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时间:2019-10-14
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1、浙江大学远程教育学院本科生毕业论文(设计)题目温州家族企业挺宁集团有限公司高级人才的流失现状及解决对策专业工商管理学习中心直属姓名朱凯迪学号指导教师吴美珍10月2012年L州家族企业高级人才流失的现状分析…基于挺宇集团有限公司的实证分析摘要:民营企业是国民经济的组成部分,是增加就业渠道,国家税收的主要来源,对外贸易的生力军。要立足于竞争激烈的市场经济环境屮,民营企业就必须要有强大的实力。人才是民营企业的核心力量,管理人才更是民营企业的重中之重。由于人才资源开发力度弱等原因,民营企业在吸引人才、选拔人才、培育
2、和开发人才等方面还存在许多问题,耍切实解决这些问题,就必须探索出符合民营企业自身特点的管理人才队伍建设模式。本文以挺宇集团冇限公司为研究对象,通过对挺宇集团有限公司高级人才的流失现状进行研究分析,提出解决温州家族企业高级人才队伍建设问题的建议,探讨符合民营企业的高级人才队伍建设的对策措施。关键词:家族企业,人才队伍建设,管理目录一引言4二温州家族企业挺宇集团有限公司高级人才流失的现状分析5(一)公司简介5(二)挺宇集团有限公司有限公司高级人才队伍基本情况61、高级人才性别结构:62、高级人才年龄分布状况:7
3、3、高级人才婚姻状况:74、高级人才专业分布状况:85、高级人才素质分析:96、高级人才职称分布状况:9(三)温州家族企业挺宇集团有限公司高级人才流失情况101、高级人才流失的年龄区间统计102、按学刃统计:103、按职称统计114、按工作岗位统计:11(四)温州家族企业挺宇集团有限公司高级人才流失分析111、高级人才的流失与年龄冇关112、高级人才的流失与其技术素质和文化水平有关113、高级人才流失与职称的关系124、高级人才的流失与之所从事的技术岗位有12三解决温州家族企业挺宇集团有限公司高级人才流失问
4、题的对策12(一)改变固有观念,加强对民营企业管理人才队伍建设的重视12(二)加大培训力度,提升现有经营管理者队伍的整体素质13(三)形成管理人才队伍建设的中远期规划,充分发挥人才作用13(四)营造良好环境,为企业经营管理人员健康成长创造冇利条件13(五)建立激励机制,激发和调动经营管理人才的积极性和创造性14(六)建立科学有效的绩效考核制度,确保企业经营管理者健康成长1415四结论一引言当今世界,随着科技进步的日新月异,经济全球化不断深入,人才在综合国力竞争屮越来越具有决定性意义。在竞争激烈的市场经济条件
5、下,民营金业想要处于不败之地就必须构筑竞争优势,管理很重要,而管理人才更关键。为此,民营企业应加强管理人才的选拔与培养,形成核心竞争力,不断捉高活力和效益,促进口身的发展壮大。因此,对于温州家族企业高级人才管理人才队伍的研究,对不断完善公司现有激励机制,留住管理人才,提高管理人才的工作积极性、创造性有着重要的现实意义。木论文针对温州家族企业高级人才的流失过程屮存在的问题提岀了切合实际具有针对性的建议,以此推动温州家族企业不断完善高级人才队伍建设。二温州家族企业挺宇集团有限公司高级人才流失的现状分析(-)公司
6、简介挺宇集团有限公司有限公司已成为屮石化市场成员、屮石油天然气集团公司一级供应网络成员、化工部工程建设推荐产品证书、中国通用机械阀门行业协会会员;先后通过IS09001国际质量体系认证;并于2003年取得了屮国特种设备制造许可证。本公司主要生产阀门类和新型防腐衬里设备,生产的产品冇几百种型号,上千个规格。阀门其设计制造与检验严格执行美国ANSI,日木JIS,JPI,英国BS和中国GB,JB等标准。主要产品有:轨道式球阀、轨道式旋塞阀、轨道式蝶阀、V形球阀、轨道式球形蝶阀、撑开式球阀、三偏心蝶阀、管线球阀、闸
7、阀、截止阀、止回阀、高温高压电站阀、低温阀、氧气阀、液化阀及防腐系列产品等。传动方式有:手动、电动(防爆)、气动、齿轮传动、蜗轮蜗杆传动等。可生产碳钢、不锈钢、銘钳钢及抗硫等材质的阀门。产品广泛应用于石油、化工、天然气、冶金、轻工、纺织、电力、市政等行业,并出口土耳其、哥伦比亚、南斯拉夫、中东等国家和地区。挺宇集团冇限公司总经理、青年女企业家潘佩聪在他们家的企业中任总经理,父亲潘挺宇任董事长,她弟弟与妹夫任副总经理,家族成员既是企业的所有者,也是企业的管理者。潘佩聪认为,家族企业的优势:一是决策速度快。一旦
8、董事长作出战略决策,能很快付诸实施;二是管理成本低。工作与生活的重合,使成员Z间比较容易沟通。由于家族成员Z间相互信任、精诚团结,挺宇集团有限公司创办二十多年來,已由当初年产值几万元的弄堂工厂发展壮大为冇固定资产二亿多元、年销售额三亿多元的国际性集团公司。(二)挺宇集I才I有限公司有限公司高级人才队伍基本情况公司现冇员工约480人(含外聘人员,合同工及临时工),其中专业技术人员约161人,约占员工总数的35%,具
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