建设局双文明建设考核目标

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1、建设局双文明建设考核目标关于下达XX年度双文明建设考核目标的通知局各有关单位、机关各处室：为保障建设事业持续健康发展，全面提升行业服务水平，进一步推进行业管理和精神文明建设，结合局全年工作重点，特制定局各有关单位《XX年度双文明考核目标》。现将有关要求通知如下：—、参加考核单位城建集团、公交集团公司、燃气热力总公司（含港华公司'通用自来水公司、市政管理处、铁建处、排水管理处、照明管理处、公交管理处、拆迁办、造价处、质监站、招标办、城建档案馆、建管处、安监站、燃气管理站、图审中心和建工职大，共19个。二、计分办法和考核方式XX年双文明考核目标采用实分制计分办法满分为1

2、00分，其中物质文明考核目标占50分，精神文明考核目标占30分，主题活动占10分，日常考核占10分。考核采取年终考核与日常考核相结合的方式。年终考核由局统一组织，日常考核采取集中考核与日常监管相结合的方式，集中考核由局统一安排，在年中分两组进行考核，日常监管由局各分管处室通过明查暗访等方式，结合各单位的主要工作进行考核，并将考核结果报公用事业处汇总。具体分工为：计财处负责城建集团的日常考核；公用处负责公交集团公司、燃气热力总公司（含港华公司x通用自来水公司、排水管理处、照明管理处、燃气管理站、公交管理处的日常考核；城建处负责市政管理处、铁建处的日常考核；建管办负责造

3、价处、质监站、招标办、建管处、安监站的日常考核；开发办负责拆迁办的日常考核；办公室负责档案馆的日常考核；科研处负责图审中心的日常考核；宣教处负责建工职大的日常考核。对实行年薪制的中外合资企业，双文明考核与年薪制挂钩（具体操作办法与外方另行商定）。三、考核内容考核内容包括《XX年度双文明考核目标》（见附件）—票否决"指标和重点考核指标，其中：1「一票否决指标（1）计划生育指标（由办公室负责考核）b（2）未完成局《社会治安综合治理责任书》目标要求（由公用处负责考核b（3）领导班子成员发生严重违法案件被追究刑事责任的（由纪委、监察室负责考核（4）发生特大生产、交通事故并造

4、成重大社会影响的（按《关于调整局安全生产职责分工及局安全生产委员会成员的通知》（常建[XX]30号）职责分工负责考核b2.重点考核指标（1）生产事故每发生一起职工因工重伤事故扣总分20分。每发生一起职工因工死亡事故扣总分的50%（按《关于调整局安全生产职责分工及局安全生产委员会成员的通知》职责分工负责考核b（2）交通事故专业运输单位每发生一起次责及以上特大交通事故扣总分30分。主责及以上重大交通事故不超过4起（含4起）,每超一起扣总分10分。非专业运输单位每发生一起次责及以上特大交通事故扣总分30分，每发生一起主责及以上重大交通事故扣总分10分（按《关于调整局安全生

5、产职责分工及局安全生产委员会成员的通知》职责分工负责考核b（3）领导班子成员违法违纪，受党纪政纪处分的，每人次扣总分20分；本单位其它职工严重违法违纪，被追究刑事责任或受开除党籍、开除公职处分的，每人次扣总分10分；领导干部因违反财经纪律、决策失误、管理不善等造成国有、集体资产损失满10万元，扣总分10分，损失额在10万元以上的，根据损失额大小，按比例扣分（由纪委、监察室负责考核）b（4）被新闻媒体曝光批评和发生有责投诉，情节较严重或查处不力，经查实，有一件扣总分3分（由宣教处负责考核b（5）对市"评议机关"和局统一组织的征询意见活动中征询到的意见，要建立逐项落实的

6、工作机制，相关单位有条件处理解决而未及时整改解决的，有一项扣总分3分。（由监察室负责考核b（6）各单位作风建设工作按局相关考核要求进行考评。3・考核附加分各单位在年度考核时，在XX年1月1日至XX年12月31日期间（以获奖文件为依据），单位获省级条线奖的（指省委、省政府相关部门）,—个奖项加2分。获省级综合奖的（指省委、省政府），一个奖项加5分。获国家级条线奖的,一个奖项加5分。获国家级综合奖的，一个奖项加10分。加分内容作为局年终考核附加分（由办公室负责考核b附件：XX年度双文明考核目标二oo七年四月五日主题词：建设双文明建设目标通知