建设银行面试经验【精品】

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1、建设银行而试经验对于中国建设银行面试，我有以下儿点建议和经验1、着正装，这是人家特意要求的。2、专业面试。大槪五个问题，三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问題，一个担保法的问題，还有一个合同法的，两个英文的，一个是问我的爱好问题，还有一•个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气，旁边的那两个凳语言和气，但农悄挺严肃的•间或点头微笑.面英语的是个长头发小笑起來挺漂亮的。总得来说氛田不是很紧张，不过俺回答的一般。3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱，他没问我啥专业问题，就是和

2、我观了会天，问我对建行招聘还有什么建议.笔试题觉得难不难什么的，还问我咱们bb$是怎么评价他们的，感觉他挺nice的。俺是老实人，人家问啥，俺就一五一十答，呵呵。我总觉得诚恳挺亟耍的。犬概就是上面这些，气氛不足很紧张，放轻松就好。挺喜欢建行的，希望能得到他们的offer,呵呵。对了，那个nice的gg说15日之询给消息。祝大家都得到理想的offer呀。这次大概80人进了二面，采取了6对5的方式。六个面试官首先是两分钟的自我介绍，然后而试官对一些人问问题。大概5个里面有3到4个会被问到。我很脊，而试官问

3、我，你去过深圳没，我说没。他又问，去过广州没?我说没。他说那你为什么要去深圳呢?我说因为我做事比较利落，喜欢深圳快节奏的生活。他说那你去深圳，你男删友怎么办?我说，不好盘思我没男刖友。他说你这么漂亮怎么没男刖友?我说因为在财大这个大环境F啊!不怨我呃！还问了个研究生的MM.因为这个研究生曾经实习过7各月去了一•个很穷的银行。面试官就问为什么去那•那个女生啪啪啪啪说了很多。还有一个木科MMIftl试的是理财顾问，一般工作就是打电话，考官让她模拟30S给客户打电话推销产品。PS：我浙得足客户经理（対公业务

4、）无领导小组面试讨论的讨论•題一般都是智能性的题II,从形式上來分，可以分为以下五种：（1）开放式问題所谓开放式问题,是英答案的范围可以很广，很宽。主耍考察应试者思考问遜时是否全而，是否有针对性，思路是否洁晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人恪魅力、领导的才能.领导的亲和力、领导的管理収向等方面來回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者來说，容易出題，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者Z何的争辩，所考察

5、应试者的能力范国较为有限"⑵两难问题所谓两难问题.是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的-•种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等°例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方血•此类问题对于应试者而言，不但通俗易憐，而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而甫不但在编制题H方浙比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但思此种类型的题目需耍注克的是两种备选答案一定婴有同等程度的利㈱，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。无领导小组讨论是

6、采用情JR模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。往往是使-定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导•不指定位實。考官通过观察座位.姿态、农达等行为对考生的自信指数.悄绪稳定性.反应灵敏度等个性特征和协调能力.农达能力以及说服能力等能力索质，鉴定考生之间差别。无领导小组讨论是以无领导选拔领导，因此整个一个而试过程都是为了选出具有领导特质的考生。所以耍胜出就需要表现出自己的领导气质，如何表现出來呢?建议如卜•：建议要避免的行为是：1、第一个单刀直入

7、直接亮出自己的观点，让自己没有回旋的余地一一这是单细胞动物。除非你有能力绝对让他们讨论观点在你限定的范悯内。你可以抛砖引玉，但是一个模糊的、旷达的框架观点。如」我的觉得讨论这个问题的基本框架是我觉得可以从正反两面辩证的看待这个问题。…大家随便说说二2、不要太注虫座位，人群的中心不是空间中心，只要你能控制话题的发展就行了。3、不耍参与争论，也不耍不发言。争论是自以为是的人的行为，沉默很多时候都不是金。4、忘记做笔记，除非你可以记住所有人的所有观点。原因嘛，领导不只是听，而且需要记住他们的想法。5、别太想

8、做领导，无领导小组讨论有时候也不一定是选拔领导人才的，因为这个测评的主婆目的是评价每一•个考生的差别，只是想了解每个人的能力和性格。因为在无领导小组面试中，在面対考官组的同时，重要的是要從入到一个由4-10幺考生组成的被试小组之中，故能力的体现不单单由自己决定，也受其他小组成员的影响。如何在小组面试中脱颖而出,贏得考官的青睐.笔者根据多年的研究和教学经验,向考生提供以下方法.技巧：一、注重仪表仪态，尊重所有人员在面试过程中，考生要特別注重自己的仪表仪态和