我军新型指挥体制建设研究

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1、我军新型指挥体制建设研究解放军新型指挥训练形成对抗基本方法模式解放军总参谋部近日对全军指挥对抗训练试点工作作出进…步部署，对抗训练将逐步取代传统的训练方式，成为我军指挥机构训练和部队实兵演习的基本方法，对抗性、检验性和实战性成为新训练模式的关键词。按照任务部署，解放军的师、旅级指挥机构将首次与军事院校抽组的模拟指挥机构进行对抗演练，提高指挥机构运用信息系统指挥打仗和组织训练的本领。这种作战部队与军事院校的对抗试点任务由解放军南京陆军指挥学院“陆军作战指挥训练中心”承担。实兵对抗演习将依托各合同战术训练基地，组织旅、团级作战部队与模拟的蓝军部队，在规定时间、

2、空间里，按照相关规则自主定下决心，自主进行对抗演练，以模拟仿真手段真实反映战场态势和对抗结果。世界各国军队的军事训练，主要分为两个层面进行：即指挥机构训练和实兵演习。在解放军的传统训练模式中，指挥机构训练大多采取“自导自演、自评自保”的模式，实兵演习则是在演习导调机构的全程干预下进行。解放军总部机关自2010年起，开展了全军信息化条件下指挥对抗训练试点，计划在3年的时间里，完成对抗训练的理论研究和相关试点工作。近日，总参在南京召开有军事训练主管部门、军事院校和军事专家共同参加的会议，继续深入推进对抗训练试点工作。依据解放军《2012年军事训练指示》，解放军

3、总部决定把对抗训练作为指挥机构训练和部队实兵演习的基本方法，实现指挥机构训练由自导自演向指挥机构、模拟蓝军、导调机构三方分立的对抗训练转变；部队实兵演习由导调机构全程干预下演练，向红蓝双方自主对抗演练转变，进而增强军事训练的对抗性、检验性和实战性。对抗训练，是军队采取攻方、守方对抗方式提高战斗力的一种训练手段，特点是情况逼真、抗争激烈，但组织实施的难度较大。目前,对抗训练已成为世界军事强国的上要训练手段和方式。解放军指挥体制变革：师长直接指挥营战斗群以往的演练是接受团长作战指令，今天的演练却直接听从师长指挥，某军区某装甲团营长熊小平对此还有些不习惯。熊营长

4、以及许多官兵的感受，源于该师近日水网稻田地作战演练指挥模式的重大变化：传统的师、团、营、连四级指挥模式，匸被“师-群”两级指挥模式所取代。“纵深攻击群注意，我是师长，向'敌'纵深发起突击！”野战指挥方舱内，师长正在下达作战指令。水网稻田地大编组作战行动难以充分展开，战斗队形又易被分割，传统的指挥模式难以适应作战需要。为此，该师利用野外驻训时机积极研究探索，采取群队式编组的方法，运用“师-群”两级指挥模式进行战斗指挥，以适应特殊地形进攻作战要求，使作战指挥更加高效快捷。中军帐内键盘声声。这时，纵深之“敌”实施逆袭，师长通过无线电台命令：“工兵营，我是师长，迅

5、速实施布雷，迟滞'敌'逆袭行动！”短短5分钟，师工兵营长报告，数辆火箭布雷车已实施火箭布雷，有效迟滞了对方逆袭行动。此次演练，师指挥下的各战斗群密切协同，配合默契，新的战斗指挥模式令人耳目一新。指挥规模：指挥体制改革的新视角•改革军队指挥体制，特别是作战指挥体制，在层次和跨度的基础上引入"规模”的概念，已成为新形势下加快转变战斗力生成模式的现实需要和重要保证。随着信息技术的飞速发展及其在军事领域的广泛运用，在彻底改变战争形态的同时，对作战指挥也提出了新挑战。以往的指挥体制改革，更多的强调在纵向上压缩指挥层次，并在横向上增大指挥跨度，以提高指挥效率。现代作战

6、指挥中，由于更加强调指挥机构的精干高效和抗精确打击能力等，其规模结构应当成为改革作战指挥体制的…个新视角。建立动态重组的指挥关系。所谓指挥规模是指挥员及其指挥机关对所属部队作战活动所形成的格局、形式或范围。从这个意义上说，指挥规模包含了指挥的量与质两个重要指标。规模适度、精F高效是衡量指挥规模的重要标准。传统战场上，由于指挥量相对较小，上级指挥机构通常能够统-处理和运用获取的战场信息，因而更多的采取集屮决策部署，以统…指挥，统一行动，指挥关系也相对固定，有明确的隶属、配属关系，并根据对战场态势的预测，建立起预先协同机制，形成横向上的支援、协调关系。随着信息

7、技术在战场上的运用，作战节奏加快，攻防转换频繁，指挥量空前扩大，“信息过剩”“信息污染”等成为组织指挥作战时不得不面对的突出问题。因此，在预先确立的指挥关系基础上，随吋根据战场情况变化和指挥任务的调整，建立动态的、随机重组的指挥关系，已成为信息化条件下作战指挥的客观要求。动态重组的指挥关系，不仅能适应战场态势快速变化的特点,而且能有效化解因指挥量增加而带来的对作战指挥稳定性、可靠性、准确性的影响，最夬限度地加快指挥节奏，提高指挥灵敏度。指挥机构保持适度规模。当前，压缩指挥层次是指挥体制改革的一个重耍趋势和衡量的重要指标。然而，指挥层次的压缩，必然带来指挥跨

8、度的增加。如美陆军将指挥层次由原来的“战区陆军-集团军-军-师-旅