，学生主动提出的很少。毕业生Z所以没有约定，一方面是不想门己被“套牢”，最主耍的述是学生缺乏这方而的意识。“社

7、会经验不足”、“没冇想到”、“太信任用人单位”，大多数毕业生这样总结口己没有约定违约金的原因。就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业I■办议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。3、长期试用，榨取人力毕业生小黄应聘深圳某银行，经过四轮面试，最后和同校其他9位同学入围，但该银行并没冇和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同，而是要求他们于春节后到深圳试用一个月，期满后才有可能