建设勤政文化提高机关效能

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1、建设勤政文化提高机关效能摘要:文化建设是近年來执政党建设的一个重要课题,要想提高建设社会主义先进文化的能力,勤政文化就不可缺少，只有建设勤政文化，机关效能才能提高。关键词:勤政文化效能文化建设是进入新世纪以來执政党建设的一个重大课题。中国共产党的十六届四中全会明确提出，加强党的执政能力建设必须提供建设社会主义先进文化的能力。近年來文化建设由大及小、由表及里不断的细致化、专题化，如:企业文化建设、机关文化建设、廉政文化建设等等。文化建设正以其独特的功能潜移默化的渗透于人们的心灵。而建设群众文化，提高机关效能也成为各级机关呼之欲出的一项重大任务。其实，人们对勤政文化并不陌生，它一直是和廉政文

2、化结合在一起提出并被人们所理解的，侧重点述是强调加强廉政文化建设，反对和防止腐败。对于勤政文化建设的专题性研究并没有引起人们的高度重视,也很少休现在机关的效能建设方面,较为系统的勤政文化建设只是在个别省、市个别儿个有所探索。一、基层行政机关必须加强机关勤政文化建设党的十六届四中全会着重从执政的要求和角度,提出了我们党作为执政党在新枇纪新阶段建设的总目标，提出了执政党必须具备的素质和品格,其中提出党要'‘成为求真务实、勤政高效、清正廉洁的执政党'，明确规定了执政党的执政作风，号召在广大群众面前树立良好的执政形象。这一目标实际上也对各级党的机关、行政单位的勤政文化建设提出了明确的要求,基层行

3、政机关面向广大农村，服务基层对象，工作覆盖面广工作内容繁杂，所以基层勤政文化建设的对象应该更广泛,不仅仅包括领导干部，还要包括所有的机关工作人员，勤政文化建设应该成为各级机关较为系统的文化建设内容融入机关的日常活动和管理之中。勤政文化简单的说，就是关于机关工作人员在其位谋其政，履其职尽其责的从政要求和勤政建设的文化。包括从政理念、勤政知识、行政规范、工作方式工作方法和群众、社会评价体系等，是机关文化建设的重要内容,是促进机关干部干事创业，勇于负责的动力文化。是在机关工作人员中弘扬以民为木、积极进取、爱岗敬业、服务社会等品质和精神,要求机关工作人员树立强烈的事业心和责任感,培育职业道德，锤

4、炼职业操守的过程。机关效能建设是一种高层次的管理形式和载体，是以效能考量为基木目标，以实现优质高效为0的,把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理同时让客体能有效监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的''公仆'意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。从而提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境,通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断的提高工

5、作人员的办事效率和工作能力，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。以上可以看到，勤政文化建设和机关效能建设是相互统一，相互促进，相得益彰的,目前必须在各级机关，尤其是基层行政机关加强机关勤政文化建设,转变机关人员工作作风,提高机关工作效能。二、基层文化的不良文化现象。在改革开放的今天，多元化的文化渗透于社会的每个角落,形态各异的文化现象此起彼伏，参差不齐的文化观念诱导着不同的群体，既有代表历史前进方向的先进文化，也冇制约社会发展的落后文化,机关工作人员作为一个群体必然也存在着各种文化观念和文化意识，由于人们观念的更新落后于时代的发展,口前机关勤政文化建设比较薄弱，一些晦暗的不良文化现象在大

6、多数机关顽同的存活着,损害着机关的内外形彖，影响着机关的正常运转，败坏着党风、政风。懒散现象广泛存在。基层单位目前还冇相当多的人思维停留在改革开放初期的意识Z中,职业的相对稳定性,使他们只有作为机关干部的优越感，只求工资福利待遇的不断捉高，不讲工作职责是否履行，职业意识不明确、不正确，上班出勤不出力，在其位不谋其政是最突出的表现，不作为现象较为普遍，遇到难事避着走，遇到杂事绕着走，遇到急事推着走。缺乏优胜劣汰的市场意识。庸政的无能形象。新的环境的变化，对机关工作人员提出了更高的素质要求,而月•业务素质的不断捉高是一项长期的，自主性的工程。但现在，机关人员素质捉高比较滞后,机关人员业务素质

7、比较低下，协调能力不太强，沟通能力比较差，综合能力不太行。浑浑噩噩，不会干,不能干，不想干等情况较多，不懂行，不在行,不学内行心态比较普遍，长期进入不了角色，造成一些机关工作效能低下,工作效率不高工作业绩平庸等后果。散懒现彖无处不在。建设高效的政府是政府管理目标之一,但目前，机关还大量存在办事拖沓，上班迟到、早退，肆意脱岗等现象，自由散漫,群众一次能办完的事情，都得好多次的跑，好多次的找，更冇甚者,冇的单位承诺的双休F1上班制，只是