人才流失问题分析

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1、内容摘要3关键词3正文3第一章、关于人才流失的界定1、人才的定义3-42、人才流失的概念43、员工流失率的计算方法第二章、国内外人才流失研究现状1、从宏观角度对人才流失的研究2、从微观角度对人才流失的研究3、从人性角度对人才流失的研究4、国外对人才流失研究5、国内对人才流失研究第三章、国内对人才保留策略的研究1、薪酬福利待遇留人2、文化留人3、情感留人4、事业留人5、完善培训制度6、建立科学合理的绩效评估体系rrj-i弟四早、人才流失的问题1、人才流失对企业的影响2、企业人才流失的原因解析3、企业留住人才的措施及策略结论参考文献致谢人才流失问题分析摘

2、要30余年改革开放的发展历程，中国经济得到了突飞猛进的增社会进步的同时让我们看到了屮小企业在我国的经济社会发展屮占冇的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键吋期。但是人才流失却阻碍着我国屮小企业的发展。木文试图从我国屮小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进屮小企业的健康、快速发展。关键词：中小企业,人才流失现状，原因，对策，力资源，战略管理正文第一章、关于人才流失的界定1、人才的定义按照现代

3、管理学的观点，人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。首都经贸大学黄津孚教授指岀：人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平，在一定社会条件下能做出较大贡献的人。关于人才的定义，中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。这句话虽然没冇从理论学术角度对人才的涵义进行定义，但对人才理解更全面、具体、更具有现实意义。

4、结合香之源公司的实际经营情况，香之源公司把具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，能为公司的管理、营销、市场开发等带來推进和变革，能为公司创造效益的员工都被认定为公司的人才，他们也是公司的核心员工。香之源公司对人才认定的标准和大体流程见图2.1香之源公司人才认定标准和流程图。图1,香之源公司人才认定标准和流程图香之源公司认定的人才大都经过了公司两年以上的培养，市场人员都做到了区域经理以上的级别，营销人员都具冇较高的水平和能力，在各自岗位上都起着重耍的作用，有的其至独自负责某一部门、带领某一团队的主耍负责人。2、人才流失的概念人才流失，可以理解为企业

5、需要的核心员工的流失，对企业而言，并非所冇的员工流失都是人才流失。同样的人才流失也不同于人才流动，从市场资源配置的角度來看，只冇合理的人才流动才能优化配置人才资源；从企业的角度來看，通过合理的人才流动口J以给企业带來新知识、新技术、新理念和新思想，从而为企业注入新的活力。将人才流失按照终止劳动合同的决定者来进行划分，人才流失口J以分为两种类型：主动流失和被动流失。人才主动流失是指人才是终止劳动合同的决策者，主要是人才主动辞职的形式；人才被动流失是指企业是终止劳动合同的决策者，包括被组织解雇、退休。在学术界，对人才流失的研究一般都是围绕人才主动流失开展

6、的，同时我们对人才流失研究的0的主要是帮助企业留住优秀的人才，因此，以主动流失为研究对象更具有实际意义。本文中，研究香之源公司的人才流失，指的就是香之源公司认定人才的主动流失。3、员工流失率的计算方法总流失率TTR(TotalTurnoverRate)计算公式为:TTR=S/NX100式中:TTR—总流失率S—某一时期内雇员流失总数N一被研究的企业某一吋期内的雇员平均数据有关研究，优秀金业的人才流失率应该在15%以内。5%—10%的人员流动率是合理的；超过20%的人才流失率会给企业带來实质性的影响。但流失率的具体水平也会因企业所属行业、企业发展阶段、

7、市场人才供求状况等因素的不同而不同。第二章、国内外人才流失研究现状1、从宏观角度对人才流失的研究宏观角度对员工流失的研究更多的是从国家、区域、行业角度出发，对市场经济体制下的人才资源的优化配置进行研究。国家Z间经济发展的养距、区域经济发展的不平衡、行业体系的结构变化均会产生人才的普遍流动。当前，从宏观角度对人才流动的研究涉及学术领域非常广泛，在宏观经济学、区域经济学、发展经济学以及国际经济学等均有较多论述和研究。《中国人才报告》在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为重点，探索不同

8、领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才流